喬邁企業 - 離職
By Damian
at 2019-05-15T20:32
at 2019-05-15T20:32
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最近看到高雄這間公司又再徵人,來把我聽到這間公司的小道消息給大家參考:
1. 先說說大家最在意的薪資條件好了,這間公司的薪資條件相較同行真的是最低,月薪
大約26-28k。面試時候會提及有獎金可領,每個月和每一季都有不錯的金額!但之後會發
現根本領不到獎金,目標高到看得到吃不到,終於達到了以後只領到一千(台幣唷)左右
;新品項當月獎金最多一千,不管你的訂單多大、或是拿了多少新品項。
2. 福利制度方面,面試主管曾說至少都會有兩個月,也曾聽聞其他員工表示也領超過2.5
個月,而近幾年標準一直在下降,現在據說已經低於兩個月,因本身業績獎金制度就不完
善,現在似乎年終獎金更是每況愈下。
3. 責任制:據說現在不斷在重新制定公司內部管控流程。因為不論是出貨部門、會計部
門、品管審核的粗心,最終都會責備業務沒有做到防火牆與審查的動作。而制定內部管控
流程實質上增加業務的工作量。
4. 不會向上管理,所以無法勝任主管職:聽說是有一位主管做了十年,因跟某主管不合
,被暗算被降成一般基層小職員,所有的付出跟努力完全煙消雲散。
5. 白色恐怖,據說公司規定員工不得在私人群組討論公司八卦,因為會影響其他員工,
但卻聽說高層私底下一直講員工壞話,甚至在供應商窗口造謠並誣賴員工。
6. 升等為主管只是工作量增加薪水不變,公司表示給予你機會發揮,但會再以觀察你的
方式附於你責任。(不過大家應該遇不到就跟我一樣離職了哈哈)
以上,如果自認為乖巧、聽話、沒有主見、並喜歡向上管理的人,可以投履歷試試看喔!
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1. 先說說大家最在意的薪資條件好了,這間公司的薪資條件相較同行真的是最低,月薪
大約26-28k。面試時候會提及有獎金可領,每個月和每一季都有不錯的金額!但之後會發
現根本領不到獎金,目標高到看得到吃不到,終於達到了以後只領到一千(台幣唷)左右
;新品項當月獎金最多一千,不管你的訂單多大、或是拿了多少新品項。
2. 福利制度方面,面試主管曾說至少都會有兩個月,也曾聽聞其他員工表示也領超過2.5
個月,而近幾年標準一直在下降,現在據說已經低於兩個月,因本身業績獎金制度就不完
善,現在似乎年終獎金更是每況愈下。
3. 責任制:據說現在不斷在重新制定公司內部管控流程。因為不論是出貨部門、會計部
門、品管審核的粗心,最終都會責備業務沒有做到防火牆與審查的動作。而制定內部管控
流程實質上增加業務的工作量。
4. 不會向上管理,所以無法勝任主管職:聽說是有一位主管做了十年,因跟某主管不合
,被暗算被降成一般基層小職員,所有的付出跟努力完全煙消雲散。
5. 白色恐怖,據說公司規定員工不得在私人群組討論公司八卦,因為會影響其他員工,
但卻聽說高層私底下一直講員工壞話,甚至在供應商窗口造謠並誣賴員工。
6. 升等為主管只是工作量增加薪水不變,公司表示給予你機會發揮,但會再以觀察你的
方式附於你責任。(不過大家應該遇不到就跟我一樣離職了哈哈)
以上,如果自認為乖巧、聽話、沒有主見、並喜歡向上管理的人,可以投履歷試試看喔!
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By Wallis
at 2019-05-17T11:25
at 2019-05-17T11:25
By Olivia
at 2019-05-19T06:49
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By Frederic
at 2019-05-21T02:00
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By Tom
at 2019-05-22T07:00
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By Barb Cronin
at 2019-05-27T01:57
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By Oliver
at 2019-05-29T10:28
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By James
at 2019-05-31T02:54
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at 2019-05-31T19:47
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at 2019-06-03T22:14
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By Callum
at 2019-06-05T17:26
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at 2019-06-10T06:20
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