前七天沒薪水？ - 面試

By Ina
at 2013-08-11T13:24

Table of Contents

最近找了一份工作，

是大規模的公司，

面試薪資的部分不太瞭解，

「前七天不算薪水」

這是合法的嗎……

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Tags: 面試薪水

All Comments

By Ursula
at 2013-08-12T14:36

換一家吧

By Bethany
at 2013-08-14T02:30

不合法啊，第一天開始就要算了，除非你應徵的是無薪志工

By Dora
at 2013-08-15T17:55

大規模的公司也這樣搞？

By Enid
at 2013-08-17T08:45

推樓上~我上一份工作才實做9天連休假是11天都可以拿到

By Olivia
at 2013-08-17T11:44

11天的薪水了(因為以月薪算) 七天怎麼可以沒薪水其實
就算連一天都該要有的~

By Agnes
at 2013-08-17T14:23

可以請原PO暗示一下是哪間公司嗎真是雷不要去

By Bethany
at 2013-08-19T19:33

是某一家醫院，不曉得他的意思是前七天沒薪水，還是
未滿七天離職沒薪水

By Daniel
at 2013-08-23T03:27

不過面試的確是說「前七天不算薪資」

By James
at 2013-08-27T02:54

不用去了,連七天薪資都跟你計較的醫院你覺得以後會對你多好

By Oliver
at 2013-08-30T14:46

完全不合法，你可以去然後告死他

By Xanthe
at 2013-09-03T11:52

就算是未滿七天離職沒薪水這樣也不對啊

By Charlotte
at 2013-09-06T22:31

是中醫嗎？w

By Olivia
at 2013-09-09T23:34

不管是哪個都不合法wwww

By Todd Johnson
at 2013-09-14T02:32

可以蒐集蒐集資料到勞工局告他們了

By Hamiltion
at 2013-09-17T10:59

是哪間大公司做這種小鼻小眼的事情

By Carolina Franco
at 2013-09-20T23:18

你第一份工作嗎?? 這種問題也問台灣教育是怎樣了

By Carol
at 2013-09-23T02:03

七天之後就會以你不適用就你走人了

By Liam
at 2013-09-25T20:36

台灣怎麼了？

By Christine
at 2013-09-26T13:03

之前有一間跟我說前二天不算薪算補休我就直接拒絕了

By Edward Lewis
at 2013-09-27T07:41

這麼爛的公司不要去

By Charlie
at 2013-09-29T00:20

大規模的公司不會這要搞根本違法

By Kelly
at 2013-09-29T23:09

7-11 很多也這樣 ... 7天體驗期 ...
不給薪

By Zora
at 2013-10-04T14:26

哪一個大規模公司這樣搞？公告一下～

By Yuri
at 2013-10-07T05:44

人才鑑賞期七天內全額退費有問題請跟消保官反應

By Valerie
at 2013-10-10T03:34

大規模的公司通常不敢這樣玩，你確認一下比較好

By Charlie
at 2013-10-12T05:47

你是應徵志工嗎?

關於被扣錢這件事情

By Jacob
at 2013-08-11T11:11

小弟公司也有這樣~ 小弟從事不動產代銷業~ 有次因當天交易很熱絡所以訂金收很多~ 當天結算發現少了10萬元~ 主管問下來沒人承認這筆錢是誰拿的~ 結果後來發獎金時公司私自在每個人獎金上扣12,000~15,000不等的價錢~ 雖然很嘔但也無法說什麼... ※ 引述《vitamin (鼻 ...

個人經驗談

By Olivia
at 2013-08-11T10:30

本身是私立墊底大學畢業... 2002年畢業後當了35天替代役，由家裡金援國考補習費，在補習班蹲半年後發現大學混太兇，想靠一年把荒廢的學業補齊根本天馬行空，於是靠著半年的自以為是苦讀去報考銀行，考了四家銀行一備取一正取，但都要等通知報到，就只好先去找份工作賺點生活費。大學太混所以什麼證照都沒考，大四下花了 ...

可以強制員工撥勞退?

By Kelly
at 2013-08-11T09:11

勞退新制and#34;強迫and#34;雇主每月都要提撥勞退金6%至勞退帳戶中而員工可自行選擇額外再提1~6%的資金進勞退帳戶也就是若員工自願,最高一個月有12%的薪資會被提撥但員工若無額外要求提撥，那一個月就是雇主提6%而已你們公司說是強制提存6%,很有可能是指法令本來就要求公司需提撥的部份 ...

可以強制員工撥勞退?

By Eartha
at 2013-08-11T08:29

我大約是前兩三年才知道所謂and#34;勞退新制and#34; 雇主需提撥員工薪資6%為勞退但是做了幾份工作各公司完全都沒有提過這個部分每個月薪資也沒扣我6% 所以我完全不知道有這回事 = =and#34;and#34; 直到最近又換了新工作(囧) 第一次領薪的時候薪資條上面列舉扣款除勞健保 ...

加班費問題

By Wallis
at 2013-08-11T01:42

目前在這公司待了一個多月上個月主管叫我有3天要留下加班3小時結果看薪水根本沒加班費問人事部門的我是月薪27k責任制他說一個月平日加班要滿30小時才有加班費2500 假日加班另計請問這樣合法嗎 - ...

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