剛到職不久，發現一些問題... - 離職

這個禮拜一開始到一家約50人的機械廠擔任採購助理的工作
其實本來是應徵業助，結果有人先到職，但因副總覺得我不錯
才又問採購部有無職缺，幫我安排工作，我還滿珍惜這個機會的

一進去才發現有些事情並不是我想的那樣，首先..在我的位置上
發現到流動率高的一些跡象，像之前和現在的分機表，人名有一半是不同的
處理表單也看到102年度至少有兩個沒看過的人名，代表現任同事上任不到一年
但想到公司是100年才從台北南下擴建二廠，部分員工有跟著南下，可能是原因之一
加上現在公司2F新辦公室未開放，設備都很新，可能在過渡期，也就沒想太多了

問題是出在人的方面，首先..副總是業務主管，到職三天就看到他對業助盯滿嚴的
常常因為不到他的要求，對業助口氣就比較兇，還看到剛到任的業助，因為壓力太大
趁副總不在，跟同事聊現況，就聊著聊著哭了出來，重點...他是有過工作經驗的新人

而我的採購部門，則是因為今天到的鋼材，因為廠商沒標重量，而短少100多公斤
結果主管副廠長就叫課長、我和A女同事，到會議室開會
一進去就婉轉點出不喜歡A女同事，在辦公室大聲說話或聊天，說什麼...
他和課長以前兩人就能把採購事宜處理好，為什麼多兩個人還是會出包?

講完就看得出A女同事在不高興，其實我是為他抱屈的，因為A女同事人還不錯
他個性屬於比較開朗外向，不管跟同事或廠商都很處得來，記得剛報到時
明明他工作就忙得要死，還體諒我是新進人員，願意慢慢交接給我
要我不懂就多問，帶我走現場也會告訴我一些眉眉角角，覺得他想法滿正向樂觀的

今天剛好跟他差不多時間下班，看他在跟會計聊天，就幫她們倆打卡下班
藉機去關心他，問她在不高興嗎? 是不是因為副廠那番話? 還沒問完就被打斷回我說
"我知道，但這不是你的錯，是我自己的錯" 然後就對我敞開心房說道...

述說他剛到任時沒人帶，大小事包辦，一路辛苦走過來，做得那麼辛苦
卻不被副廠長看到，到任快一年卻還在挑他毛病 (他能力不錯，很有自己的一套)
又說副廠長和副總是同類型的人，屬於個性較急、喜歡安靜，又剛好兩人...
身扛重任壓力很大，所以遇到問題或出包就會比較衝，要我學著順著毛摸就好
最後跟我說，他不怕我取代他，對公司也不眷戀，連以後也許是公司的過客也說了
雖然他有跟我解釋說，我的位置真的是因為他忙不過來，才又徵人協助的

但聽了難免心會慌，很怕未來他會離職，好不容易遇到一位那麼好的同事耶 >"<
我目前想法是...既然主管不愛工作聊天，就私下寫張小卡片鼓勵她
然後努力學習，盡快把她一些工作接過來做，讓他減輕工作量
自己對現任工作想法是，因為之前車禍有中斷一年多，滿26歲..經驗卻不到一年
想藉這個工作好好學習，所以目前是沒有任何離職念頭啦
不知道各位們有什麼想法? 無論對公司或關於人方面，都歡迎一起討論唷^^

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