加班&約聘勞健保 - 加班

我想詢問 這家公司制度是否正常???

--

事情是這樣的 上周去面試了家內勤客服 ((其實就是電銷))

朝9晚6 中午12-1點半休息 規定一天要完成220通電話
並告知因為是新人 所以將有十天的訓練期((時間一樣朝9晚6))

第一天 上整天課 教這工作的內容 還有問題的處理 最後是薪資跟工作注意事項

第二天 9點10分開始上線 1點半-2點 半小時新人訓練
2點到6點上線 這天我距離220通有40幾通的差距

第三天 跟第二天一樣 上線+半小時訓練 這天距離220通有20幾通的差距

第四天 跟第二天一樣 上線+半小時訓練 這天距離220通有5通的差距

第1-3天 都是簽到跟簽退 沒有打超過220通 但也6點多就走了

就在第4天 才設指紋機 才拿到'約聘書'

這天只差了5通 主管要求必須補打完 5通補打完了 準備要走時主管找去談話
主管告知 因為6點沒有打到220通 所以要留下來加班到7點半(且沒有加班費)

但上周面試到已經做4天了 從不知道6點沒打完要強制加班到7點半
就算面試那天沒聽到好了 為什麼第1天訓練時也沒有告知? 發的訓練手冊上方也沒有寫?

而且是差5通 中午的那半小時訓練時間 也可以打超過5通吧? 為何要強制到7點半?

另外在拿到約聘書的規章上發現了以下
1.試用期一個月 試用期間表現可提前錄用 (那面試提的訓練10天是什麼?)

2.試用未滿7天離職 不予支薪 超過7天未滿一個月 依實際天數支薪
(面試沒提到7天這東西 且第4天才拿到約聘書 已經不想做了 所以等於4天都是白工?)

3.正式錄用才有勞健保 約聘期間不提供
(面試也沒有提到勞健保 所以如果上下班期間出了意外不算職災?)

--

請問以上這樣的狀況是正常的嗎??

((其實第3跟第4天其實自己打出去的 自己都有紀錄超過220通才休息))
((但電腦統計出來就是沒有 也只能依電腦計算為主 哀))

--