加班上班問題 - 加班

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By Dora
at 2016-07-02T22:01

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※ 引述《sr27542 (美人魚)》之銘言:
: 因為是新鮮人剛進公司不太了解
: 貴公司要求我們假日加班大概從730-1730
: 中間還沒有休息,這樣是符合勞基法的嗎...
: 請問如果這樣加班是如何算的?
: 而且公司一年才規定三天特休這樣是可以的嗎

1.敝公司或我司,不是貴公司...貴公司是講人家的公司。

2.勞基法32條規定:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=32
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事
業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

換言之,你不爽可以拒絕假日加班。

勞基法35條規定:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=35
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

換言之,假日加班一樣4小時要給30分鐘休息。

3.加班費是用你的薪資去算,除了你和貴公司,沒人知道你薪資多少。
這裡可以試算:http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp

4.有關特休,勞基法38條規定:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=38
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定
給予特別休假:
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

如果貴公司在你到任的"第一年"就給你3天,那無話可說,超爽。
如果貴公司在你任職滿一年,但告訴你只能有3天的特休,那是不合法的。

公司規定與法規牴觸者,無效。

以上,我可以理解新鮮人什麼都不懂,但我無法理解當伸手黨之前為什麼不自己找一下?

正常不是應該自己先找相關法規,上來問自己的理解有沒有錯嗎?

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Tags: 加班

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2016-07-07T02:02
人家新鮮人欸
Annie avatar
By Annie
at 2016-07-09T06:04
勞基法參考一下 XD

加班上班問題

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By Hedwig
at 2016-07-02T21:48
因為是新鮮人剛進公司不太了解 公司要求我們假日加班大概從730-1730 中間還沒有休息,這樣是符合勞基法的嗎... 請問如果這樣加班是如何算的? 而且公司一年才規定三天特休這樣是可以的嗎 - ...

松下電材 大溪廠-採購

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By Steve
at 2016-07-02T17:42
我有做過辦公室5年左右,提供那時的情況給原po參考。 日常:公司風氣保守/守法會給加班費(至少我的主管不會砍)。每天提早到做早操/開早會 ,辦公室人員輪流負責下午茶水果/點心,我在的那幾年,公司營運很穩,新進採購上手 前會待到稍晚,有人可準時下班。 福利:年終1-4個月,每年7月-8月另發感謝金;員工旅遊 ...

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By Leila
at 2016-07-01T22:53
想跟大家請教 下述幾個職缺,各位會怎選擇:and#34;) 工作內容/產業是遲疑原因 學歷:普通大學 生物相關學系 經歷: (1)檢驗公司 行銷企劃1.5年 (2)金控公司 金融業務1.0年 A B C ...

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By Andrew
at 2016-07-01T20:35
今天去面試當場取得offer 但他是派遣公司去應徵的 組裝包裝作業員 要穿無塵衣 薪資21800 週休二日 半年可以轉正職 要常加班 一個禮拜五天 加班三次(二到三小時) 然後一個月有兩個禮拜六要加班 我不知道我該不該做 上來討論一下 我目前是夜校生 大三升大四了 ----- Sent f ...

勞動部:一例一休2.0版是進步修法

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By Faithe
at 2016-07-01T12:31
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NTK0AzM ] 作者: orze04 (orz) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 勞動部:一例一休2.0版是進步修法 時間: Thu Jun 30 23:51:34 2016 勞動部:一例一休2.0版是進步修法 (中央社記者謝佳珍、呂欣憓 ...