加班申請與扣薪水 - 加班

※ 引述《mimosasky (浪者天涯)》之銘言：
: 目前任職的公司平時為隔週休
: 當初進去時也都說好若遇假日辦活動可請補休
: 沒想到日前公司發了份公告出來
: 因業務假日活動對業績有正向幫助
: 且活動時若有case成交也可領獎金
: (因產品性質故10萬業績不到100元獎金，一天活動有5萬業績要偷笑了)
: 故假日活動支援，業務不得申請加班或補休
: 又
: 公司常有不同名目的產品促銷競賽
: 若競賽未達成，則會扣除當月原已有的業績獎金
: 另外還有各種扣獎金的名目
: 以上
: 請問名位，這樣算合理嗎？
: 怎看好像很有違勞基法


哈囉…原po

1.貴司為隔週休制度，請先確認勞基法規定的19天國定假日是否有確實放假?

不要讓自己的權益被忽視掉了… @@? 若沒放假，就違法了…

公司只可以優於勞基法，但不能抵觸勞基法，

勞基法規定的19天國定假日包含1月2日.教師節.光復節…等等 (請google一下)

2.假日活動支援，不得申請加班或補休→非常的不合理

請問業務必須假日活動支援的頻率高嗎? 你現階段工作很有成就感嗎? 月薪高嗎?

如果上述3個問題的答案分別為：高→沒有→還好

那麼我會建議你換工作吧! 有經濟壓力就騎驢找馬…

3.獎金部分 就滿有爭議性的，必須先確定該筆獎金是否屬於經常性給予?

如果是屬於經常性給予的獎金，那麼扣獎金的制度必須經由勞資雙方協議，

並且勞方同意也簽名才可執行。

如果獎金並非屬於經常性給予，的確公司要怎麼發放獎金? 制度怎麼訂定?

就看各公司怎麼規定…


以上僅供參考…謝謝 ^^

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