為何職場的書總說不要離職 - 職場

那是因為書每次話都只講一半
年輕人不懂事 如果你自己參悟錯誤 就會走火入魔

※ 引述《realtimepcr (RT)》之銘言：
: 為何職場的書總叫我們不要離職
: 薪水太少不要離
薪水太少不離職有前提 公司和職位要有發展性
發展性有兩種
一種是公司很有成長性 升遷管道通暢
例如進去24K 一年後做出成績給到30K 兩年表現優良升小主管
三年表現優良加薪水....公司內很多前輩做五年已經升到處長這種

不是像我公司中小企業 沒升遷 主管職被我這種老屁股卡住 沒成長性
你在我手下領24K修電腦 我不會讓你有發展的 做五年頂多28K 萬年修電腦工程師

另一種是能學到東西 例如麵包甜點學徒 領基本薪
但是作三年後自己出師出來開 大賺那種

如果公司沒成長性 主管又是我這種慣主管 薪水太低就要離開
這種公司做五年你什麼都得不到 然後就中年轉職困難 然後失業
: 人際關係不要離
這點沒錯 不必為了人際關係離職 除非遇到太過份的 例如會打人 性騷擾
: 工作乏味不要離
如果錢多 有發展性 當然不要離
: 壓力太大不要離
: 工作太累不要離
如果你有把握能爬上去 前幾年很累 兩三年後變小主管 你就升天了
就領高薪 然後叫你的手下去累就好了
但是也有可能兩三年後 啥都沒得到 繼續當基層 繼續操 這時就要離了
: 請問該相信書本說的嗎

--

--