加薪 但要簽合約兩年不能離職 - 離職

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遇到一個問題

在公司任職兩個月多
老闆提出因為表現優秀想要加薪
(原本面試說的是三個月後調薪)

原薪資X
調薪X+5k


但是呢
合約條款註明兩年內不得離職
否則賠款60k

內心是不想簽約的
因為兩年的變動太多
而且兩年內會不會再調薪這是後話
(老闆是說還是會調)
而且我自認對公司而言不是培訓與被培訓的角色
多數都是在解決公司問題及協助公司建立制度

覺得不知道該怎麼跟老闆表明立場又不會破壞感情

不知道有人有這樣的經驗嗎?

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All Comments

Frederic avatarFrederic2019-10-29
有簽約獎金 到期前離職要還獎金 沒聽過只加薪還要簽約的
Ingrid avatarIngrid2019-10-31
給他告
Gilbert avatarGilbert2019-11-01
老闆說會調薪 就請他加在合約裡
Candice avatarCandice2019-11-04
並且明確寫下加薪範圍
George avatarGeorge2019-11-09
這不平等條約啊,中間不論你碰到什麼事都要賠錢,但是公
司可以用績效不好不給你加薪。
Catherine avatarCatherine2019-11-10
才5k是在綁三小
Vanessa avatarVanessa2019-11-11
老闆有事嗎
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-11-14
不平等條約+1,萬一老闆想要你走方法多的是。
David avatarDavid2019-11-14
不簽
Isla avatarIsla2019-11-18
5*12,坐滿一年就划算了,先簽再說啊
Candice avatarCandice2019-11-22
不划算,意思是兩年內都不會再加薪了
Isla avatarIsla2019-11-25
以為我夢遊發文XD 前老闆為挽留我離職提出加10K綁兩年,
但同覺得變數太大最後還是離開了
Jacob avatarJacob2019-11-26
變數太大 錢太少
Zenobia avatarZenobia2019-11-27
這種真無聊
Ida avatarIda2019-12-01
老闆超怕人離職,且若離職率高,要當心
Sandy avatarSandy2019-12-03
這感覺像是,拿加薪威脅你,不簽就不加薪?簽了還可能會
賠錢,這是什麼鬼?
Andrew avatarAndrew2019-12-05
一旦簽了,他就可以虐待你,加班無上限之類的,要不就給
你一人做兩個人工作,然後一年才加薪2500,這是什麼爛招
Aaliyah avatarAaliyah2019-12-07
你老闆為人如何? 笑裡藏刀型? 壓榨員工不敢給型?
Jacob avatarJacob2019-12-09
呃 大家都只看原文一半 原po說了不想簽 想問怎麼回應比
較好 怎麼大家一面倒說不要簽= =
Jake avatarJake2019-12-12
這情況我是沒遇過,不過看你跟老闆的交情決定怎麼回覆。
如果覺得這老闆還不錯,不妨就簽約這部分再跟老闆討論是
不是有折衷的方式。不過就勞基法來看,簽這個明顯不利於
勞工的條款,是不是就無效?這個就有賴其他專業版友回應
Belly avatarBelly2019-12-15
了~
Megan avatarMegan2019-12-16
是我的話會簽,然後把賠款轉嫁給下一家公司
Heather avatarHeather2019-12-17
叫老闆白紙黑字寫清楚 說會調 1000也叫調
Michael avatarMichael2019-12-18
直接跟老闆講明要調就不要簽約
Genevieve avatarGenevieve2019-12-21
不知道怎麼說就推說家裡有意見,另一半覺得不好,再看看
,讓我考慮一下,不軟不硬這樣XD
Olga avatarOlga2019-12-26
這種合約兩年不加你薪跟不給你年終 就啞巴吃黃蓮了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-12-30
不要答應,等三個月滿看他調多少
Gilbert avatarGilbert2020-01-02
兩年才值5k 也真是不值啊
Audriana avatarAudriana2020-01-06
不簽喔
Noah avatarNoah2020-01-10
這合約內容無涉勞基法,單純就是民法契約。違約金的部分基
Megan avatarMegan2020-01-13
於契約應對立約雙方平等的精神,老闆要給予超過6萬元的簽約
Gilbert avatarGilbert2020-01-18
金才能向原PO拿回6萬塊違約金,不過依照約定內容,老闆應該
Zanna avatarZanna2020-01-21
會主張每個月多給5千,24個月等於是12萬,無違反平等精神
Anthony avatarAnthony2020-01-21
不過也有不少案例認為,員工於約滿前離職,老闆雖然可以依
Heather avatarHeather2020-01-22
討回簽約金,但仍應該依實際工作天數計算賠償比例,而不是
全退還給雇主。
Hedy avatarHedy2020-01-23
才5k 我以為50k
Hedda avatarHedda2020-01-26
家裡有意見+1 很好用~
Yuri avatarYuri2020-01-28
再多給公司跟自己磨合的時間,至少半年再說
Agnes avatarAgnes2020-01-29
我前一份也有點類似,不過試用期兩個多月後,直接找到N
+7K的公司,直接閃人
Leila avatarLeila2020-02-02
如果保證每年調10%就簽
Gary avatarGary2020-02-04
要有保證年終幾個月吧…不然年終給你六百不就虧大
Callum avatarCallum2020-02-06
家裡有意見