努力一定會有結果 - 職場

※ 引述《petertg (TG)》之銘言：
: ※ 引述《Luismth (L)》之銘言：
: : 來分享一下這幾天林書豪的畢業致詞
: : 滿好找的就不全貼了
: : 只擷取其中一段跟年輕人工作態度有關的
: : 「林書豪說，有次跟華盛頓巫師隊比賽，輸了20分，林書豪投10中0，但他為這場比賽驕
: : 傲。
: : 因為如果一開始籃球生涯投4球不中，就不會再投了，但當不進時，仍願意繼續投球，代
: : 表相信自己的努力。
: : 鼓勵畢業生要付出代價學習，工作會議上有機會發言時，或是表現機會到來時，一定要把
: : 握機會，努力一定會有結果。」
: : 「付出代價學習」真的是對年輕人很重要的觀念，
: : 現在由於媒體跟風跟主流意見討好年輕人，
: : （可以想想看講錯話是不是會被網路霸凌，而網路的主要組成份子又是年輕人，也難怪媒
: : 體要跟風）
: : 所以動不動就看到討好年輕人的下標方式，
: : 進而讓負面工作態度不斷循環，
: : 忠言逆耳，你已經知道的事聽起來都很順耳，
: : 能讓你聽起來不舒服的觀點才更有反思的價值。

講得不舒服也要講到重點，才會讓聽的人反思。

不然只是火上加油、增加對立。

在職場上七年半，說短不短、說長也不長，

聽得最不舒服的話是「你怎麼可以這樣對長輩講話」。

說這種話的人都已經做十幾二十年了，頭腦還像裝醬糊一樣，

還專出餿主意，整天裝忙，只會「叫人」幫你做些明顯不會收到成效的事情，

反應還慢好幾拍？ 我把你當白痴嗆剛好而已，管你幾歲。

不然你來做得比我好啊 呵呵＠＠

當然雇主如果願意認為這些米蟲才是為他掏心掏肺的好員工...

剛進職場或還沒定下來的學弟妹們還是趕快換環境比較快，不然定下來之後會走不掉。

相信已經有很多前輩分享過血淚經驗，千萬不要鐵齒。

至於媒體不過就是商業取向，不然還是請這位前輩或高人來改造一下環境好了？

: : 就拿林書豪說的工作會議發言好了
: : 有些年輕人，工作態度極差，不思進取，就如同我先前講過的沒搞清楚來公司幹嘛。
: : 來公司應該是要努力在自我成長與公司成長之間取得平衡，讓自我成長幫助公司，公司成
: : 長幫助自我。

我自己辦得到，但我不敢說所有人都能辦到(但我會期望比我資深的都辦到)。

那公司的訓練曾以這個為導向嗎？ 是否有全盤的作戰計畫？

許多公司講了一嘴這麼優秀的「社會責任」，卻只是拿來當減稅的工具？

引導新世代在職場上更主動難道不是優先性更高的社會責任？

奇怪了，幾間外國競爭力極高的公司都辦得到，就台灣慣老闆們辦不到？

還有面子去向政府伸手要補助？

: : 而不是認為，你就給我這份錢，我做到我做到的事就好，或是，我幹嘛沒事自找麻煩觸霉
: : 頭？

那麼先反思一下，為什麼許多學弟妹嘴公務員嘴那麼兇，自己身體也很誠實呢？

主管如果連培養下屬信心都不會，只會搬「抗壓性」當擋箭牌，

等到那天遇到像我這種白目，這種主管要嘛就是放大絕，要嘛就是放牛吃草，

對於整體公司運作又有什麼實質幫助？

結果說來說去這些「長輩」好像也跟你說的差不多吼。

: : 這樣的人不管是22k，33k，44k別跟我講他會改變工作態度。
: : 反觀就算我現在領35k，我能夠好好認真向上，幫公司解決難題的時候同時也在積累自身
: : 經驗。

你要不要先以身作則做功德啊？

說得一嘴好功德。

當然之前也有人在八卦問說：「幫你從28K加薪到50K，你會怎麼回報公司？」

有個人竟然說，反正一樣都是死薪水，不就做一樣的事情？

(雖然我是受雇者...但說真的，那這樣人家為什麼要幫你加薪？)

: 之前回你文的時候我提過了，"態度"這種東西很主觀。
: 所以不要再講什麼態度，因為你講的態度...
: https://www.ettoday.net/news/20130108/149905.htm
: 跟這位大師說的"態度"本質上並沒有差異。
: 還是那句話：你不適合當勞工，你的天職是散播福音的傳教士。

態度其實是「長輩」們的話術而已。

你仔細觀察這些「長輩」其實也很少說到做到(我很慶幸這些「長輩」不是我的父母)。

嚴格說來，那只是「長輩」們的自我防衛機制。

真正影響競爭力的還是「你是否搭上潮流、把握住機會」。

: : 就如同張忠謀說的，沒有不能被取代的人，太多人等著被取代了，你要怎麼樣做出自己的
: : 差異化第一步就是工作態度，才有機會往上取代人，或者就等待被取代，到時連安於22k
: : 都沒人要給你22k了。

公司跟我這麼說過，但我等他找取代的人等了六年半。

那麼，這家公司是不是HR或相關部門的競爭力有問題呢？

: 工作的基本理論是達成目標，差異化則是附加價值。
: 你受雇於人，就不用考慮做附加價值；你自己開業，再考慮做附加價值。
: 正確的工作態度就是你給我多少錢，該做的我做給你。
: 但如果老闆要我做其他的，請先跟我談價錢。

附加價值一定要考慮，只是你「要不要做成實績」。

事實上，要不要把附加價值做出來，還得看一家公司「公務員化」的程度。

做出來，老闆和主管卻完全狀況外而把你臭罵一頓，其實更慘XD

但不可否認的，「熟習技藝相關技術」和「附加價值」是在職場上的談判籌碼。

: : 天助自助，不論是跟隨公司發展，或是另覓出處，經驗伴隨著就是能力，未來想要年薪翻
: : 倍或是破百萬難道還怕沒機會？
: : 很多人說，我就安於22k，安於33k或者你現在的薪水，我只能說那都是騙人的。
: : 如果真的安於就不會對工作有任何抱怨，就算年薪80w說自己安於了，還是常常看到在嫌
: : 同事、嫌工作、嫌主管、嫌老闆，嫌通勤距離，嫌發展。
: : 你不是安於，
: : 你只是沒機會挑更好的地方而已，
: 你說到點了...「你只是沒機會挑更好的地方而已」這句話真是對極了！
: 你這麼努力上進，態度又好，才35K。
: 我這麼廢，態度稱不上好，卻領你月薪兩位數對調卻無重大貢獻，根本尸位素餐。
: 你真的「只是沒機會挑更好的地方而已」，快把握機會挑一個更好的地方，加油好嗎?

其實通常只是希望主管或其他「資深前輩」別跟強國人一樣玻璃心啦。

跟不上潮流還在那裝...很難看。

有些學弟妹或同輩不換環境也不見得只是「他/她只能待這個位置」，

考慮過家庭等因素嗎 :)

如果你覺得這種因素只叫作「那是你家的事」，而你也只是一般職員而非主管，

我會說這個雇主很有智慧。

: : 想要能夠有更好的地方或待遇，
: : 就必須要透過我說的，
: : 「外在的環境你不能夠控制，
: : 但你可以控制不論你今天在順境或是逆境，
: : 都拿出100分的工作態度」，
: : 不要只會嘴或搞小團體或整天增加負面情緒。
: : 這是我跟林書豪的一點工作心得，分享給大家。

就像柯P說的：

「面對挫折打擊不是最困難的；最困難的是面對各種挫折打擊，

卻沒有失去對人世的熱情。」

同樣地，面對職場上的各種困難也不是最困難的，

最困難的是不會因為這些困難失去熱情。

(除非你本來就只是想過水...那另當別論)

: 別的我就不說了，你現在的環境真的不是很好，老闆根本辜負你的上進。
: 想要有更好的地方或待遇，必須透過我說的：
: 把現在的工作辭掉專心找工作，面試的時候要求月薪4萬以上的工作。
: 破釜沉舟，有志者事竟成，總有伯樂會看中你千里馬努力向上的好態度而給你高薪。
: 不要上PTT來教版友們工作態度了，快去尋找更好的工作環境比較實在。

有時候學弟妹連自己想要什麼都不是很肯定。

(這一點在補習班當解題老師的時候就感覺出來)

(PS：但千萬別在履歷寫出來，這會是雇主壓低薪資的藉口)

我相信這位回文的高人很有自己的主見，但或許詢問者更需要的是理解跟傾聽？

武斷的評論對於建立信心並沒有實質的幫助，比較像是賺P幣。

(當然你又不是他保姆，但還是老話一句，這樣並不會造福大眾)

我不敢說自己多資深、多有經驗，但我喜歡聽人說故事。

如果有人願意分享自己的經驗，我也很歡迎一起討論分享，

這個世界不就是因為存在各種信念和價值，讓我們覺得多彩多姿嗎？

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