努力一定會有結果 - 職場

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-06-10T08:49

Table of Contents

※ 引述《petertg (TG)》之銘言:
: ※ 引述《Luismth (L)》之銘言:
: : 來分享一下這幾天林書豪的畢業致詞
: : 滿好找的就不全貼了
: : 只擷取其中一段跟年輕人工作態度有關的
: : 「林書豪說,有次跟華盛頓巫師隊比賽,輸了20分,林書豪投10中0,但他為這場比賽驕
: : 傲。
: : 因為如果一開始籃球生涯投4球不中,就不會再投了,但當不進時,仍願意繼續投球,代
: : 表相信自己的努力。
: : 鼓勵畢業生要付出代價學習,工作會議上有機會發言時,或是表現機會到來時,一定要把
: : 握機會,努力一定會有結果。」
: : 「付出代價學習」真的是對年輕人很重要的觀念,
: : 現在由於媒體跟風跟主流意見討好年輕人,
: : (可以想想看講錯話是不是會被網路霸凌,而網路的主要組成份子又是年輕人,也難怪媒
: : 體要跟風)
: : 所以動不動就看到討好年輕人的下標方式,
: : 進而讓負面工作態度不斷循環,
: : 忠言逆耳,你已經知道的事聽起來都很順耳,
: : 能讓你聽起來不舒服的觀點才更有反思的價值。

講得不舒服也要講到重點,才會讓聽的人反思。

不然只是火上加油、增加對立。

在職場上七年半,說短不短、說長也不長,

聽得最不舒服的話是「你怎麼可以這樣對長輩講話」。

說這種話的人都已經做十幾二十年了,頭腦還像裝醬糊一樣,

還專出餿主意,整天裝忙,只會「叫人」幫你做些明顯不會收到成效的事情,

反應還慢好幾拍? 我把你當白痴嗆剛好而已,管你幾歲。

不然你來做得比我好啊 呵呵@@

當然雇主如果願意認為這些米蟲才是為他掏心掏肺的好員工...

剛進職場或還沒定下來的學弟妹們還是趕快換環境比較快,不然定下來之後會走不掉。

相信已經有很多前輩分享過血淚經驗,千萬不要鐵齒。

至於媒體不過就是商業取向,不然還是請這位前輩或高人來改造一下環境好了?

: : 就拿林書豪說的工作會議發言好了
: : 有些年輕人,工作態度極差,不思進取,就如同我先前講過的沒搞清楚來公司幹嘛。
: : 來公司應該是要努力在自我成長與公司成長之間取得平衡,讓自我成長幫助公司,公司成
: : 長幫助自我。

我自己辦得到,但我不敢說所有人都能辦到(但我會期望比我資深的都辦到)。

那公司的訓練曾以這個為導向嗎? 是否有全盤的作戰計畫?

許多公司講了一嘴這麼優秀的「社會責任」,卻只是拿來當減稅的工具?

引導新世代在職場上更主動難道不是優先性更高的社會責任?

奇怪了,幾間外國競爭力極高的公司都辦得到,就台灣慣老闆們辦不到?

還有面子去向政府伸手要補助?

: : 而不是認為,你就給我這份錢,我做到我做到的事就好,或是,我幹嘛沒事自找麻煩觸霉
: : 頭?

那麼先反思一下,為什麼許多學弟妹嘴公務員嘴那麼兇,自己身體也很誠實呢?

主管如果連培養下屬信心都不會,只會搬「抗壓性」當擋箭牌,

等到那天遇到像我這種白目,這種主管要嘛就是放大絕,要嘛就是放牛吃草,

對於整體公司運作又有什麼實質幫助?

結果說來說去這些「長輩」好像也跟你說的差不多吼。

: : 這樣的人不管是22k,33k,44k別跟我講他會改變工作態度。
: : 反觀就算我現在領35k,我能夠好好認真向上,幫公司解決難題的時候同時也在積累自身
: : 經驗。

你要不要先以身作則做功德啊?

說得一嘴好功德。

當然之前也有人在八卦問說:「幫你從28K加薪到50K,你會怎麼回報公司?」

有個人竟然說,反正一樣都是死薪水,不就做一樣的事情?

(雖然我是受雇者...但說真的,那這樣人家為什麼要幫你加薪?)

: 之前回你文的時候我提過了,"態度"這種東西很主觀。
: 所以不要再講什麼態度,因為你講的態度...
: https://www.ettoday.net/news/20130108/149905.htm
: 跟這位大師說的"態度"本質上並沒有差異。
: 還是那句話:你不適合當勞工,你的天職是散播福音的傳教士。

態度其實是「長輩」們的話術而已。

你仔細觀察這些「長輩」其實也很少說到做到(我很慶幸這些「長輩」不是我的父母)。

嚴格說來,那只是「長輩」們的自我防衛機制。

真正影響競爭力的還是「你是否搭上潮流、把握住機會」。

: : 就如同張忠謀說的,沒有不能被取代的人,太多人等著被取代了,你要怎麼樣做出自己的
: : 差異化第一步就是工作態度,才有機會往上取代人,或者就等待被取代,到時連安於22k
: : 都沒人要給你22k了。

公司跟我這麼說過,但我等他找取代的人等了六年半。

那麼,這家公司是不是HR或相關部門的競爭力有問題呢?

: 工作的基本理論是達成目標,差異化則是附加價值。
: 你受雇於人,就不用考慮做附加價值;你自己開業,再考慮做附加價值。
: 正確的工作態度就是你給我多少錢,該做的我做給你。
: 但如果老闆要我做其他的,請先跟我談價錢。

附加價值一定要考慮,只是你「要不要做成實績」。

事實上,要不要把附加價值做出來,還得看一家公司「公務員化」的程度。

做出來,老闆和主管卻完全狀況外而把你臭罵一頓,其實更慘XD

但不可否認的,「熟習技藝相關技術」和「附加價值」是在職場上的談判籌碼。

: : 天助自助,不論是跟隨公司發展,或是另覓出處,經驗伴隨著就是能力,未來想要年薪翻
: : 倍或是破百萬難道還怕沒機會?
: : 很多人說,我就安於22k,安於33k或者你現在的薪水,我只能說那都是騙人的。
: : 如果真的安於就不會對工作有任何抱怨,就算年薪80w說自己安於了,還是常常看到在嫌
: : 同事、嫌工作、嫌主管、嫌老闆,嫌通勤距離,嫌發展。
: : 你不是安於,
: : 你只是沒機會挑更好的地方而已,
: 你說到點了...「你只是沒機會挑更好的地方而已」這句話真是對極了!
: 你這麼努力上進,態度又好,才35K。
: 我這麼廢,態度稱不上好,卻領你月薪兩位數對調卻無重大貢獻,根本尸位素餐。
: 你真的「只是沒機會挑更好的地方而已」,快把握機會挑一個更好的地方,加油好嗎?

其實通常只是希望主管或其他「資深前輩」別跟強國人一樣玻璃心啦。

跟不上潮流還在那裝...很難看。

有些學弟妹或同輩不換環境也不見得只是「他/她只能待這個位置」,

考慮過家庭等因素嗎 :)

如果你覺得這種因素只叫作「那是你家的事」,而你也只是一般職員而非主管,

我會說這個雇主很有智慧。

: : 想要能夠有更好的地方或待遇,
: : 就必須要透過我說的,
: : 「外在的環境你不能夠控制,
: : 但你可以控制不論你今天在順境或是逆境,
: : 都拿出100分的工作態度」,
: : 不要只會嘴或搞小團體或整天增加負面情緒。
: : 這是我跟林書豪的一點工作心得,分享給大家。

就像柯P說的:

「面對挫折打擊不是最困難的;最困難的是面對各種挫折打擊,

卻沒有失去對人世的熱情。」

同樣地,面對職場上的各種困難也不是最困難的,

最困難的是不會因為這些困難失去熱情。

(除非你本來就只是想過水...那另當別論)

: 別的我就不說了,你現在的環境真的不是很好,老闆根本辜負你的上進。
: 想要有更好的地方或待遇,必須透過我說的:
: 把現在的工作辭掉專心找工作,面試的時候要求月薪4萬以上的工作。
: 破釜沉舟,有志者事竟成,總有伯樂會看中你千里馬努力向上的好態度而給你高薪。
: 不要上PTT來教版友們工作態度了,快去尋找更好的工作環境比較實在。

有時候學弟妹連自己想要什麼都不是很肯定。

(這一點在補習班當解題老師的時候就感覺出來)

(PS:但千萬別在履歷寫出來,這會是雇主壓低薪資的藉口)

我相信這位回文的高人很有自己的主見,但或許詢問者更需要的是理解跟傾聽?

武斷的評論對於建立信心並沒有實質的幫助,比較像是賺P幣。

(當然你又不是他保姆,但還是老話一句,這樣並不會造福大眾)

我不敢說自己多資深、多有經驗,但我喜歡聽人說故事。

如果有人願意分享自己的經驗,我也很歡迎一起討論分享,

這個世界不就是因為存在各種信念和價值,讓我們覺得多彩多姿嗎?

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All Comments

Edith avatar
By Edith
at 2018-06-13T12:03
聽人家討論怎麼做實績沒問題,聽人家談態度就...呵呵
Belly avatar
By Belly
at 2018-06-17T13:40
他已經好幾篇態度文了,不然我還懶得拿薪資跟他談
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-06-21T01:01
不是不能要求態度,而是他只願意給10塊錢,卻要求員工為他拿
出100塊的態度,甚至要員工自行吸收進修或加班的成本,這種
態度的爛公司我看一輩子也賺不了多少錢吧。
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-06-24T15:18
其實不只是回這系列而已..希望能對學弟妹有益就是
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-06-25T08:43
to chey 我第一年還真的這樣做 隔年我發現那些主管
沒有齊頭並進我就請來問:怎麼說一套做一套

男生當行政人員 業務助理

Odelette avatar
By Odelette
at 2018-06-10T03:01
※ 引述《a6000200 (aa)》之銘言: : 請問版上有男生做這個的嗎 : 104投了很多相關職缺 : 但是都沒回應 : 有人可以分享一下嗎 : 謝謝 身為一個兩家小公司負責人的身分, 連你這幾篇一起回答 1 21 6/06 a6000200 □ [問題] 為何薪水都比計劃 ...

提了一年的離職....

Daniel avatar
By Daniel
at 2018-06-09T23:57
整篇看下來大概可以初步推測原po是那種負責任不願意給周遭人士帶來麻煩的好人,也是 那種耳根子軟無法堅定自我立場的人 這種人好,善良盡責,如果能力也不錯,絕對是公司不可或缺的人才,不管是處在什麼位 置上……但台灣是鬼島,在台灣的企業文化裡太軟太好的人是不會有好結果的,你退一步 ,公司就會進三步 所以你對公 ...

男生當行政人員 業務助理

Agatha avatar
By Agatha
at 2018-06-09T23:52
請問版上有男生做這個的嗎 104投了很多相關職缺 但是都沒回應 有人可以分享一下嗎 謝謝 - ...

新鮮人offer選擇

John avatar
By John
at 2018-06-09T22:15
我是今年應屆畢業生 最近拿到了兩家完全不同性質的offer A.超捷運通公司-文件人員 薪水28000 全勤應該是額外算 面試時沒提到其他福利跟加薪 有提到最近公司在朝向電商發展 需要幫忙做些事類似小秘書 加班看個人速度 交通時間1.5hr以上 B.中部某在地銀行-一般行員(櫃員) 薪水比A高 有業績壓力 ...

努力一定會有結果

Hardy avatar
By Hardy
at 2018-06-09T21:59
※ 引述《Luismth (L)》之銘言: : 來分享一下這幾天林書豪的畢業致詞 : 滿好找的就不全貼了 : 只擷取其中一段跟年輕人工作態度有關的 : 「林書豪說,有次跟華盛頓巫師隊比賽,輸了20分,林書豪投10中0,但他為這場比賽驕 : 傲。 : 因為如果一開始籃球生涯投4球不中,就不會再投了,但當不進時, ...