勞保重複問題 - 職場

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By Hedy
at 2016-04-11T10:19

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大大們好


小弟有此疑問


之前爬過文有看到說


若白天本身就有工作 但想再找一份晚上的工作



兩份工作都有勞保



若晚上的工作之後開始上班了 保了勞保之後



看推文說 勞保局會寄一份"勞保重複通知單" 到白天的公司那



可是剛打去台中勞保局問 回答是說"不會"



所以現在是改成不會寄了嗎??
還是說一樣會寄??


因為實在不想讓白天的工作知道說晚上有在多兼一份工作



有請大大解惑 感謝!!

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Tags: 職場

All Comments

Lily avatar
By Lily
at 2016-04-16T00:54
如果保的兩家都是公司行號 是不會寄的吧
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-04-19T04:33
兩家都有勞保是正確的
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By Wallis
at 2016-04-22T14:54
ok 瞭解 不會寄就好 安心兼職去~!
John avatar
By John
at 2016-04-23T14:17
重複加保,你會需要繳2代健保而已

有FB貼文遲到扣錢紀錄可以告公司嗎?

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By Charlotte
at 2016-04-11T02:07
在下任職的公司規定是遲到一次扣200, 不管遲到10分鐘或是遲到1小時都是扣200。 (雖然如此但是大家不會有很誇張的故意遲到幾小時之類的) 會把當月的遲到紀錄貼在公司的FB社團中讓會記算錢, 但是累積久了真的就不太能忍受,一堆遲到10分鐘內的每次都被扣200, 依照勞基法的比例原則不是只能扣 20~ ...

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Rachel avatar
By Rachel
at 2016-04-11T00:57
※ [本文轉錄自 MenTalk 看板 #1N2IccT- ] 作者: sony577 (雙姓:《姓名權》平等!) 看板: MenTalk 標題: [新聞] 養不起!4成上班族 不敢生小孩 時間: Sun Apr 10 00:11:00 2016 2016年04月02日 04:10 劉馥瑜/台北報導 適 ...

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Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-04-11T00:35
大家好 小弟我任職於中部生產汽車配件工廠 擔任國貿/國外業務 公司的獎金未來會以利潤制下去執行 如下: 責任額為10萬元淨利,如達以下級距則發放獎金。 15萬元以內 8% 15萬元至30萬元 10% 30萬元至45萬元 12% 45萬元以上 15% 獎金最高六萬為限 補充: ...

一般公司什麼都用SOP跟只看KPI嗎?

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By Connor
at 2016-04-10T23:25
今年初開始各個部門就制定了各式各樣的SOP 同時還有針對中低管理階層的各種數據KPI 但是我想問真的所有部門都適合套用數據嗎 即使同部門也有分客戶體系的大小 那如果都用同樣的SOP跟KPI標準不是很不公平嗎 還是一般公司也都是這樣執行的... 然後KPI達到後標準就不斷上調,不知道什麼時候是個頭. ...

想看大家的意見

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By Selena
at 2016-04-10T21:39
下班後還會接到公司電話 就連半夜和週休的時候也有蠻頻繁的 自己覺得生活變得很緊張 感覺無時無刻都要待命著 有打算考慮換工作 假如換成各位是這樣情況 會選擇繼續做下去還是換工作呢? 順便想聽聽看大家理由,謝謝~ - ...