勞動契約可單方修訂嗎? - 離職

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By Daniel
at 2019-02-20T21:51

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(盡可能客觀敘述)

請問各位:

去年簽訂的定期契約今年欲續約改成不定期契約,但工作內容在契約期滿時,因單位人力
不足問題,單位主管跟勞工口頭協議暫時頂替離職人員業務,直到3月份新人報到,但人
事業務人員欲將暫時頂替之業務寫進續約契約中,導致有以下狀況:

1. 勞工因暫接職務與應聘時約定不同,且薪資來源與暫接業務無關,不予同意將之列入
契約中。

2. 小主管以未來業務仍可調整為由,要求將目前暫接業務列入。

3. 因大主管已調職,新任大主管不一定會延續前主管承諾,於新人到職後將暫接業務交
接出去,故勞工強烈要求不將暫接業務列入契約中。

4. 故此,小主管以『接受甲方因業務需要調動工作單位及調整工作內容』為由,若保全
勞工權益卻失去指派勞工權力,要求勞工不得拒絕工作業務。

5. 如若該勞動契約與經費來源契約之工作業務內容相衝突,是否可依法請求訴願?

6. 所謂勞動契約不是勞資雙方協商而得的嗎?依上述情況,可有其他保障勞工權益之建
議?

以上,請大家多多幫忙,謝謝!

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Tags: 離職

All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2019-02-21T00:08
107/12/31之後繼續工作,沒有另外訂新約,就已經是正式員工
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By Zenobia
at 2019-02-23T07:49
應該要雙方合意
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-02-26T22:31
今年1/1開始,如果沒有簽立新合約而且繼續工作,公司也
沒有其他意思標示,就勞基法上來說你已經是不定期契約的
員工了。如果公司現在才有其他意見,就找勞工局吧。
Lily avatar
By Lily
at 2019-02-27T23:01
*標示->表示

工作大家最在意什麼(*內附2大公司的抉擇*)

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By Sierra Rose
at 2019-02-20T21:27
各位前輩好,拜託請施捨點意見~ 目前已經在外界稱羨的公司上工作半年, 但近期得知錄取上也相當好的工作。 這兩個工作幾乎都是可遇不可求,且一旦離職很難回鍋 我苦惱了一周了,也與家人討論,各有支持。 1.想請問大家選擇工作會首重什麼?如:薪資、發展性等 2.我一一列上各點的比較,還請大家可以給些意見,謝謝。 ...

離職的接班人是剛畢業的新鮮人,交接要

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By Wallis
at 2019-02-20T21:14
※ 引述《shameonyou (哩咕)》之銘言: : 公司基於各種考量, : 找了剛畢業的新鮮人接替我的工作, : 新鮮人和我重疊的上班天數只有三天。 : 但這三天我還是要把我的工作做完, : 交接時間很少。 : 我遇到的困難是她什麼都不懂, : 沒有這個產業的基礎知識, : 完全不會做報表、企劃, : 也 ...

客服vs有發展的客服 哪一個

Yuri avatar
By Yuri
at 2019-02-20T15:37
先說一下基本資料, 今年33歲, 客服2年經驗服役中 表現良好,業績佳 但就醬。。 現在有一個面試機會就在眼前, 一樣客服工作 重點是我非常嚮往的產業,未來發展性強。 但是尚未面試就卡到一個問題, 這次面試和報到日期十分緊迫, 要把握就要立刻規畫離職... 我要面試就必須走一個風險極高的流程: 1.原公 ...

燦坤實業股份有限公司(總部)

Lauren avatar
By Lauren
at 2019-02-20T12:00
應徵工作:前端應用工程師 面試後過一陣子 人資來電告知錄取 也跟我說好三月份報到的時間 因為我還在職 所以有跟他說 還是等下週給我正式的OFFER 我才會做後續的動作 至少有資料為憑 之後就如上週詢問的這篇: https://moptt.tw/p/Salary.M.1550294054.A.73D ...

該走,還是為了履歷留?

Hedda avatar
By Hedda
at 2019-02-19T12:16
各位板友大家好 小弟目前遇到一個狀況,還請指教。 去年8月錄取一大公司的主管秘書,原先在新任副總的底下,沒什麼事做,所以偶爾有交辦任務時便手腳勤快,快速處理好問題。但因副總獨立習慣了,又被認為表現良好,因而調任到總經理身邊擔任秘書,卻沒想到發生了許多出包的狀況。如交辦事項繁多,自身又還沒掌握到工作技巧因而總 ...