勞動臺北:#失業給付#非自願離職#定期契約 - 離職

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By Madame
at 2017-01-10T23:55

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1OTFPjzf ]

作者: medama ( ) 看板: Gossiping
標題: [FB] 勞動臺北:#失業給付#非自願離職#定期契約
時間: Tue Jan 10 22:57:45 2017

FB卦點說明:(正體中文 20 個字
被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,
且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職

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FB內容:
勞動臺北
13小時 ·

#失業給付 #非自願離職 #定期契約

Q:
阿惠在一年前受雇於樂樂公司,並約定工作從104年7月1日起到105年12月31日終止,12月

31日阿惠離開了公司,不知道「合約到期」是否屬於非自願離職?

A:
以阿惠的合約來看,阿惠離職是因為合約到期,如果超過1個月仍未能就業,且阿慧離職

(105.12.31)前一年內,契約期間合計已超過6個月以上,就視為非自願離職。

依就業保險法第11條第2項,被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職

前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,且符合就業保險法第11條第

1項1款規定時,是可以申請失業給付的。

參考法規:就業保險法第11條 https://goo.gl/UeNxDm

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Tags: 離職

All Comments

Edith avatar
By Edith
at 2017-01-12T03:31
如果定型化契約是3個月呢?也適用嗎?
Eden avatar
By Eden
at 2017-01-15T18:12
契約合計要滿六個月

特休曆年制轉換實年制問題

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By Catherine
at 2017-01-10T18:42
朋友公司最近特休要從曆年制轉換實年制 之前我有看過Kent大的詳細說明以及勞動部網站的範例計算覺得相當合理 不過朋友公司的上禮拜算出來算法覺得怪怪的 舉勞動部上面的範例好了 乙勞工於B公司之到職日期為103年10月1日,繼續工作至104年9月30日屆滿1年, 雇主應自104年10月1日至105年9月3 ...

是喜歡的工作 但薪資很低 該待滿一年嗎

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By Victoria
at 2017-01-10T12:27
: 缺點: : 1. 薪水很低(22k) 台灣一般公司半年內不調薪很正常 你可以直接問主管是否每年固定調薪 或是怎麼樣可以調 然後在騎驢找馬 : 2. 部門離總公司遠,只能靠主管奔波。 你沒寫清楚 看不出來有啥差 : 3. 做了半年還沒調薪,只有總經理曾經口頭承諾, : 但因工作地點績效薄弱,近期調 ...

每天加班

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By Hamiltion
at 2017-01-10T00:07
獨自思考了很久,還是想問問大家的意見。 我目前的工作每天都要加班(有加班費), 從18:00開始每天加2~3小時不等, 偶爾只加1.5小時就覺得很開心了。 如果是我自己上班時間摸魚, 搞到要加班,那是我自己活該,自己的選擇。 可是,我從早上9點一進公司後,除了中午吃飯(也常拖到時間), 中間沒有停止地 ...

慣老闆的心態

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By Madame
at 2017-01-09T23:23
看到勞資爭議每天都在發生, 想了一下,為什麼這些慣老闆要想儘奧步逼迫勞工自請離職, 除了要付資遣費和通報當地政府的勞工單位外, 應該還有什麼不能說的祕密, 是有什麼事情是讓這些慣老闆們不願面對, 求解。 - ...

熬過關鍵時期公司要裁員

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-01-09T17:41
本來只是想說在關鍵時刻離職不好 不然早就一直想離職 後來努力熬過關鍵時刻 把產品開發到了一個段落 已經都做完了 只剩下微小修改 結果主管反而不停刁難 一個小東西就一直說不行 怎麼都不滿意 也不說哪裡不滿意 一個很小的東西 ...