勞動部研議還勞工7天國假 - 加班

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By Sandy
at 2018-12-01T04:36

Table of Contents

※ 引述《touchBB (CK)》之銘言:
: 難過啊
: 難怪人家說台灣被民粹綁架
: 7天假早在幾十年前就沒在放 根本形同虛設
: 對台灣99.9%的人 少了這7天假根本無感
: 台灣的假在全世界來講數一數二多了
: 美國人有在放中秋節 端午節嗎?
: 反而是台灣跟著美國放一堆節日
: 難怪大家都說台灣人懶惰貪小便宜
: 沒人願意多付出一點 整體競爭力怎麼好的起來
: 台灣是個沒資源的小島國
: 不靠勞力多付出
: 只想整天爽 整天說澳洲@!#$%^ 歐洲#$%^&*
: 殊不知台灣幾十年來經濟起飛都是靠老一輩人的付出
: 卻敗在時下貪婪無能懶惰的年輕人
: 哀莫大於心死

本魯蛇目前都在尼加拉瓜

介紹一下

尼加拉瓜勞基法

第17條第8項

不可以因雇主造成的停工而相應減扣勞工者的工資。(沒有無薪假喔)

第四十二條
無論何種原因結束合同,雇主必須依照法律支付給勞動者或.2.項所涉及的人

,按比例應得的福利費和休假工資第十三個月工資。(離職還是可以依比領年終獎金)



第五十八條
每日加班時間不可超過3小時,每週總計不可超過9小時



第六十六條
下列日子為全國假日,勞動者有權休息並享有工資:1月1日,復活節(4月星
期四,星期五)5月1日,7月19日,9月14日、15日,12月18日,12月25日。國家元首可以
宣佈全國性的和城市性的帶薪休假日或休假日。

第六十七條
在馬拉瓜市帶薪休假日為8月1日,8月10日,在共合國其他地方,根據當地習
俗,最重要的慶典日為休假日。(以台灣來說 大甲媽祖遶境 相關縣市可以放假的)

第七十六條
所有的勞動者,在為雇主不間斷工作每六個月可以有權享受一次帶薪連續十
五天休假 (一年就有30天特休假喔)




看到這裡有沒有覺得台灣勞工比尼加拉瓜勞工還不如

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All Comments

Delia avatar
By Delia
at 2018-12-02T14:52
慣老闆:台灣勞工滿腦子只有福利、假期、薪水,所以只
會討論這些東西
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-12-06T03:19
法律歸法律 實際上又是另一回事 不然台灣也不會有那麼多
人在抱怨了
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By Delia
at 2018-12-09T07:29
有人會跟你說 太平洋沒加蓋
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By Sarah
at 2018-12-13T23:28
改東改西 先落實勞檢落實現有的勞基法最實在 不然改再
漂亮都沒用
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By Oscar
at 2018-12-14T16:20
台灣老闆都希望員工來上班是來做功德的
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By Hardy
at 2018-12-15T08:55
現在人力銀行多的是四萬不到的工作
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By Queena
at 2018-12-17T03:36
哪敢休假
Megan avatar
By Megan
at 2018-12-21T01:25
那你還不去瓜地馬拉領22k
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By Ophelia
at 2018-12-21T23:06
中國台北啦
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By Rachel
at 2018-12-23T02:28
慣老闆都能視法律為無物了
James avatar
By James
at 2018-12-25T08:21
有老闆崩潰啦
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-12-27T07:17
台灣一年也才10天有薪假 有些國外都14天起跳
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-12-30T11:16
台灣加班時數應該也要改低 變相造成老闆不想多顧人
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-12-31T12:43
太多奴工喜歡賺那有夠少的加班費
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-01-02T21:23
可是他法定最低薪資只有5k~10k,行業不同還不一樣
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-01-04T03:26
週末8小時可以騙2千多有何而不騙
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-01-06T14:44
重罰兩萬啦
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-01-07T10:49
可悲鬼島
Isla avatar
By Isla
at 2019-01-08T08:17
台灣的勞動保護連越南都輸
Robert avatar
By Robert
at 2019-01-12T06:45
好像有人連尼加拉瓜 瓜地馬拉都分不清楚XD
Lily avatar
By Lily
at 2019-01-14T22:50
所以這地方不太會有工廠吧
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-01-17T00:50
違規公司多到滿出來,勞檢有個屁用...
重罰個幾萬塊業主不痛不癢,違規賺更大

情緒化同事讓我想提離職

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By Puput
at 2018-12-01T00:25
內文有點長,有抱怨,也有迷惘 我今年轉職,目前的工作內容和之前的經驗完全無關 新工作是在財務部,之前工作內容都是在業務部(國貿船務10年左右的經驗) 所以算是財務新鮮人。 能進這家公司,其實一開始覺得蠻幸運的 畢竟我已經30幾歲了,之前沒有相關經驗 一般是很難進入財務這一行, 所以還蠻感激主管 ...

千竣科技違反勞基法,官司結果

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By Lily
at 2018-11-30T17:41
這間公司還是有續集可以講。 我把所有事情從頭重新講過一遍,同時補上所有細節。續集寫在最下面。 只想看續集的直接拉到最下面。 千竣科技 統一編號54292665 負責人:顧芸嘉 千竣科技所有事蹟紀錄。 1. 軟體PADS用盜版,被廠商抓到,人家寄英文信來警告。主管要求員工,電腦拔掉網路 線,繼續用盜版 ...

寒舍餐旅管理顧問有限公司

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By Brianna
at 2018-11-30T11:39
我剛收到寒舍餐旅的面試通知 想請問各位前輩 寒舍餐旅的工作環境、薪資待遇 希望有去面試過或是待過的前輩能給些建議 謝謝 公司名稱: 寒舍餐旅管理顧問有限公司 應徵部門/職務/工作地點: 會計專員/台北市 欲了解之公司資訊: 工作氣氛、工時、薪資福利待遇等等 - ...

職缺薪資未達4萬不得面議 30日上路

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By David
at 2018-11-30T11:00
抱歉刪掉前文 今天好奇看了前公司的職缺,有我之前作的工作目前在104徵人, 工作待遇寫:面議 (經常性薪資達4萬元或以上) 我算了一下當時領的(薪水+年終+績效)/12 = 根本沒有4萬! 但其實公司這樣寫是不是也不違法(?) 有點想按檢舉,而且這間知名企業是沒有加班費 績效每個人不一樣,有時高有時 ...

考量身體因素還是繼續做?

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By Carol
at 2018-11-30T07:34
各位大大好,想上來請教一下各位前輩 現在在某教育單位擔任專案助理, 但因壓力太大,從到職後胃痛就復發,已經持續快半年 到現在醫生說又要重新檢查一次,可能要再治療一次 ==========正題========== 本來面試工作內容只有兩項工作與計畫控管 但目前工作內容與那些毫無相關 途中也常因為上頭常 ...