勞團痛批 兩門檻判基本月薪案死刑 - offer

※ 引述《ErosYuan (又是一年級新生)》之銘言：
: 我是不想吵
: 但是ssnlee說的有部分是錯的
: ※ 引述《ssnlee (崔高雷)》之銘言：
: : ※ 引述《Subaudition (弦外之音)》之銘言：
: : : → Subaudition:你要不要直接回一篇完整的來敘述你的觀點 @_@? 09/27 10:16
: : 每次看有人在哭爸基本資薪我就覺得很好笑！你薪水兩萬五本來薪水條上是
: : 本薪：19860 xx津貼：6040
: : 調成基本薪資兩萬好了為了報勞保。變成
: : 本薪：20000 xx津貼：5000
: 這個問題
: 基本上如果員工每個月領的是25000(經常性薪資)
: 那勞保就是應該保25000
: 無關你的薪資結構是本薪多少、專業加給多少、XX津貼多少？
:
: 只有一種方式可以逃避
: 那就是小月發本薪
: 大月發本薪+xx津貼 ×2
:
: → IBIZA:勞動基準法施行細則有經常性給與的定義 09/27 17:54
: → IBIZA:誰說沒有解釋的? 09/27 17:54
: → IBIZA:兩個月發一次應該還是屬於經常性給與 09/27 17:59
: → IBIZA:嚴格講起來 你這個方法還是不能逃避 09/27 17:59

樓上正解

勞動基準法施行細則第十條有規定何謂非經常性薪資:

一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料
物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

看完上面之後 有沒有發現完全沒有”ＯＸ津貼“這種選項

台灣發薪無能的資方用一堆什麼有的沒的“津貼”名義來躲勞健保本身就是非法的
(可以自行google"津貼 經常性薪資“ 勞委會其實有很清楚的說明）
偏偏台灣的勞萎會/勞保局不肯落實勞動檢查
落實之後被查到也罰不了多少錢 法條太爛（記得只罰兩萬五 哈！花錢買違法權）

另外 台灣勞工貪小便宜的習慣也助長了老闆偷雞摸魚的心態
以為省下來的自付額是自己賺到 等到出事情要領錢才發現基數太低

版上應該沒有人處理過”認真“的勞動檢查 在下就分享一些經驗好了

紅利的部分：勞“偉”會（這時候一定要換字）要僱主提出計算公式
並對照公司有無“紅利”可以派發
簡單地說 一家賠錢的公司 不應該發得出“紅利”給員工
獎金的部分：同樣如上 看是依照“生產量”的生產獎金 還是“銷售量”的業務獎金
正常來講 這類獎金每個月都會變動 所以不會被視為經常性給付
（有每個月的生產量和銷售量都是固定的八卦嗎？？）
差旅費這些 可以對照貴公司每兩個月對國稅局申報出差旅費這部分的“差旅報告單”

真的要認真起來 實際查核的方式及花樣還真不少 在下恭稱他們為勞”偉“會
但平常真的是他Ｘ的勞”萎“會

在下身在小公司
只能就照顧得到的少數員工按標標準準的經常性工資幫他們保勞健保和外加6%
還怕會被員工哭么/懷疑被扣太多自付額
（還有爛公司擺明就是口頭告訴你6%含在他的offer中 申報時他們再自己精算...)

勞保局健保局也都有公式和表格可以下載對照用 但台灣的勞工朋友們喲...(嘆）

另外補一個幹點 關於6%勞退的部分
就是員工的經常性薪資若有變動 資方”得“在五月或十一這兩個月（確實月份忘了）
才跟勞保局提出更正
所以 當你薪水調整增加的時候 會發現勞退部分不會馬上增加
若薪水調整減少的時候 勞退的部分就..... 看顧主良心囉.....

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