勞基法問題(預扣薪水、遣散費、無勞健保) - 離職

1.扣薪水就違法，
依勞動基準法第26條：「僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
也就是他可以全額發給你，再跟你要回去。
但不能在薪水中就扣掉你的薪水，去告，一定贏

這條：處9萬元以上45萬元以下罰鍰。
第一次通常是9～27萬

但是重點來了，如果這1099是你造成的損失，而你在之前已經承認了。
比如你寫了扣款單，或借款單，等於你向老板預支了1099來賠
他只是在全額給付後，又收回你的借支，你告不贏

所以重點是，你有沒有承認這1099的損失是你造成的


16800/(140*36)=3.33
你每天工作3個半小時？
這是什麼班？

2.1
你自稱超時工作，是指你打完卡後留下來工作，還是一天超過8小時工作
你說的不清不楚的，鬼才知道，但按16800作36天來算
你一天作不到四小時啊，所以你工作5小時領3小時？
看不懂啊...

2.2
你說老板資遣你？我還說你是自己不來的哩...


3.沒保勞健保，
沒保勞保要看你們公司有幾個人啊，5人以下本來就不用保啊，
5人以上是向勞保局檢舉，不是勞動局檢舉，不要找錯人

寫信告知勞保局該單位正確名稱、地址及你的姓名、出生日期、身份證號、通訊地址、
敘明單位具體違規情事，並檢附您任職期間的領薪等相關資料影本
看看他會不會去查...
查到哦，罰保費二倍，沒有刑責，不能補保

沒保健保，也是應繳納之保險費，處以2倍至4倍之罰鍰，沒有刑責

4.如果什麼相關證據都沒有保存，還是可以申訴，
但你如果不是什麼立委的弟弟縣長的兒子，我個人呵呵...
在職不告，離職才告，又沒證據，我還說你挾怨報復
你什麼東西，勞檢會不會去都很難說了，調監控？還原硬碟？
你自己覺得有可能嗎？

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你寫一堆，對老板來說，都沒什麼殺傷力...
又不是違反職安法，勞基法咩，只是一本笑話書

※ 引述《bubblefish94 (泡泡魚)》之銘言：
: 小弟之前在一家超商工作，現已離職，這個月五號領到離職薪水時，發現店長實在欺人
: 太甚，決定向該超商爭求所有賠償。以下有些問題，想請各位對勞基法有所了解的人士
: 幫小弟解答一下，感激不盡。
: 1.我知道按勞基法，店長不得預扣員工薪水，而該店店長以我找錯錢為由，扣了我1099
: 元，若店長不願歸還我扣除的薪水，我是否得親自跑去勞工局提起申訴？這家店給薪水
: 是直接發現金，會用薪資袋裝起來，上面店長自己親筆明確寫上該拿的薪水，及她扣除
: 的薪水，這可否成為證據？我的時薪是140，在那家店工作期間是36天，該領的薪水為
: 16800，這樣店長預扣薪水大概會被罰多少錢？
: 2.我離職是因為店長派過多的工作量，並強迫我一定要超時為她工作。離職前一天，我
: 一樣超時工作了1小時才離開店裡，但工作仍做不完，之後店長傳賴過來罵為啥工作沒
: 做完就走了，我說我不會再像之前那樣幫她超時做快兩小時的時間了，她若不滿意，可
: 以好好考慮要不要再繼續合作，最後店長回我那我就做到昨天為止，請問這樣的情況是
: 她遣散我，而非我自動離職沒錯吧？只是我把賴的對話紀錄給刪除了，這樣她若不肯認
: 帳，我是不是就拿她沒轍了？

: 3.她沒給我勞健保，我若向勞保局檢舉她，按我上述提的薪資條件，她大概要被罰多少
: 錢？我檢舉她沒給我勞健保須要證據嗎？還是勞保局自己就會去查了？
: 4.我超時工作的證據只能從店內調監視器來看，但該店的區經理說時間過太久，影片可
: 能已被刪除，但我上網查過，就算影片被刪除，只要硬碟沒泡水，資料就找得回來，就
: 算硬碟泡水了，找回資料的機會還是很高，但我若申訴超時一事，勞工局肯做到這個地
: 步，請專家把刪除的影片調出來蒐證嗎？
: 以上問題，肯請各位精通法律的人士回覆，謝謝。

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我一個學長，昨天晚上和6歲的小外甥逛夜市，偶遇他前女友和她現男友。
前女友大方笑著介紹道：「這是我老公，你們認識一下吧」。
學長有那麼點小尷尬，心想那女人怎麼那麼不識抬舉。
重點來了，他小外甥突然大吼道：「爸爸，我要吃好多魚哦！」
然後跑去對前女友說：「媽媽你也來夜市了啊，不是說好星期一來才看我嗎？」
結果旁邊那個男的一巴掌打在他前女友臉上，頭也不回的走了！

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