無關薪水的態度問題 - 職場

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-06-11T16:49

Table of Contents

在板上看文章也不只有一年兩年的時間

現在年輕人對工作的態度大多就是領多少錢做多少事

這並沒有錯,因為我也是這樣

看薪水高低會決定我付出的程度

但這幾年來看職場上一些新進的年輕人

真的想說,有時候不是領多少錢做多少事,而是你的心態決定你能領多少錢


案例一

那時我們正在籌備一個全國性大活動
有個當地媒體就說可以幫我們宣傳活動,只要我們提供資料給他們
因為這個活動我們隨時都要向出錢的單位簡報
所以有很詳細的介紹資料
這些簡報裡面除了活動內容之外,還有一些活動背後的行政管理方法
我就把向媒體提供活動介紹資料這個工作交給當時底下的企劃弟弟
我也說得很清楚,某媒體需要活動介紹,你把簡報修改以後先給我看再給他們

過兩天後我拿到企劃弟弟修改過後的簡報,結果就是什麼都媒改
連那些行政管理方法都沒有刪掉
我那時的想法是,我已經明確跟你說過這是要宣傳用的
難道你看其他活動宣傳時也會告訴大眾,我的客服專線有幾線,進線後的接聽流程嗎
應該是只要知道客服專線號碼就夠了吧
我也不需要讓參加活動的人知道
我們每天會安排多少清潔人員及志工,還有他們的輪班方式吧

這麼簡單的事情難道都想不到嗎?
就算是沒有經驗想不到,那不會問嗎?最後只能歸咎於沒有心
果然活動結束沒多久,這個弟弟就離職去賣保險了

案例二

某天我要和另一個企劃弟弟去客戶那裡做例行性簡報
簡報內容我已經做好了,並mail給企劃弟弟
由於那天我一整天都在外面跑,所以我就跟他直接約在客戶處
也明確說我們是要去跟客戶簡報的
跟他會合後,我就問他,你知道我們今天來做什麼嗎?
他說我們來簡報的
我再問,那你有帶電腦來簡報嗎?
這時他才驚覺,對,簡報要帶電腦
當然有些時候客戶處會有
但我覺得當你是一個新人,得知外出目的時
我希望你能多問:我需要準備什麼?
或是你什麼都不問,但都準備好
這樣會讓我覺得你是真的有把這件事聽進去且用腦袋想過

案例三

同案例二的同一個人
過大約幾個月後,我的主管決定讓這個企劃弟弟也開始和我們一起寫企劃
要我把一個企畫案中的一部分給他練習
因為時間緊迫,所以我把我認為最簡單的部分交給他
交給他的部分是官網和粉絲團的架構和推廣方式
並且告訴他,官網要有網站架構,粉絲團要有經營方式
如果不知道怎麼寫的話可以去看以前公司寫過的企畫書或來問我
我覺得這是最簡單的部分,因為就算你真的不知道
去翻以前的企畫書改一下就可以了

交代給他後我就一直在等著他來問,問怎麼寫也好,問有哪些過去的企劃書可參考也好
但完全沒動靜
到了隔天規定要交稿的時間
這位企劃弟弟就寄給我一個連結
我點進連結一看,他到臉書上創了一個粉絲團,寄給我的就是粉絲團連結
除此之外,什麼都沒有
我看到時已經不知道該氣還是該笑
只好把這個連結轉寄給我的主管和老闆
讓他們一起笑一笑

果然沒多久這個企劃弟弟就被再見了

我想說的是
1.公司要你免費加班,做額外的工作當然要勇敢拒絕
但在自己的工作內容中,至少也多用腦袋

2.如果覺得薪水太低,就勇敢拒絕這份工作,去找你覺得可以接受的薪水的工作
不要占了這份工作後再來抱怨薪水太低,所以我不要做甚麼什麼什麼
或是薪水太低我才不要去進修或精進自己的專業能力

3.就算是鑽石也需要打磨,不要害怕被打磨,那都是讓你發光的必經過程

--

All Comments

Leila avatar
By Leila
at 2018-06-15T23:08
結論:因為只拿香蕉所以只請到猴子
John avatar
By John
at 2018-06-18T04:54
Kama avatar
By Kama
at 2018-06-21T10:46
你很委婉 再講直白點小心被狂噓
Leila avatar
By Leila
at 2018-06-24T19:47
你先花十萬塊請來的還這樣再說
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-06-28T18:46
我先問他們薪水是不去22k?還有待多久了!沒半年,
說真的你怎麼覺得他們能用?
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-07-02T14:23
你讓他覺得沒有這工作也沒差他當然可以擺爛,如果沒你這
工作不行,他自然會避免淘汰。
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-07-05T04:35
是不是
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-07-05T19:19
你現在花十塊請人掃廁所跟花一千塊就是一千塊會掃比較
乾淨,很難理解嗎?
Olga avatar
By Olga
at 2018-07-06T06:49
舉例很爛,就算他今天做好這些事,會加薪嗎?
Noah avatar
By Noah
at 2018-07-10T03:47
重點就是即便你盡全力去做,老闆還是24k
Olga avatar
By Olga
at 2018-07-13T20:19
那為啥不能先高價請人?
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-07-17T00:44
香蕉請猴子。老闆出香蕉固然糟糕,猴子只願意當猴子一
樣有問題
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-07-21T11:02
你看有問題,不會說嗎? 現在來這抱怨?
Gary avatar
By Gary
at 2018-07-24T23:29
先說這兩位的薪水才能判斷是誰的問題
Mia avatar
By Mia
at 2018-07-27T12:21
沒那個屁股是要怎麼高價請你啦,你坐得住是不是= =
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-07-30T04:29
說把事情做好也不會加薪的人是不是沒有因為工作做出好
成績而被加薪過?再換個角度想,幫忙擦屁股收爛攤子的
同事也不會因為救援而加薪,反而增加工作量跟困擾...
如果我是原po當然也會不開心
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-08-03T13:42
應該這樣說吧 你們預期的人選 不是這個薪資區間可以找到的
Freda avatar
By Freda
at 2018-08-04T19:52
即使找到了也待不久 讓你們找到的又不合你們用 又不自己訓
主動訓練 整天等比較沒有經驗的新人主動發問 展現態度
Lily avatar
By Lily
at 2018-08-08T21:18
設備就後天不良了 還再那邊等他主動更新 但你們不主動調教
然後抱怨現在的年輕人 不是這樣嗎?
Belly avatar
By Belly
at 2018-08-13T19:09
然後花更多的內部成本在找新進員工 周而復始
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-08-16T12:03
要好人材當然要好薪水,這不是當然的嗎?
Doris avatar
By Doris
at 2018-08-20T17:49
不知道你有沒有小孩 希望你可以用一樣的方式讓小孩長大
Connor avatar
By Connor
at 2018-08-21T00:50
什麼都不用做 就可以自己長大 哈哈哈
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-08-22T20:08
原po的舉的例子是基本領22k都可以做好的吧?難道大家覺
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-08-25T21:02
得帶個電腦做客戶簡報價值100k?
Lily avatar
By Lily
at 2018-08-27T21:06
我家有個天兵,領31500每天遲到,事情沒做好會推給別人
(說沒教他,暗)還好就忍到這個月
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-08-28T01:35
end 現在不少公司砍薪砍很兇 那就領多少做多少囉
Jake avatar
By Jake
at 2018-08-30T08:27
其實看薪水做事跟領少薪水努力做事的人都有,只是未來
看見一直升官在業界也很多,就端看自己想怎麼定位。
Andy avatar
By Andy
at 2018-09-02T22:36
結果如何看個人造化,有的人不爽就換工作,有的人努力被
Ula avatar
By Ula
at 2018-09-03T18:01
薪水要看地區,連活下去都有問題的薪水當然
只能請到基本能力都有問題的員工,這不是很合理嗎
但原PO還是沒說到底是多少,有這麼難以啟齒嗎
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-09-04T03:11
朋友畢業 當企劃 沒經驗 他們公司給40k 去年年終5個月
你可以參考一下
Christine avatar
By Christine
at 2018-09-06T10:29
如果貴司還在雙北市 那麼你要面對的是一堆30k起跳的職缺
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-09-10T11:40
在跟你們爭奪購買優秀勞動力素材

外商台灣公司vs台灣小公司

Freda avatar
By Freda
at 2018-06-11T13:00
代朋友問 他在台灣中小型廣告公司上班 掛經理職, 有帶人 熟悉工作內容, 但廣告預算一直走下坡 最近拿到一個offer 美商, 非廣告業(在該產業目前是全球第一大) 該品牌原本就是第一大, 後來再併購世界第三大 形成一個讓第二名無法跨越的障礙 在155個國家有據點 沒有相關經驗,算是轉跑道~ 抬頭降一階 ...

再探年輕人的工作態度,以某板友為例

Emily avatar
By Emily
at 2018-06-11T12:55
我覺得原PO的想法是想要希望年輕人 and#34;即使領22K也應該保持積極進取的態度and#34; 這個是對的,畢竟不積極永遠沒辦法取得更高的薪水。 但是現在的無良老板實在很多,沒有一些原則的話,真的是會被吃死死的 舉例來說好了: 有個名校畢業,刻苦耐勞,付出不要求回報的年輕人,願意接受24K來公 ...

要求落實休息制度 外籍看護工抗議爭平權

Hedy avatar
By Hedy
at 2018-06-11T12:51
推 andy763092: 支持落實外籍勞工權益,現在很多外勞真的是被當成奴 06/11 09:49 → andy763092: 隸在用。而且落實外勞權益,也是間接保護本籍勞工的權 06/11 09:49 → andy763092: 益 ...

離職的績效獎金

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-06-11T11:57
我最近拿到新的Offer 報到日剛好是發薪日前兩天 現職的公司是非常大的公司 我是業務職 平時是季獎金制度 3~5月的獎金會在7月發 我有去查詢勞基法 勞基法是規定工作績效獎金也算薪資一部分 跟年終不同 但公司堅持發薪日那天不在職就不可能發薪 上一季很努力所以獎金滿多 我不知道怎麼辦 ...

會想跟主管坐一起嗎

Adele avatar
By Adele
at 2018-06-11T11:38
我們辨公室的坐位如圖 窗台 ------------- 主管 | 同事A --------------- 同事B | 我 --------------- 走道 因為同事A很愛上班看影片、打電動 於是主管叫我跟同事A換位置 但其實我上班也很混 一天做完的工作我都報三天 常常事情放到最後做 ...