勞基法有規定工作未滿7天不能領薪水嗎? - 工作

By Noah
at 2013-11-16T00:00

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我去一間剛開幕的複合式冰品店上班
我去面試的時候沒有簽任何的合約
只有說試用期三個月沒有說未滿7天不能領薪水
我只有做4天當天跟老闆娘說要離職他只回應我說勞基法規定未滿7天沒有薪水
請問一下有這回事嗎?
Update:
為什麼會離職?
是因為我覺得老闆娘真的很差別待遇
我是上早班的平日只有我跟老闆娘上班
但是我不會的餐點老闆娘都不會教問了也愛理不理只會教給晚班的3個女生工讀
然而有客人來只會叫我做但是都沒有教我我也不知道怎麼做然後就在那邊兇我覺得很莫名其妙
再來假日的時候上晚班的三個女生會從早上開始上班
一整天下來他們都坐著聊天只有我站著招呼客人
老闆娘也沒有管他們我坐著休息一下老闆娘就在那邊兇
於是我做了4天就說要離職老闆娘也說好又說勞基法規定未滿7天不給予薪水
我應該怎麼辦?

Tags: 工作面試工讀

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By Connor
at 2013-11-20T22:02

勞基法與民法規定勞方有向雇主提供勞務 (=上班工作)就算只工作一分鐘就不幹了，仍得向資方主張受領酬勞工資參照勞基法施行細則第21條（勞工出勤時間記至分鐘）雇主依本法第三十條第五項規定記載勞工出勤情形之時間，記至分鐘為止。

By Isabella
at 2013-11-16T22:53

只要有工作
就要給薪
如果她不給
你跟她說你問過勞基法顧問了

By Eden
at 2013-11-16T03:41

勞基法沒有這種法規
就算你只做一小時...都有資格領薪水
這是你的權益
如果對方不給你...就去勞工局檢舉
這些開公司或開小商號的營業人
最怕的單位就是國稅局和勞工局...
權益就是要靠自己爭取....

By Donna
at 2013-11-18T10:42

有沒有規定？直接告訴你「沒有」
倒是有規定，做幾天就要給幾天的薪水，不可以巧立名目扣薪......
2013-11-16 18:42:59 補充：
你可以跟老闆說『你去查了一下沒發現有這規定，如果你之後拿不到錢，只好去申訴了』

By Agatha
at 2013-11-18T09:15

勞基法並沒有規定到職未滿7天則雇主可以不給薪
只要你只有工作一天也可以向雇主要一天的薪資所得
即使你在面試時僱主有說未滿7天就不給薪而你也答應了~也不成立
雇主這樣是違法的~若雇主沒有在你到職日起加勞健保也是違法的
你可以申訴，去勞檢局申訴並可以追討你該有的薪資所得(去勞檢局比較有效去勞工局比較沒有效果，因為勞工局會要你們和解，勞檢局是調查後若有偉法屬實就會開罰)
我們公司就被罰了兩次,現在我們老板他們超小心的~~被罰一次8萬不痛不癢第二次被罰12萬就怕了，我們公司剛開始也都跟面試者說未滿7天不給薪~~結果被勞檢局和勞工局說這是違法的...即使員工同意也不成立哦~~
PS不過老實說這種無理的雇主把他開除也好~~太過份了><

By Annie
at 2013-11-16T09:54

你是可以領到薪水的,只是顧主都愛騙社會新鮮人.
你可以自己打電話去縣市政府的勞工局問他會教你方法不會讓你權益
睡著了

By Edwina
at 2013-11-18T13:11

勞基法應該是沒有這樣的規定
不過若是工作未滿多少時數不得領薪這種規定
雇主應該在雇用員工前都要(會)事先告知
上班前應該要自行先確認清楚
通常這種未滿幾天不得領薪的條例
都會張貼在顯眼的地方
或是員工注意事項相關欄位中之類的
你現在做了4天
代表你同意雇主未滿時數領薪的條例
才會已經做了4天
現在回頭說不知道有這樣的條例
或是當初沒提到
這樣你吃虧
就算勞基法沒有這樣的規定
你也沒辦法證明雇主當初沒提過或沒告知
反而對方會說是你自己沒注意聽
在面試或確定錄用的時候
雇主沒有主動跟你提的事情都要問清楚
有的雇主會把這些項目做成表或是小冊
員工看過確定可以接受才會錄用

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