勞委會：薪資低是人才流失主因 - 職場

: 所以說難怪要討呼呼秀秀.連個政策都看不懂就會開罵
: 以職業棒球或是籃球為例子
: 適度開放洋將加入各球隊,提高比賽的可看性.吸引觀眾
: 有了觀眾,球團賺到錢,能夠分給本土球員的薪資就更高
: 這叫做"良性循環"
: 台灣產業環境惡化,國際競爭力正逐漸削弱.黑心資方只剩下cost down
: 這項工具去跟人家拼.透過吸收國外高階人才,改善國內企業薄弱的競爭
: 力,這種政策才是真正根源上去解決問題.
: 講真的,台灣不是沒有人才,但真正夠資格稱的上人才的.......太少..
: 想當個人才? 至少先從"尬茲"跟聽的懂人話,還有看的懂政策開始自我磨練起吧.

事實上是...薪資是一開始就談好的
所以開放洋將後, 開始高薪挖腳
比賽終於有了可看性, 於是球團賺到錢
但是本土球員薪資始終沒有提高
因為是一開始就談好的, 而且是因為洋將所以才賺到錢的
所以完全是肥到球團!

至於台灣有沒有人才,或是太少這種問題...
牽涉實在太廣, 看看就算了
因為如果台灣學歷都這麼高, 還沒有人才
完全就是教育部的政策失敗
另外...台灣的學者大概也是屁
畢竟他們也不是人才(因為台灣沒有人才!?)
人才大概都是要先出國
然後再被高薪挖腳的才算數吧!

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