勞工協調會問題 - 面試

各位好，第一次在此發文請多指教。

我在去年年底進入一家資訊軟體公司當業務，
面試時工作內容是推銷公司的看股軟體及一些金融商品
那公司規定是試用期45天，試用期間一天六百無勞健保
只要完成一件業績即生正職，保障底薪兩萬六享有勞健保
業績獎金一件五千
上班時間是早上8:30~下午5:30 兩點過後才可以出去跑業務

正式上班後一段日子，發現沒人在推銷看股軟體
因為一套10幾萬根本沒客戶願意買單。
公司的重心都是放在金融商品上
而所謂的金融商品是保障型投資
你只要投資公司多少錢，公司負責投資操作
不用負擔風險，固定月利率2%的利息
至少要簽兩年約，也就是要把錢放在公司兩年
但幾個月下來公司從沒公布過財務報表
我根本不敢推薦朋友、客戶投資這家公司
唯一的一件業績是我跟朋友湊20萬來的
看到很多女同事都去愛情公寓交友
說服客戶去銀行貸款出來做保障型投資
月領七、八萬輕輕鬆鬆
但我實在沒種，怕哪天公司出問題我實在賠不起

以上是公司概況

以下是本人遇到的窘境

我在一月份時完成第一筆業績，升為正職
放年假前領第一次薪水
發現底薪是兩萬六沒錯，但是有所謂的責任件數
責任件是3件 未達成一件扣五千
所以實領是一萬六
當下心情五味雜陳，面試時從沒提過有責任件數的問題
有種上當的感覺，但自己有投資20萬在裡面又不敢離開

小弟愚昧，對推銷這種保證型的金融商品實在無能
二、三月皆無達成業績，但依然照公司規定準時上班
下午兩點後有客戶在請假外出。

二月薪水公司有支付一萬一

直到四月初時我的主管才跟我說，因為你連續兩個月沒達成業績
所以公司已經把你轉為兼職人員，薪水只算你到3月10號(3700元)
其他時間公司都不支薪。

我真是*(&$)!#，不給薪水你也沒不提早講
那我每天為什麼還要被你約束8:30前進公司跟你正常上下班
等於我三月跟四月上的班全都是沒薪水的
而且我在職期間公司根本都沒有幫我保勞健保!!!

隔天我直接到勞工局投訴
勞工局建議我先開調解會

過沒幾天公司就打電話來跟我說
去勞工局對你很不利你當初有簽一份兼職同意書
(之前要簽時有看過也問過公司那份契約書，公司說那是
員工守則及規定正職員工都要簽。)
要求我私下和解。

我想請問的是
除了雇主未幫員工保勞健保有違法
那我每天固定進公司上下班我可以跟他要求每月最低薪資嗎
還是可以跟他要求到底薪2萬六 因為面試時從未告知會倒扣
公司沒經過我同意自動把我轉無底薪算不算解聘的一種
現在很擔心簽了那份合約書，所有勞工保障都沒了
如果調解不成功是不是還有其他申訴途徑

文章很冗長 很謝謝看到這裡的人

這公司長時間在大量徵人 如有類似公司請各位版友三思










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