勞工協調會問題 - 離職

※ 引述《superda196t ( )》之銘言：
: ※ 引述《superda196t ( )》之銘言：
: : 各位好，第一次在此發文請多指教。
: : 我在去年年底進入一家資訊軟體公司當業務，
: : 面試時工作內容是推銷公司的看股軟體及一些金融商品
: : 那公司規定是試用期45天，試用期間一天六百無勞健保

如果面試時就是知道些事，根本連報到都免了！
因為一看就知道不是正派經營的公司～

: : 只要完成一件業績即生正職，保障底薪兩萬六享有勞健保
: : 業績獎金一件五千
: : 上班時間是早上8:30~下午5:30 兩點過後才可以出去跑業務
: : 正式上班後一段日子，發現沒人在推銷看股軟體
: : 因為一套10幾萬根本沒客戶願意買單。
: : 公司的重心都是放在金融商品上
: : 而所謂的金融商品是保障型投資
: : 你只要投資公司多少錢，公司負責投資操作
: : 不用負擔風險，固定月利率2%的利息
: : 至少要簽兩年約，也就是要把錢放在公司兩年
: : 但幾個月下來公司從沒公布過財務報表
: : 我根本不敢推薦朋友、客戶投資這家公司
: : 唯一的一件業績是我跟朋友湊20萬來的
: : 看到很多女同事都去愛情公寓交友
: : 說服客戶去銀行貸款出來做保障型投資
: : 月領七、八萬輕輕鬆鬆
: : 但我實在沒種，怕哪天公司出問題我實在賠不起
: : 以上是公司概況
: : 以下是本人遇到的窘境
: : 我在一月份時完成第一筆業績，升為正職
: : 放年假前領第一次薪水
: : 發現底薪是兩萬六沒錯，但是有所謂的責任件數
: : 責任件是3件 未達成一件扣五千
: : 所以實領是一萬六
: : 當下心情五味雜陳，面試時從沒提過有責任件數的問題
: : 有種上當的感覺，但自己有投資20萬在裡面又不敢離開

我很好奇合約上，有沒有寫這些？
是你沒看到？還是沒有寫？

: : 小弟愚昧，對推銷這種保證型的金融商品實在無能
: : 二、三月皆無達成業績，但依然照公司規定準時上班
: : 下午兩點後有客戶在請假外出。

是「請假外出」？
還是「出差拉業務」？

: : 二月薪水公司有支付一萬一
: : 直到四月初時我的主管才跟我說，因為你連續兩個月沒達成業績
: : 所以公司已經把你轉為兼職人員，薪水只算你到3月10號(3700元)
: : 其他時間公司都不支薪。
: : 我真是*(&$)!#，不給薪水你也沒不提早講
: : 那我每天為什麼還要被你約束8:30前進公司跟你正常上下班
: : 等於我三月跟四月上的班全都是沒薪水的
: : 而且我在職期間公司根本都沒有幫我保勞健保!!!
: : 隔天我直接到勞工局投訴
: : 勞工局建議我先開調解會
: : 過沒幾天公司就打電話來跟我說
: : 去勞工局對你很不利你當初有簽一份兼職同意書
: : (之前要簽時有看過也問過公司那份契約書，公司說那是
: : 員工守則及規定正職員工都要簽。)
: : 要求我私下和解。

公司有跟你提到和解的條件嗎？
去調解就是要談和解條件啊！！
私下和解對你一點保障都沒有！
去調解會調解有人做會議紀錄，白紙黑字～
萬一要告上法院，會議記錄就是你的憑證！
還有人幫你見證～

: : 我想請問的是
: : 除了雇主未幫員工保勞健保有違法
: : 那我每天固定進公司上下班我可以跟他要求每月最低薪資嗎
: : 還是可以跟他要求到底薪2萬六 因為面試時從未告知會倒扣
: : 公司沒經過我同意自動把我轉無底薪算不算解聘的一種
: : 現在很擔心簽了那份合約書，所有勞工保障都沒了

現在知道擔心，當初幹嘛要簽？

: : 如果調解不成功是不是還有其他申訴途徑

沒了！我猜另外很有效的是水果日報～

: : 文章很冗長 很謝謝看到這裡的人
: : 這公司長時間在大量徵人 如有類似公司請各位版友三思

如果你真的要警示版友，不如公告公司名稱，或是暗示大家！

: 今天去開了調解委員會 實際沒什麼太大的幫助

因為你什麼白紙黑字的資料都沒有，
像是打卡記錄、薪資條、薪資轉帳記錄......
什麼都沒有～
就算到了法院，你都會覺得法院審理沒什麼用！
問題根本不在調解會，而是在你身上！

: 雇主拿出一份之前簽的契約
: 說我是兼職人員非正式員工 所以不享有勞健保跟薪資
: 那份合約當時會簽是因為雇主說
: 這是公司的薪資結構 你屬於儲備幹部這一部分 其他部分跟你沒關係
: 所以我就簽了

這部分真的沒什麼好說......
是新鮮人比較笨嗎？
事實上，不管是打工或兼差，都一定享有勞保～
你的職務是業務，出去談業務的時候，車禍誰要負責呢？
上班時間，當然是公司負責！
這也是勞工保險的職災部分～

: 結果今天雇主到場說你是屬於兼職人員的部分
: 他下面有一條是註明正式員工會簽訂契約書
: 我一直以為這一張就是正式契約書

詳細內容呢？
你不考慮直接PO上來給版友看一下嗎？

: 調解委員問我有沒有簽另外合約我說沒有
: 他就說這樣沒辦法證明我是他們的正式員工
: 為什麼不是正式員工我還要每天準時去上班
: 接受他們的管理 簽到簿都假的
: 雇主方面還說你上班時常常下午就會離開
: 我怎麼知道你是不是偷跑回家或去偷懶
: 我真不懂 我待在一個業務單位上班不出去跑業務我留在公司幹嘛

你當然不懂～～
我所有待過的單位，不管是不是業務單位，
要出差，通通都要寫出差申請！
除了證明，你當時不在公司，是為了執行公司的業務！
還要寫客戶拜訪單，請客戶證明，你確實有拜訪～
另外就是要申請差旅費～
難道你什麼都沒有，屁股拍拍就出去了嗎？

那所有的人都看到你擅離職守......
誰來證明你是出去跑業務？

: 而且我每天早上有準時進公司 下午1:30or2:00以後才會離開公司
: 調解委員一直叫我拿出證據 說我口說無憑

證據是什麼？
你有好好思考過嗎？
1.你的簽到打卡記錄
2.你的出差單
3.薪資條、薪轉記錄
諸如此類的......
你當然要拿出證據！
不然一切都隨便你說就好了～

舉個簡單的例來說：
我說：你欠我錢！
但我就是拿不出當初你簽署的欠條～
沒有我匯款給你的紀錄～
也沒有你跟我借錢，我同意借你錢的錄音～
但我硬說你欠我錢！
你願意承認嗎？

: 但我確實在他公司上班 他確實沒幫我保勞健保
: 確實沒給我該給的薪水 這還要什麼證據

還要什麼證據？
你沒發現，你就是什麼證據都沒有，
空口說白話......就算你說的是事實好了～
調解的主席要憑哪一點相信你？
雇主再機車一點好了.....
連當初你簽署的合約都不拿出來，
直接否認你曾經任職的事實！
說真的，你又能怎麼樣？
因為你沒有證據......所以你輸了！

: 還是當初簽訂那張上面有寫試用期無勞健保我有簽名
: 就算跟勞基法相牴觸 而有我的簽名就算有效?

這已經不是重點了～
就算他是無效的合約，你也提不出你曾經在該公司任職的事實～

: 5/9號要再開第二次調解會
: 我有去問過勞工局、法扶會
: 但通常都只有諮詢 沒辦法到調解會現場

這是一定的！勞工局的人只會跟你講法條～
不會跟你說：應該怎麼做！

: 請問哪邊可以找到免費有相關法律知識的人幫忙
: 很希望調解當天有個懂法律的人在現場
: 不然我自己去真的是被巴假的..

孩子！律師沒有免費的！
據我所知
你確實可以找法扶～但法扶不是不要錢～
是要從你索討的金額裡提播出一部份給他～

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