勞工協調會問題 - 離職

※ 引述《ErosYuan (又是一年級新生)》之銘言：
: ※ 引述《superda196t ( )》之銘言：
: 如果面試時就是知道些事，根本連報到都免了！
: 因為一看就知道不是正派經營的公司～
: 我很好奇合約上，有沒有寫這些？
: 是你沒看到？還是沒有寫？
合約上面沒有寫會倒扣的部分
: 是「請假外出」？
: 還是「出差拉業務」？
是跟主管口頭說一聲 然後就簽退出門
: 公司有跟你提到和解的條件嗎？
: 去調解就是要談和解條件啊！！
: 私下和解對你一點保障都沒有！
: 去調解會調解有人做會議紀錄，白紙黑字～
: 萬一要告上法院，會議記錄就是你的憑證！
: 還有人幫你見證～
調解會上沒講到和解條件
雇方一直周旋在因為我沒跟他們簽正式員工契約
我都是兼職人員 抓準這點說兼職人員沒勞雇關係
所以不支付我薪水以及勞健保
: 現在知道擔心，當初幹嘛要簽？
: 沒了！我猜另外很有效的是水果日報～
: 如果你真的要警示版友，不如公告公司名稱，或是暗示大家！
在高雄民生路及海邊路各有一家分公司 都叫贏X
公司網站標榜是做決策系統的
: : 今天去開了調解委員會 實際沒什麼太大的幫助
: 因為你什麼白紙黑字的資料都沒有，
: 像是打卡記錄、薪資條、薪資轉帳記錄......
: 什麼都沒有～
: 就算到了法院，你都會覺得法院審理沒什麼用！
沒打卡紀錄但有簽到及簽退
沒有薪資條、也沒有薪資轉帳
只有一月份的薪水袋 二三月份都是給現金
: 問題根本不在調解會，而是在你身上！
: : 雇主拿出一份之前簽的契約
: : 說我是兼職人員非正式員工 所以不享有勞健保跟薪資
: : 那份合約當時會簽是因為雇主說
: : 這是公司的薪資結構 你屬於儲備幹部這一部分 其他部分跟你沒關係
: : 所以我就簽了
: 這部分真的沒什麼好說......
: 是新鮮人比較笨嗎？
: 事實上，不管是打工或兼差，都一定享有勞保～
: 你的職務是業務，出去談業務的時候，車禍誰要負責呢？
: 上班時間，當然是公司負責！
: 這也是勞工保險的職災部分～
沒保勞健保可能是唯一有利我的部分 我會努力去爭取
: : 結果今天雇主到場說你是屬於兼職人員的部分
: : 他下面有一條是註明正式員工會簽訂契約書
: : 我一直以為這一張就是正式契約書
: 詳細內容呢？
: 你不考慮直接PO上來給版友看一下嗎？
我會想辦法把內容PO上來 我沒任何可以上傳電腦的傳輸工具
我看看有沒有辦法用視訊拍照or用智慧型手機拍照再上傳fb
: : 調解委員問我有沒有簽另外合約我說沒有
: : 他就說這樣沒辦法證明我是他們的正式員工
: : 為什麼不是正式員工我還要每天準時去上班
: : 接受他們的管理 簽到簿都假的
: : 雇主方面還說你上班時常常下午就會離開
: : 我怎麼知道你是不是偷跑回家或去偷懶
: : 我真不懂 我待在一個業務單位上班不出去跑業務我留在公司幹嘛
: 你當然不懂～～
: 我所有待過的單位，不管是不是業務單位，
: 要出差，通通都要寫出差申請！
: 除了證明，你當時不在公司，是為了執行公司的業務！
: 還要寫客戶拜訪單，請客戶證明，你確實有拜訪～
: 另外就是要申請差旅費～
: 難道你什麼都沒有，屁股拍拍就出去了嗎？
: 那所有的人都看到你擅離職守......
: 誰來證明你是出去跑業務？
公司沒有出猜申請這文件 有寫客戶拜訪名單
: : 而且我每天早上有準時進公司 下午1:30or2:00以後才會離開公司
: : 調解委員一直叫我拿出證據 說我口說無憑
: 證據是什麼？
: 你有好好思考過嗎？
: 1.你的簽到打卡記錄
: 2.你的出差單
: 3.薪資條、薪轉記錄
: 諸如此類的......
: 你當然要拿出證據！
現在可以拿出的證據有
1.勞保明細
2.達成業績的業績證明
3.四月的出勤紀錄(只有六天)
4.一月的薪水袋
5.調解委員有請雇主下次開會準備我的出勤紀錄表以及薪資表
: 不然一切都隨便你說就好了～
: 舉個簡單的例來說：
: 我說：你欠我錢！
: 但我就是拿不出當初你簽署的欠條～
: 沒有我匯款給你的紀錄～
: 也沒有你跟我借錢，我同意借你錢的錄音～
: 但我硬說你欠我錢！
: 你願意承認嗎？
: : 但我確實在他公司上班 他確實沒幫我保勞健保
: : 確實沒給我該給的薪水 這還要什麼證據
: 還要什麼證據？
: 你沒發現，你就是什麼證據都沒有，
: 空口說白話......就算你說的是事實好了～
: 調解的主席要憑哪一點相信你？
: 雇主再機車一點好了.....
: 連當初你簽署的合約都不拿出來，
: 直接否認你曾經任職的事實！
: 說真的，你又能怎麼樣？
: 因為你沒有證據......所以你輸了！
我當初真的連合約書都沒有..
還好主席今天有印一份給我 我會針對合約內容再找有相關知識的人問問
: : 還是當初簽訂那張上面有寫試用期無勞健保我有簽名
: : 就算跟勞基法相牴觸 而有我的簽名就算有效?
: 這已經不是重點了～
: 就算他是無效的合約，你也提不出你曾經在該公司任職的事實～
我有想過要請證人 可是大家都還在職 機率實在不大
唯一有辦法證明我任職的事實就是雇主提供的出勤紀錄
: : 5/9號要再開第二次調解會
: : 我有去問過勞工局、法扶會
: : 但通常都只有諮詢 沒辦法到調解會現場
: 這是一定的！勞工局的人只會跟你講法條～
: 不會跟你說：應該怎麼做！
: : 請問哪邊可以找到免費有相關法律知識的人幫忙
: : 很希望調解當天有個懂法律的人在現場
: : 不然我自己去真的是被巴假的..
: 孩子！律師沒有免費的！
: 據我所知
: 你確實可以找法扶～但法扶不是不要錢～
: 是要從你索討的金額裡提播出一部份給他～
真的是這樣那我很願意 我會再去法扶會詢問
如果只是從索討金額撥一部分出去那還能負擔
本來是打算錢都不要了 申請勞動檢查之類的
謝謝各位版友的意見 我會再去爭取看看
下次也了解該怎麼保護自己 謝謝

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