勞資協議違反勞基法要遵守嗎？ - 離職

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By Michael
at 2018-10-18T10:08

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我是一個在711剛打工2個月的大學生

剛剛跟我打工的老闆說我最多就做到這個月底

我也才在這做兩個月而已，照理說應該連提起預告10天都不用

可是我們一開始說好離職要提前一個月告知

我跟她說勞基法規定10天前就可以了，幹嘛一個月

她跟我說她不管勞基法怎樣，當初勞資協議就是說好一個月

我不能這樣肆意胡來，要遵守公司規定

我雖然當時面試時口頭上答應了，可是當時我想的是這樣違反勞基法

至於合約上我不確定有沒有明確寫出這個規定，合約現在在她手上

當時沒有特別注意有沒有明確規定一定要提前一個月

要是合約上面真的有的話我是不是就一定要遵守了？

我很想委婉的跟她說你的協議違反勞基法一開始就是無效的

但是我不確定我到底是不是對的

可以幫我解答一下嗎？

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愛一定存在與世上，一定存在
無從尋覓的是愛的表現，是它的表達方式

—— 太宰治/思案的敗北

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All Comments

Candice avatar
By Candice
at 2018-10-21T23:20
網路上查不就很多了嗎?3個月內也不用提前預告
3個月內可以當天提直接走,不用10天 XD
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-10-26T02:34
所以法律訂好看的 你意思是這樣嗎xd
不然幹嘛要法律
Emma avatar
By Emma
at 2018-10-28T05:08
大聲的說，法院見，隔天就不用去了
George avatar
By George
at 2018-11-02T01:06
純回答標題：法律效力當然大於你的協議
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-11-06T01:30
任何形式的約定以及合約，只要抵觸勞基法就無效
Leila avatar
By Leila
at 2018-11-09T02:09
如果有需要的話，可以印法規給她看，讓她增加一些法律知識
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-11-10T04:17
公司規定>勞基法 又一個被唬的
同樓上意見 法律定好看的 要不要給老闆們自己訂公司規就好
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-11-11T22:42
你直接走他還能告你不成
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-11-12T02:01
法律>任何協議,不然怎麼稱作法律
Olive avatar
By Olive
at 2018-11-12T11:24
協議抵觸勞G法基本無效
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-11-13T09:09
然後樓上也講了 要難看你故意曠職三天 他能怎樣?
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-11-13T18:23
協議老板壓在他那才能唬你 正常應該是一式兩份
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-11-18T00:59
應該說，勞基法的部份是無效的，但私契約是民法範圍，
如果他因此提出民事訴訟，勝負不一定，另，如果只是一
般職員，公司才不會花這個成本提起民事訴訟，所以你就
按勞基法走就好
Liam avatar
By Liam
at 2018-11-21T23:36
高中公民課沒有認真上嗎？法律一定凌駕於民間契約啊...
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-11-22T11:47
用賴說離職 拍打卡紀錄 以防資方惡意扣你薪資
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-11-26T13:06
不一定喔，我原本也以為牴觸無效；但如果是定型化契約，可
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-11-29T13:41
不一定喔，我原本也以為牴觸無效；但如果是定型化契約，可
Candice avatar
By Candice
at 2018-11-30T11:10
低於三個月不用預告吧？
Olive avatar
By Olive
at 2018-12-03T21:06
還有合約要看仔細再簽，否則被賣都不知道啊
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-12-08T10:59
勞基法優先沒錯 但當初講好現在反悔有點G8

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Jacky avatar
By Jacky
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Aaliyah avatar
By Aaliyah
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