勞資爭議調解破局 桃勤工會:不排除春節\ - 年終
By Yedda
at 2022-12-30T23:13
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勞資爭議調解破局 桃勤工會:不排除春節期間罷工
桃勤企業工會與桃勤公司行勞資爭議調解破局,民眾黨立委賴香伶(左2)到場關心,表
示將盡其所能請交通部長王國材在最快時間內跟工會進行聯繫,協助勞資雙方達成共識。
(記者鄭淑婷攝)
2022/12/30 17:45
〔記者鄭淑婷/桃園報導〕桃勤企業工會與桃勤公司今在桃園市政府勞工教育大樓進行勞
資爭議調解,工會提出的6大調解案,包括夜間津貼、薪資水平提高等,歷經近2小時協商
均無共識,調解宣告破局、不成立;工會成員會後高舉布條怒吼「資方無誠意、工會就開
戰」,不排除在春節期間發動罷工;到場關心的民眾黨立委賴香伶表示,將盡其所能請交
通部長王國材在最快時間內跟工會聯繫,協助勞資雙方達成共識。
桃勤工會理事長陳國勳說,工會提出爭取夜間津貼從50元調整至75元、4%薪資水平調整、
重新訂定薪資結構、操作津貼增加1000元及技術津貼增加2000元、員工職等晉升改善、因
升等制度致員工流失方案討論等6大調解案,調解過程沒有一項能達到工會的訴求,代表
公司一點誠意也沒有,派出的調解代表完全沒被授權,「根本是唬弄我們,我們非常氣憤
,公司沒有誠意,工會將立即開戰」。
陳國勳表示,武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)疫情至今進入第3年,桃勤員工可
說是「疫情孤兒」,尤其交通部今年都沒有支援桃勤公司、任由虧損,但在國家政策之下
,桃勤員工站在第一線,救護車來不及運送確診者,桃勤員工被要求以載運客人的接駁車
,將確診者送至定點,卻未得到應有的對待,工會預計1月3日召開理事會,屆時將討論北
上交通部陳情或抗議事宜,「各種表達訴求的管道都會做,更不排除春節運輸期間發動罷
工」。
工會發布的新聞稿更直指,桃勤員工在抗疫期間從未缺席過,無私的挺身而出,換來的卻
是無法像機艙組員有高規格的防疫裝備與配套來避免染疫的可能;另外,2020年以來,派
任到公司的皆是無權決策的管理階層,並沒有扮演好專業經營地勤的角色,疫情期間的高
階地勤主管無法接受基層建言,也是造成基層怨聲載道主因之一。
賴香伶表示,地勤人員對於公司的治理、調薪的不合理等,都是以和平理性的方式提出,
但調解結果不如人意,資方派出的代表沒有被授權,年關將近也沒有慎重對待地勤人員,
後疫情時代機場工作吃重,還是得由地勤人員來承擔,呼籲王國材、民航局局長林國顯、
華航董事長謝世謙謹慎面對,務必以最快時間回應工會訴求,不管是年終獎金、夜點費、
相關制度調整、人力增補,她會盡其所能請交通部長王國材在最快時間內跟工會進行聯繫
,協助勞資雙方達成共識,希望不要落到勞資雙輸,也不要忽視後疫情時代對第一線勞工
的照顧及保障。
桃園市勞動局表示,此次勞資爭議協商由工會提出申請,雖然調解不成立,仍會持續協助
勞資雙方進行協商。\
https://news.ltn.com.tw/news/Taoyuan/breakingnews/4170397
有種就真的罷工
--
桃勤企業工會與桃勤公司行勞資爭議調解破局,民眾黨立委賴香伶(左2)到場關心,表
示將盡其所能請交通部長王國材在最快時間內跟工會進行聯繫,協助勞資雙方達成共識。
(記者鄭淑婷攝)
2022/12/30 17:45
〔記者鄭淑婷/桃園報導〕桃勤企業工會與桃勤公司今在桃園市政府勞工教育大樓進行勞
資爭議調解,工會提出的6大調解案,包括夜間津貼、薪資水平提高等,歷經近2小時協商
均無共識,調解宣告破局、不成立;工會成員會後高舉布條怒吼「資方無誠意、工會就開
戰」,不排除在春節期間發動罷工;到場關心的民眾黨立委賴香伶表示,將盡其所能請交
通部長王國材在最快時間內跟工會聯繫,協助勞資雙方達成共識。
桃勤工會理事長陳國勳說,工會提出爭取夜間津貼從50元調整至75元、4%薪資水平調整、
重新訂定薪資結構、操作津貼增加1000元及技術津貼增加2000元、員工職等晉升改善、因
升等制度致員工流失方案討論等6大調解案,調解過程沒有一項能達到工會的訴求,代表
公司一點誠意也沒有,派出的調解代表完全沒被授權,「根本是唬弄我們,我們非常氣憤
,公司沒有誠意,工會將立即開戰」。
陳國勳表示,武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)疫情至今進入第3年,桃勤員工可
說是「疫情孤兒」,尤其交通部今年都沒有支援桃勤公司、任由虧損,但在國家政策之下
,桃勤員工站在第一線,救護車來不及運送確診者,桃勤員工被要求以載運客人的接駁車
,將確診者送至定點,卻未得到應有的對待,工會預計1月3日召開理事會,屆時將討論北
上交通部陳情或抗議事宜,「各種表達訴求的管道都會做,更不排除春節運輸期間發動罷
工」。
工會發布的新聞稿更直指,桃勤員工在抗疫期間從未缺席過,無私的挺身而出,換來的卻
是無法像機艙組員有高規格的防疫裝備與配套來避免染疫的可能;另外,2020年以來,派
任到公司的皆是無權決策的管理階層,並沒有扮演好專業經營地勤的角色,疫情期間的高
階地勤主管無法接受基層建言,也是造成基層怨聲載道主因之一。
賴香伶表示,地勤人員對於公司的治理、調薪的不合理等,都是以和平理性的方式提出,
但調解結果不如人意,資方派出的代表沒有被授權,年關將近也沒有慎重對待地勤人員,
後疫情時代機場工作吃重,還是得由地勤人員來承擔,呼籲王國材、民航局局長林國顯、
華航董事長謝世謙謹慎面對,務必以最快時間回應工會訴求,不管是年終獎金、夜點費、
相關制度調整、人力增補,她會盡其所能請交通部長王國材在最快時間內跟工會進行聯繫
,協助勞資雙方達成共識,希望不要落到勞資雙輸,也不要忽視後疫情時代對第一線勞工
的照顧及保障。
桃園市勞動局表示,此次勞資爭議協商由工會提出申請,雖然調解不成立,仍會持續協助
勞資雙方進行協商。\
https://news.ltn.com.tw/news/Taoyuan/breakingnews/4170397
有種就真的罷工
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