勞資爭議調解破局 桃勤工會：不排除春節期間罷工
桃勤企業工會與桃勤公司行勞資爭議調解破局，民眾黨立委賴香伶（左2）到場關心，表
示將盡其所能請交通部長王國材在最快時間內跟工會進行聯繫，協助勞資雙方達成共識。
（記者鄭淑婷攝）
2022/12/30 17:45
〔記者鄭淑婷／桃園報導〕桃勤企業工會與桃勤公司今在桃園市政府勞工教育大樓進行勞
資爭議調解，工會提出的6大調解案，包括夜間津貼、薪資水平提高等，歷經近2小時協商
均無共識，調解宣告破局、不成立；工會成員會後高舉布條怒吼「資方無誠意、工會就開
戰」，不排除在春節期間發動罷工；到場關心的民眾黨立委賴香伶表示，將盡其所能請交
通部長王國材在最快時間內跟工會聯繫，協助勞資雙方達成共識。
桃勤工會理事長陳國勳說，工會提出爭取夜間津貼從50元調整至75元、4%薪資水平調整、
重新訂定薪資結構、操作津貼增加1000元及技術津貼增加2000元、員工職等晉升改善、因
升等制度致員工流失方案討論等6大調解案，調解過程沒有一項能達到工會的訴求，代表
公司一點誠意也沒有，派出的調解代表完全沒被授權，「根本是唬弄我們，我們非常氣憤
，公司沒有誠意，工會將立即開戰」。
陳國勳表示，武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情至今進入第3年，桃勤員工可
說是「疫情孤兒」，尤其交通部今年都沒有支援桃勤公司、任由虧損，但在國家政策之下
，桃勤員工站在第一線，救護車來不及運送確診者，桃勤員工被要求以載運客人的接駁車
，將確診者送至定點，卻未得到應有的對待，工會預計1月3日召開理事會，屆時將討論北
上交通部陳情或抗議事宜，「各種表達訴求的管道都會做，更不排除春節運輸期間發動罷
工」。
工會發布的新聞稿更直指，桃勤員工在抗疫期間從未缺席過，無私的挺身而出，換來的卻
是無法像機艙組員有高規格的防疫裝備與配套來避免染疫的可能；另外，2020年以來，派
任到公司的皆是無權決策的管理階層，並沒有扮演好專業經營地勤的角色，疫情期間的高
階地勤主管無法接受基層建言，也是造成基層怨聲載道主因之一。
賴香伶表示，地勤人員對於公司的治理、調薪的不合理等，都是以和平理性的方式提出，
但調解結果不如人意，資方派出的代表沒有被授權，年關將近也沒有慎重對待地勤人員，
後疫情時代機場工作吃重，還是得由地勤人員來承擔，呼籲王國材、民航局局長林國顯、
華航董事長謝世謙謹慎面對，務必以最快時間回應工會訴求，不管是年終獎金、夜點費、
相關制度調整、人力增補，她會盡其所能請交通部長王國材在最快時間內跟工會進行聯繫
，協助勞資雙方達成共識，希望不要落到勞資雙輸，也不要忽視後疫情時代對第一線勞工
的照顧及保障。
桃園市勞動局表示，此次勞資爭議協商由工會提出申請，雖然調解不成立，仍會持續協助
勞資雙方進行協商。\
https://news.ltn.com.tw/news/Taoyuan/breakingnews/4170397
有種就真的罷工
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桃勤企業工會與桃勤公司行勞資爭議調解破局，民眾黨立委賴香伶（左2）到場關心，表
示將盡其所能請交通部長王國材在最快時間內跟工會進行聯繫，協助勞資雙方達成共識。
（記者鄭淑婷攝）
2022/12/30 17:45
〔記者鄭淑婷／桃園報導〕桃勤企業工會與桃勤公司今在桃園市政府勞工教育大樓進行勞
資爭議調解，工會提出的6大調解案，包括夜間津貼、薪資水平提高等，歷經近2小時協商
均無共識，調解宣告破局、不成立；工會成員會後高舉布條怒吼「資方無誠意、工會就開
戰」，不排除在春節期間發動罷工；到場關心的民眾黨立委賴香伶表示，將盡其所能請交
通部長王國材在最快時間內跟工會聯繫，協助勞資雙方達成共識。
桃勤工會理事長陳國勳說，工會提出爭取夜間津貼從50元調整至75元、4%薪資水平調整、
重新訂定薪資結構、操作津貼增加1000元及技術津貼增加2000元、員工職等晉升改善、因
升等制度致員工流失方案討論等6大調解案，調解過程沒有一項能達到工會的訴求，代表
公司一點誠意也沒有，派出的調解代表完全沒被授權，「根本是唬弄我們，我們非常氣憤
，公司沒有誠意，工會將立即開戰」。
陳國勳表示，武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情至今進入第3年，桃勤員工可
說是「疫情孤兒」，尤其交通部今年都沒有支援桃勤公司、任由虧損，但在國家政策之下
，桃勤員工站在第一線，救護車來不及運送確診者，桃勤員工被要求以載運客人的接駁車
，將確診者送至定點，卻未得到應有的對待，工會預計1月3日召開理事會，屆時將討論北
上交通部陳情或抗議事宜，「各種表達訴求的管道都會做，更不排除春節運輸期間發動罷
工」。
工會發布的新聞稿更直指，桃勤員工在抗疫期間從未缺席過，無私的挺身而出，換來的卻
是無法像機艙組員有高規格的防疫裝備與配套來避免染疫的可能；另外，2020年以來，派
任到公司的皆是無權決策的管理階層，並沒有扮演好專業經營地勤的角色，疫情期間的高
階地勤主管無法接受基層建言，也是造成基層怨聲載道主因之一。
賴香伶表示，地勤人員對於公司的治理、調薪的不合理等，都是以和平理性的方式提出，
但調解結果不如人意，資方派出的代表沒有被授權，年關將近也沒有慎重對待地勤人員，
後疫情時代機場工作吃重，還是得由地勤人員來承擔，呼籲王國材、民航局局長林國顯、
華航董事長謝世謙謹慎面對，務必以最快時間回應工會訴求，不管是年終獎金、夜點費、
相關制度調整、人力增補，她會盡其所能請交通部長王國材在最快時間內跟工會進行聯繫
，協助勞資雙方達成共識，希望不要落到勞資雙輸，也不要忽視後疫情時代對第一線勞工
的照顧及保障。
桃園市勞動局表示，此次勞資爭議協商由工會提出申請，雖然調解不成立，仍會持續協助
勞資雙方進行協商。\
https://news.ltn.com.tw/news/Taoyuan/breakingnews/4170397
有種就真的罷工
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