勞資糾紛 - 離職

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By Bennie
at 2010-02-12T17:44

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小弟在某公司兼職夜間工作三個月後離職，但最後一個月薪水，公司以未完成離職手續
為由，連續曠職扣除一個月薪資處理。小弟認為薪資方面頗有爭議，便打電話詢問勞保
局、勞工局、勞委會等相關法令及申訴管道方式。
其後，小弟以電話告知該公司盡速作合理處理，或請勞保局出面協調，該公司態度極差
表明會請律師處理此案。
約莫30分鐘後，該公司老闆來電，表明不認識我，並非該公司員工，並帶些許恐嚇語
氣，試圖打消我申訴的意念。
ps:面試時公司要求簽放棄勞健保加保契約書，經詢問勞保局法令後證實為違法可舉發

請問各位鄉民
若是你們會堅持提告，還是息事寧人?

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All Comments

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2010-02-13T06:09
提告
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By Anonymous
at 2010-02-17T13:42
有時間就提告…如果沒時間又不差這一點錢…還是提告XD
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By Ina
at 2010-02-18T04:21
不要讓壞老闆太爽過
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By Barb Cronin
at 2010-02-21T23:03
去勞工局申訴,如果他好聲好氣跟我談.還會考慮.這種態度~
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By Elvira
at 2010-02-26T21:48
教他差不多一點.讓勞工局健保局罰他一下吧
勞保局跟健保局..我說錯= =
Liam avatar
By Liam
at 2010-02-28T02:02
總之就是到勞工局申訴吧...有第3者在場再來釐清

友達作業員考試

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By Puput
at 2010-02-12T00:00
我是女生,我想應徵友達的作業員,
由於之前都是做服務業的工作沒有做過作業員,
所以很害怕會考不上,我預計 ...

聯電工程師面試@@

Harry avatar
By Harry
at 2010-02-12T00:00
請問一下有經驗大大
我應徵薄膜設備工程師
要注意啥的==
考英文~邏輯~~還有人格測驗
但我是科大畢業的 ...

提離職的時間點

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By Queena
at 2010-02-11T17:16
沒有罰則，但是… 如果是老闆未預告員工…可以請求薪資損害賠償 例如他應該要30天前通知你，但當天就叫你走，那你可以不要去上班， 但是可以請求預告期間應領的薪資以及應得的資遣費。 如果是員工未經預告離職，老闆可以扣薪，甚至如果因為如此影響到公司權益的話， 可以請求損害賠償。 以上都是走勞工局調解或申訴，損 ...

是我EQ不好嘛???

Agatha avatar
By Agatha
at 2010-02-11T17:07
進來這間公司也一個多月了 剛進來的時候 同事就說:老闆真的對我很好，他怕我一個人在這邊太無聊 所以多請一個人來，分攤我的工作。 我心裡就想:真是自我感覺非常良好的人... 這間公司是舊廠分一個新廠出來，小老闆在這邊是大頭 還有一個弟弟是老二 中間還有一個姐姐 跟我做同事的老鳥年紀比他們三 ...

想問無塵室技術員好嗎?

Blanche avatar
By Blanche
at 2010-02-11T12:41
我念幼保系畢業 但是後來沒從事幼保工作...我做3年多的診所助理工作 因為上一家診所歇業!我想轉職做行政.. 也去上了職訓現在找工作!!(我有pq文章過!如果想看比較祥細的話) 因為找工作不順利 看過有科技公司在徵技術員(是派遣職..但說有機會升正職) 然後我有去派遣公司初試... 剛好那間公司缺固定日班( ...