勞資糾紛調解 - 離職

關於地方政府勞動局的勞資糾紛調解，
有個問題想請教各位先進：

已經預告離職的員工，如果不是為了追討欠薪，
不是要追究前公司沒加保勞健保，
那麼，要求跟已經預告離職結束關係的前公司調解糾紛，是不是會遇到欠缺標的的問題？

由此又產生了一個問題：
勞資糾紛調解能不能發揮確認員工依法離職無虞，雙方雇傭關係不復存在的效果？

由於前雇主無法聯絡到我，就開始找我的合作對象傳話要我出面，
要我依照他們的要求簽下不知什麼文件，
這幾天諮詢的時候，聽到這兩種關於調解不太一樣的說法，
因此想弄清楚狀況，想知道自己能不能用上。

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