勞資糾紛開始_調解會 - 離職

周四下午去桃園市政府召開調解會...

無故不到會被罰款，所以勞方和資方均有出席。

小小的調解室裡面，坐著一名調解委員，一名勞工局的承辦人員負責記錄，勞方(本大爺)
，資方(不贅述)

雙方各先拿到一張空白的表格，裡面除了填上日期姓名外，以及主張事項。

我主張公司薪資除了付至8/14外，由於是當天資遣，應支付預告十日工資，也就是八月份
應領到8/24的薪資，並支付比例計算後的資遣費。

資方則主張只願意付到8/14我任職最後一日的薪資(也就是差不多半個月)，而且不願意支
付資遣費。

調解會開始時，資方不斷的抱怨現在景氣多糟，公司多難經營，員工多難養，生意多難
做，還會被員工申訴，乾脆以後請契約工一個月一簽......這種亂七八糟毫無章法的言
論......

干我屁事？

今天要來解決的是欠薪的問題，不是如何提升業績...

資方主張要以公司內規業務底薪一萬元來計算半個月的薪資，調解委員表示不符規定，最
低薪資應不得低於20008元，且照規定公司必須給付資遣費......

資方此時只低聲說 "依法辦理..."

後來資方被請出調解室，調解委員和我單獨談，他表示，由於我在這間公司年資未滿三個
月，那十日的預告工資基本上很難拿到，如果要追討那筆錢，可能會打上民事官司，建議
我請求到8/14日的工資。

我同意。

之後繼續由勞資雙方及調解員繼續討論。

老闆則繼續東抱怨西抱怨，一下說本來想栽培我的，一下又說我多不勝任，又說......

對於他對我的抱怨，其實我當下並沒有想幫自己辯解，因為那不是與會重點，而且勝任與
否其實過於主觀......

之後調解有了共識，也就是資方僅願意支付我至8/14日的薪資，我也同意，雙方在調解書
上簽名。

然而老闆此時提出一個要求，因為資金問題，希望那半個月的工資分兩期發放完...

分兩期......

紀錄員，調解委員，我，聽了當場一陣錯愕......

那八月分半個月僅不到一萬元的金額竟然要分兩期拖到十月份才支付完畢...

然後各別加上這兩期的確切日期，一旦逾期我可申請強制執行...

此時我感到一陣心酸......

公司裡的員工有準時領到八月份的薪資嗎??

一間公司竟然在九千餘元的資金上有調度困難??或者其實他就是不想早發完，很難講。

我甚至一度懷疑會不會在發完錢之前公司就......

反正調解是結束了，但是在現金入帳前，事情都還沒完，我和這公司的前緣仍未盡...


結論：

資方雖惡，但還是遵從 "依法辦理"，可能連九千元都要分期的窘境讓他們沒辦法更惡...

老闆的氣質不像生意人，也不像老闆。

他不適合聘請員工，他需要的是有高明業務手腕的 "合夥人"...

他完全沒有聘雇員工的概念...
: 進度更新
: 稍早, 欠我薪資的老闆主動打電話給我, 已經準備好薪資, 希望我去領取...
: 我表示直接匯款到我帳戶即可（都鬧得那麼不愉快了,我還親自去咧？天曉得是不是
: 鴻門宴）
: 我向老闆確認金額, 老闆表示, 僅願意支付我到8/14的薪資（也就是我實際離職日）
: , 我反對, 由於他資遣我前並未通報勞工局, 照規定我可以多留十日, 或者是公司
: 必須多算十日薪資給我, 但是離職書上他寫著離職日期為8/29...可能是他通報時有
: 拖延（他就喜歡拖拖拉拉的）
: 他很不爽的說「當初講好付到8/14」
: 我「那我只能請勞工局來調解了」
: 老闆「調解就調解！」
: 最後又掛了, 話不投機三句多...
: 其實一開始我並不知道我可以多領十日的通報期間工資, 但是老闆遲遲沒把薪資跟我
: 結清的結果, 害我不得不去了解其相關規定...才知道原來我有權請領我應得的金額
: 就當做是在這間完全沒就業保障的公司, 僅能得到的一點點補償吧...
: 不過現在老闆還是不打算付錢呀.

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