看了這篇文，猛然發現我當時似乎被公司坑了，
老闆一發現我懷孕後，開始找機會整我，
老闆本來是想用羞辱我的方式逼退我，
後來我再三堅持下，終於拿到非自願離職證明
當時會計進來跟我說明資遣會有那些錢，
資遣費+預告10天+2個月產假
因為公司很少有人可以拿到非志願離職證明，
(大多都是被老闆娘逼退的)
加上我覺得會計蠻中立的，
所以就沒太注意法規的部分
剛剛才發現跟newface大說的不一樣啊！
都過1年半了，我現在去申訴來得及嗎？
手邊什麼資料都沒有，
唯一能用的只有薪轉證明
這樣申訴成功的機會高嗎？
麻煩各位幫忙指導我一盞明燈，謝謝!!!
※ 引述《kevinlu007 (vvn)》之銘言：
: 如果公司裁員孕婦 該如何給孕婦保障呢?
: 在被約談的當下,請問能夠替自己爭取什麼保障呢?
: 一定要馬上同意簽名嗎?
: 要請公司註明什麼嗎?
: 因為有年紀了,工作難找,很需要一份薪水生活。
: ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
: 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除
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