如果公司裁員孕婦 該如何給孕婦保障呢? - 離職

※ 引述《kevinlu007 (vvn)》之銘言：
: 如果公司裁員孕婦 該如何給孕婦保障呢?
: 在被約談的當下,請問能夠替自己爭取什麼保障呢?
: 一定要馬上同意簽名嗎?
: 要請公司註明什麼嗎?
: 因為有年紀了,工作難找,很需要一份薪水生活。
: ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
: 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除


以公司的角度來說

那種剛進來工作沒多久就宣告自己懷孕的

真的是會讓老闆很忐忑

不說要請一堆安胎假 去醫院定時檢查

產後的休養 育嬰等等 薪水都是要照付的

但台灣的女性很多都是生完小孩沒多久就離職在家育嬰



以成本來說

使用沒幾個月後面請的有薪假說不定都還比工作的時間長

如果會久待也就算了

但這無法保證

政府只會要企業出錢 卻沒想到防堵一些投機心態



所以企業除非是工作幾年後結婚懷孕生子等等

因為也相處久了彼此間有信任感

也能接受這種對員工的照顧跟付出

不然剛工作沒多久就懷孕什麼的

對大公司來說不予置評

但對很多員工人數不是很多的小公司來說

一個孕婦負擔的成本與工作上的不便是非常非常大的



所以...原PO不如舉出能對公司能有什麼貢獻

與懷孕生子之後能繼續留在公司服務等等

這樣如果平常表現不錯 公司也會很願意留妳的

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