如果公司裁員孕婦 該如何給孕婦保障呢? - 離職

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2015-09-17T09:04

Table of Contents

※ 引述《kevinlu007 (vvn)》之銘言：
: 如果公司裁員孕婦 該如何給孕婦保障呢?
: 在被約談的當下,請問能夠替自己爭取什麼保障呢?
: 一定要馬上同意簽名嗎?
: 要請公司註明什麼嗎?
: 因為有年紀了,工作難找,很需要一份薪水生活。
: ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
: 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除


以公司的角度來說

那種剛進來工作沒多久就宣告自己懷孕的

真的是會讓老闆很忐忑

不說要請一堆安胎假 去醫院定時檢查

產後的休養 育嬰等等 薪水都是要照付的

但台灣的女性很多都是生完小孩沒多久就離職在家育嬰



以成本來說

使用沒幾個月後面請的有薪假說不定都還比工作的時間長

如果會久待也就算了

但這無法保證

政府只會要企業出錢 卻沒想到防堵一些投機心態



所以企業除非是工作幾年後結婚懷孕生子等等

因為也相處久了彼此間有信任感

也能接受這種對員工的照顧跟付出

不然剛工作沒多久就懷孕什麼的

對大公司來說不予置評

但對很多員工人數不是很多的小公司來說

一個孕婦負擔的成本與工作上的不便是非常非常大的



所以...原PO不如舉出能對公司能有什麼貢獻

與懷孕生子之後能繼續留在公司服務等等

這樣如果平常表現不錯 公司也會很願意留妳的

--

All Comments

Queena avatar
By Queena
at 2015-09-21T03:08
公司會怕，就提高男性薪水一倍不找女性就好了
Doris avatar
By Doris
at 2015-09-23T19:40
懷孕期公司照顧，生完以後忠誠度也會比較高
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2015-09-28T03:40
投機心態的人其實不多，跟老闆投機心態比差多了
David avatar
By David
at 2015-09-30T16:36
我待的公司請育嬰假的人蠻多的 但通常都有年資也都會回來
(也因為算是大公司啦 照法規走 所以說要請育嬰都會讓人請)
但去年就發生一位進來幾個月懷孕不到一年就去生小孩 然後
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2015-10-01T15:37
剛開始說請兩個月 後來看到老鳥請半年的 就說也要請半年
然後請了半年打電話問何時要回來 就說又要請半年
前陣子主管去問何時要回來要安排工作 結果說不回來了
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-10-05T11:44
因為她之前請的時間大家都幫忙cover 老闆覺得這樣做得來
所以那位不回來的同事的缺就決定不補了 說真的觀感有點差
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2015-10-07T03:51
台灣生子一年比一年低,就是有你這種人想法
Ivy avatar
By Ivy
at 2015-10-08T02:16
小人之心
Sarah avatar
By Sarah
at 2015-10-09T16:14
生育率不僅單一問題造成，樓上帽子扣有點大
Steve avatar
By Steve
at 2015-10-10T06:58
投機？ 一直生一直生嗎？
Charlie avatar
By Charlie
at 2015-10-12T05:14
說人只會投機生子,帽子就扣的不大嗎 XD
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2015-10-16T04:01
都不要僱員工成本最低啊
Madame avatar
By Madame
at 2015-10-18T23:56
不要再散播奴隸思想，這是老闆的問題
Edwina avatar
By Edwina
at 2015-10-22T18:07
不認同
Carol avatar
By Carol
at 2015-10-24T21:56
不覺得你有把孕婦當人看
Franklin avatar
By Franklin
at 2015-10-29T04:29
以民風來說去搞孕婦絕對是搬磚砸腳 但是當一間公司寧
Bennie avatar
By Bennie
at 2015-11-01T03:35
願真的搬磚砸腳也要解決這問題的時候...
Joe avatar
By Joe
at 2015-11-05T13:22
說孕婦投機…？老闆投機的才多吧…
你怎麼知道都是懷孕了才去找工作？
先預設立場…小人之心
你不知道男員工也可以請育嬰假的嗎？
你這種想法只能請太監來幫你上班了吧！
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-11-08T03:29
照法律規定還叫投機啊? 這麼搞笑?
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-11-12T01:31
其實我同意育嬰假是權利 要請也很OK 這期間也願意幫忙分擔
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2015-11-13T02:35
但如果不回來的話不提早講 等到時間到了還要打電話去問才
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2015-11-15T08:55
說不回來 會覺得很無奈 尤其是這位同事在第一次請半年後說
Freda avatar
By Freda
at 2015-11-19T21:20
要再請半年 還信誓旦旦說要回來 結果....
但的確這同事只是我剛好遇到的個案 不應該打翻其他人才對
Sandy avatar
By Sandy
at 2015-11-20T09:10
但是想想為何育嬰假後會選擇離職? 答案很清楚啊 高工時
低薪資 還不如在家陪小孩成長 如果可以短縮上班時間或
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2015-11-21T12:29
有較高薪水 還是很多人願意回來的 至少我們公司是這樣
Sandy avatar
By Sandy
at 2015-11-24T07:30
育嬰假又不是公司出=_=
Freda avatar
By Freda
at 2015-11-26T13:37
育嬰的補貼是勞保出的 公司勞健保都不用負擔
Steve avatar
By Steve
at 2015-11-28T21:59
本人目前也正在經歷這塊，現工作年資六個月，目前懷孕七
周，這星期一告知老闆我懷孕，星期四下班老闆找我談，說
覺得我不適任該工作，但不想資遣我，希望有我自提離職，
私下會補貼我一個月新水…正在研究是否有方法能好聚好散
又能保障自身權益？！
Daniel avatar
By Daniel
at 2015-11-29T21:55
這篇中肯

如果公司裁員孕婦 該如何給孕婦保障

Olivia avatar
By Olivia
at 2015-09-17T01:50
看了這篇文，猛然發現我當時似乎被公司坑了， 老闆一發現我懷孕後，開始找機會整我， 老闆本來是想用羞辱我的方式逼退我， 後來我再三堅持下，終於拿到非自願離職證明 當時會計進來跟我說明資遣會有那些錢， 資遣費+預告10天+2個月產假 因為公司很少有人可以拿到非志願離職證明， (大多都是被老闆娘逼退的) 加上我覺得 ...

第一次求職卻一堆問題

Tom avatar
By Tom
at 2015-09-17T00:10
第一次求職什麼都不懂 其實說起來還滿後悔的... 但如今似乎說什麼都沒用了... 整件事大概是這樣的 該公司是我在人力銀行投履歷後主動找我的 面試到現場時發現該公司比較偏向工作室 而且是一人公司 有尋問過老闆 他說公司剛起步 再加上前面也有人不適任或不適應而離職 而我則是待業待了很久 再 ...

違反勞基法的合約有效力嗎

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-09-17T00:10
如標題 這個合約我已經簽了 其實當時情況有點複雜 反正老闆算是用一小筆錢把我綁住了 但是我發現他把我綁住後薪水就給得很摳 其實我覺得跟當初說的不太一樣 薪水怎麼算他們都有神祕公式 不過就是錢很少就是了 我是想再談也想說乾脆錢還老闆然後跳槽算了 但是約還沒到 不過這間公司光基本工時就已經嚴重 ...

每天上班前都很憂鬱

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2015-09-17T00:10
我也有相同類似的困擾.... 剛到工作兩個月 雖然薪水不錯 33000加獎金 工作的飲料店有四個人 店長 副店長 一個同事 再來就是我 我最菜 然後副店長感覺就一直找麻煩 講話非常靠北 跟他上班壓力很大 動不動就：你他媽再給我怎樣怎樣試試看 （這種垃圾話垃圾行為不是只存在軍中嗎？為什麼職場上還有這種人） 不 ...

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2015-09-16T22:28
我於今年8月31日離職，在9月10日接獲經理來電，告知有一筆7月10日的款項沒有入帳， 且會計堅持並沒有收到我給的這筆費用。 現在因收據的經手人簽名是我本人，在要求調閱監視器以自清後卻接獲畫面只能調閱到8 月4日，毫無有力的證據能證明自己沒有拿走這筆款項，而公司目前已扣留八月份薪資， 表示待查明原因後才發放。 ...