北市2020年勞檢「慣老闆」 南山人壽、客 - 加班

北市2020年勞檢「慣老闆」 南山人壽、客運業遭罰最多

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張智琦

北市企業慣老闆現形！台北市勞動局今日（2/19）公布去年度（2020）勞檢裁罰結果，南
山人壽連續第三年蟬聯北市違反《勞基法》冠軍，遭罰794萬元，違法企業前12名中客運
業則佔了一半，總罰鍰金額破億元。北市勞動局長陳信瑜表示，將全面推行「勞條健檢師
」對企業進行輔導，不過工會則要求應該提高刑責，將嚴重違法的雇主抓去關。

北市1,393企業挨罰 比例不減反增

北市勞動局公布2020年度違反《勞基法》裁罰結果，累積罰鍰金額前12名，依序為南山人
壽（794萬）、遠東航空（462萬）、中興大業巴士（434萬）、光華巴士（376萬）、指南
客運（336萬）、大南汽車（262萬）、家樂福（204萬）、東南客運（106萬）、新店客運
（106萬）、花旗銀行（102萬）、亞尼克菓子工房（88萬）以及台鐵局（70萬），裁罰總
金額逾1億900多萬元。

陳信瑜表示，去年因市區客運事故頻傳，司機過勞備受關注，勞動局也積極辦理市區客運
專案勞檢，在各家業者尚未改善前，罰鍰金額就會不斷累計，因此前12名中有一半是客運
業者，這些業者違法的樣態包括「未依規定給加班費」、「未依法給予一例一休」、「未
依法給付休息日出勤工資」等等。

至於連三年蟬連北市企業違法慣犯第一名的「南山人壽」及第七名的「家樂福」，則都是
因為未經工會同意就要勞工加班，或者要女性夜間工作，而不斷遭到裁罰；排名第二的「
遠東航空」，則在去年解散後仍然積欠工資，遭到勞動局加重處分。

陳信瑜表示，去年因受疫情影響，後半年才開始針對企業展開專案勞檢，原以為裁罰的企
業家數會減少，沒想到仍多達1,393家，比起2019年的1,542家，比例上呈現「不減反增」
趨勢。

事實上，不僅違反《勞基法》家數不減，南山人壽以及客運業也年年上榜，似乎「屢罰不
怕」，勞動局還有沒有其他懲治手段？陳信瑜回應，針對12家客運業者，去年勞動局已經
啟動和業者、公共運輸處及勞工四方定期座談，並裁減掉110多條路線，3月底會將會繼續
座談，要求業者補足人力、裁減多餘路線，避免客運司機超時過勞。

至於南山人壽和家樂福，她則說，因為資方和工會對於加班和女性夜間工作遲遲達不成協
議，勞動局除了重罰，也會持續協助勞資協調，促雙方達成共識。

勞動局推「勞條健檢師」 工會籲違法雇主課刑責

陳信瑜也說，鑒於一些中小型企業違法是因為不熟悉勞動法令，她上任後就推出「勞條健
檢師」的輔導服務，只要雇主提出申請，勞檢員就會到企業進行勞動條件的檢視，查看企
業在勞動法規的遵守上是否有不完備之處，讓企業了解哪裡需要改善，之後勞檢時再開罰
，她認為這種「一面輔導一面罰」的方式，可以讓中小型企業更加守法，針對大企業則會
繼續加強勞檢。

不過，南山人壽企業工會理事長嚴慶龍表示，南山人壽情願被罰錢，也不跟工會協商加班
和女性夜間工作的問題，片面要員工加班到晚上9點，卻完全未經工會同意，直言目前勞
動法規罰則太輕，對資方根本沒有懲戒效果。他表示，之前和勞動部長許銘春開會時，曾
提出「對雇主課刑責」想法，如果雇主遭罰達一定金額仍未改善，應課以刑責，如處以六
個月徒刑，才能制止違法企業再犯。

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