北部/南部選擇-面試過程補充 - 加班

補上這三間的面試過程跟心得。

"下週這產業有展覽"，應該很明顯了...我覺得好赤裸啊！!
有鑒於舊公司在業界知名度算是前幾大的，所以我再找工作的時候相同產品別一律不考慮
。(...痾...耳聞舊公司有一些搞小手段的問題)公司同事真的都很好，主要是公司制度的
問題比較大，我在舊公司真的也是學到很多。離開主要是生涯選擇。想了解的可以站內信
我，再分析優缺點給你聽。其實要離職時舊公司的人資誠(難)懇(得)的跟我說了一段話，
我覺得很有道理。他說，其實找工作跟結婚一樣重要，因為一天有一半時間在工作，另一
半就是在家庭裡啊！我聽到這句話，真的有豁然開朗的感覺。之前找工作都是看薪資ok,
公司感覺ok就上班，沒有考慮未來發展等等，但是也剛好我的工作運都不算差，非常感謝
老天爺。

所以這次面試前我也做了一些功課，除了必問的福利，還有列一些我個人想知道的問題，
給大家參考: (等等面試過程就照這幾題來分享)現在想想我真的很敢問，哈哈年紀到了就
都沒在怕了。

1. 公司福利,分紅,獎金怎麼算:這個雖然104上會有寫，但是還是從內部員工口中說出來
會比較準確(有時候會夾帶私人意見，這時候就可以聽出一些端倪啊)

2. 該單位人員的平均年資:這點也可以當作流動率的參考。

3. 去年年終領多少?是否固定調薪: 去年年終可以當個參考，看公司對員工捨不捨得給

4. 責任制?有無加班費?單位平均下班時間，出差有無出差補助或補假等等: 先問總比進
去上班後才覺得被騙好。

5. 全面週休二日或是有公司自己的行事曆，正常上班時間: 可以先初部過濾沒有週休二
日的公司。聽聽上班時間自己能否接受。

6. 我應徵的這個職務，上一個人的離職原因是什麼: 如果這公司讓你感覺回答的吞吞吐
吐，有所掩飾的話，要好好思考一下。也可以聽看看原因跟自己提離職是說(掰)的是否雷
同XD

7. 薪資水準: 如果希望價碼跟原薪資落差太大，建議說點善意的謊言，這樣面試方的觀
感會比較好。

首先是A公司:
沒有做任何的智力測驗或是紙本語言能力測驗，只填基本資料就直接進入口試。我們有兩
個面試者"重頭到尾"都同時口試，我第一次被用這種方式面試，當下真的超緊張。可是這
時候你如果緊張結巴就先輸一半了，所以大腿一捏還是要保持笑容。先雙外語自我介紹完
後，面試官很親切的跟我們說有什麼問題都可以問，於是我們就把list拿出來準備要問了
(這句亂我說的)剛好我跟另一個面試者都是比較敢問的，所以問題等於我們都有輪流問到
。(下面就直接回答上述提到的問題)
1.沒有業績獎金，但有個人業績目標要達成，其他三節禮金正常發放。->其實我覺得這點
很詭異，沒獎金為什麼還要設定目標。
2.平均年資都不到一年->當下我真的嚇傻，這也是我考慮這公司的原因，覺得內部應該有
很大的問題。
3.說去年領一個月，但是今年主管計畫看個人表現發放，可能N*0.8-1.2都有可能->這是
我害怕的一點，當然年終是看個人表現考績沒錯，但是他說的是看"該主管"給每個人的評
分，我這種很有自己意見的員工感覺不樂觀。
4.責任制，無加班費。最近處於制度過渡期，平均都9-10點下班，出差費實報實銷。->這
是我不考慮的主因，因為不知道那個過渡期要多久，很危險啊
5.全面週休二日，但是需7:40到公司，有會議要開。->等於下班回家洗洗睡，隔天又要趕
著上班!!!沒有生活品質。
6.直屬上司身兼管理職，業務量忙不過來，所以要多找一個人。->其實之前幾點我已經不
考慮了。所以這個問題對我來說已經不重要。
7.我們兩個都開38k，但是說出社會不久，要學的還很多，所以先給33k，試用期過後看表
現加薪。->其實那個工作時數算下來，時薪低的可憐。當下說公司很喜歡我們兩個，希望
可以考慮一下。但是我們都說另有其他面試，還不確定。(是真的還有面試)


面試完我們兩個還在外面小聊了一下，最後悔的就是忘記加他line啊!!!如果你有認出我
，可以站內信我~~

*該職缺我前幾天看到他們又從開了...


[原諒我富奸，打了好久先休息一下]

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