南一書局 短期工讀 - 加班

Connor avatar
By Connor
at 2015-08-04T09:13

Table of Contents

本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
↑此行若刪除,文章就會被刪除


《工作期間》
※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限
※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時

工作日期&排班方式:8/10至9月第一週

每日工作&休息時間︰8:30-17:30 (中午休息一個半小時)

休息有無計薪&供餐:無


《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪115/hr
※本欄所稱之平常日為星期一 ~ 日,國定假日日期請參考各地方勞工局公告

 平常日薪資:120/hr
國定假日薪資:依勞基法規定 (約定時薪x2/補休,6/19-21端午節)
超時加班費:依勞基法規定 (第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
薪資發放日:每月十號

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統

工作地點︰臺中市大雅區神林南路641巷1號2樓
工作內容︰每早跟隨業務到校分書

《事業登記資料》
※統編、單位名稱、地址欄位必填,農林漁牧醫藥補教業者需加填相關字號
1※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準,經比對不符者視同未填

統一編號:68461979
單位名稱:南一書局中區服務中心
單位地址:臺中市大雅區神林南路641巷1號2F

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,電話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機擇一填寫,不接受這三者以外的連絡方式

  聯絡人姓氏︰蘇先生
Email/電話︰0939967278
是否回信給報名者:否(直接打最快)

◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間需正常支薪 

需求人數:4-6人
通知方式:電話通知
面試時間:會再以電話通知面試時間
受訓時間:無
截止時間:徵到人為止


一些需注意的地方:

因為工作比較偏短期(約3個星期),
但內容會偏勞動性質,

工作內容很簡單,
只要跟隨業務一起到校把教科書放到指示的地方即可(僅在同一地方分類)
一間學校分好之後 接下來的分法大致都相同,
所以到後面會越來越輕鬆!!

另外 可以直接致電給原PO
我會優先用電話來洽談

強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
(資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

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All Comments

外派薪資

Olga avatar
By Olga
at 2015-08-04T09:01
小妹今年大學畢業 最近不小心接到一個offer 是台灣的企業要去大陸設廠 那時沒想過會錄取 但是……我收到的單子上寫38.5K 這是在台受訓的薪水? 還是過去真的就是這薪水啊…… 有沒有版上的大大知道核薪上面寫的通常是在台受訓期的還是去大陸的 或者是每間公司不一樣? (如果可以的話,站內信給我一下,我可以 ...

國中國小補習班徵工讀生(近捷運三和國中)

Yuri avatar
By Yuri
at 2015-08-04T08:12
※ 引述《ballade (謙卑 互信)》之銘言: 本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還 ...

徵8/5,8/7餐廳外場人員

Agnes avatar
By Agnes
at 2015-08-04T05:43
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:8/5,8/7 ...

打工一定要記清楚所有一切

Belly avatar
By Belly
at 2015-08-04T05:09
◎工作時間/地點:京站X品 ◎工作內容/薪水:130/hr 除夕 double 心得分享: 我寫這一篇是希望所有要去雲朗集團打工的工讀生想一下是否值得。 在今年二月多,想趁著過年期間,找份可以有雙倍薪水的工作,剛好 看到此飯店在徵人,我要工作,不管這麼多了,就寫信告訴對方說 我都可以排班,這位先生人 ...

關於辭職大小事

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2015-08-04T03:17
一般來說,有點規模的公司 都會有一定的離職程序,基本上到公司的共用檔案裡面應該可以找到。 在沒有深仇大恨,火爆衝突的情況之下,我的建議是: 1. 先告知直屬主管辭意,請想好一套說詞,合情合理就好。 (如果直屬主管無權責,自然會請單位主管出來) 2. 直屬主管知會之後,與HR了解離職程序,開始跑離職流 ...