最近情緒很低落，遇到了一些問題想請教各位該怎麼處理才是最好的。
謝謝各位..
我在A公司擔任助理已經快三年，
在今年二月初就已經跟老闆離辭呈並得到核准。
老闆的要求是要等他找到新人才可以離職。
三月底時，跟老闆確認新人進公司的時間，以及交接期限，
老闆回覆是，交接一個星期就夠了，
而且不論找到新人與否，我只要做到四月底就可以，
若我找到新的工作可以提前離開。
最後，新人直到上週一(4/20)才來報到，
我很幸運的也剛好收到綠取通知，要我在5/1報到，
所以我需要跟公司請假二天，去準備我新公司的東西。
我依照老闆先前跟我說的，跟新人交接了一周，
這一週內，我將所有的工作內容都帶著新人實際做一次，
對於不清楚的部份也特地寫了書面說明，
我預計明後天請假，去辦理我報到的事情，若能在一天內處理完，
我就會提前回公司上班。
星期四時我已經跟老闆請好假，但卻被另一個主管責罵，
(我直屬老闆管轄，但需要輔助另一個部門的業務)
主管認為交接只剩沒幾天，新人不上手的情況下，
我卻要請假，這樣很不負責，
我將請假原因以及交接的情況都跟主管說明了，
但主管卻是說，他不管我在新公司的行程，
新人不上手，說明書寫了也等於沒寫，
如果我抱持著"覺得反正都要離職了，不認真交接也無所謂"的心態
一定要請假，她也無話可說
接著又說她不想跟我爭辯"有無認真交接"的問題，
然後就不理我了....
我現在好猶豫該怎麼做，
我該堅持我要請假準備新公司報到的東西呢?
還是..先回A公司帶完新人?
但這樣我就交不出新公司要的東西，
且因為新人晚進公司的緣故，我已經請新公司多等我一周報到了，
若是妳們，你們會怎麼做呢?
先在此謝謝各位
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