取消全勤獎金 - 加班

※ 引述《Longness (時光如槍)》之銘言：
: 我想要取消公司的全勤獎金制度，因為要正式調整為責任制。
: 內勤人員有些人早上有事要去銀行，但是他其實可以加班補回來時數，硬要扣全勤也
: 不合理。
: 至於內勤人員有沒有遲到，只要不要誇張到遲到早退超過一小時、或影響到團隊開會、
: 或是要外出洽公人卻不見了，然後遲到的時數有補回來，差那幾分鐘，實在是根本就沒
: 有關係。
你如果這麼為員工著想怕他有私事要去作去被公司影響到
你需要的應該只是彈性上班吧
我老婆公司就是類似
8~9點上班 17~18下班
你8:30上班就17:30下班
這樣我想去銀行辦事我就九點上班啊
我想接小孩就八點下班啊
不用什麼責任制不責任制
還是你想推的責任制是只要我事情作的完
就可以不用來公司想去那就去那??
應該不可能.....這是台灣

: 不過取消後多出來的那些獎金，希望一樣可以回饋到員工身上
: 目前有幾種形式，上來尋求一下板友的建議，看看有沒有相關的經驗可以讓員工開心又
: 更有效率。
: 一、改成多辦聚餐或活動
: 二、改為發獎金，加發給performance比較好的員工
: 三、……
: 有點想破頭了，希望不要被那些認真每個月想拼全勤的員工們反彈比較好，謝謝大家！

所以取消後員工錢會變少嘛~
不會加回本薪囉
不然你不需要想這些東西
你可以列出你最低薪資的員工嗎
因為如果是底薪五萬全勤2k
我覺得他頂多不爽一下 但應該還是會忍住的
但如果是+全勤2k才有22k薪資的水平
我想你也不太需要去想那些有的沒的輔助了
是人都會跑的
通常全勤除了讓員工乖一點不要亂請假外
最大的好處就是可以拉低本薪啊
我一樣給你三萬 但全勤開3k
這樣發年終時就省3k
大家在看全勤獎金都是當薪水在看的好嗎
你現在倒好想直接取消~
還指望員工不反彈?可能嗎?

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