受訓離職賠償 - 加班

在前幾個月

突然被上頭指派協助統籌一技術團隊

但幾個月下來在基礎應用軟體購置被擋

被要求評估是否可執行某大規模調查案時

因提出標案要求執行能力與精度非單位能力所及

進而建議採購新的器材

結果因為價格過高而被要求再議

也讓我萌生退意



然而在這之前發生了一些事情

讓我出現想走但又可能面臨賠償的問題

主要在於這段期間報名外單位的受訓課程
（在半自願下於週末以公假方式進修）

但單位補助全額學費與交通費

但此時在業務推動與未來發展空間受限下

想離職找尋其他發展機會

但卻卡在當初簽呈上

行政單位提出的條款

「若無法應用所學技能於業務執行需賠償」

而陷入矛盾

因為當時主管先指派人員

所以先行繳交報名費

後才將簽呈轉給團隊

當初想著好吧就先去吧

但現在考量職涯發展受限、專業技能薄弱

及老闆對於加班希望同仁主動付出但別要求回報

希望同仁減少要求加班費或補休狀況下

想要找新跑道

但卻想起賠償等事情

如果未來離職面對賠償時應該怎麼辦呢？

如果後續繼續待著被要求取得執照

但繼續被綁約的時候

該如何應對呢？

現在想想在工作上主動想發展

但是帶來的卻是負擔

想想可真是悲哀呀......





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