主管不像主管該如何調適 - 離職

我現在遇到的情況真的跟你很像

我主要只會對到一個主管
但主管跟兩個資深同仁很好
跟經費有關的事都問A 有關業務的都問B
主管什麼事都無法自己決定 我去問主管問題
主管會再把他們叫進來一起討論
最後變成主管跟他們對話
他們決定完再跟我說怎麼做

最近我可能惹到A 然後常常我問A經費問題A都不回答我
都要我再去問主管或問B 然後主管或B再反問A
A才會願意當他們面回答我問題 真的有病

我也曾經看到他們有自己的對話群組
叫什麼「還是三個人最可靠」之類的...

A平常沒事很愛監控大家在幹嘛
再回報給主管 或當他們中午一起吃飯的聊天話題
他們這種女生小團體（年齡都大嬸）真的很有事
他們做事一堆規矩但又不講清楚
都等你出錯（有時只是沒照他們方式做）再當大家面ㄍㄧㄠˇ你
自己不想做的事都丟給新人做
主管給AB的事最輕鬆（發號司令）
所以新人都待不久
最後再在那邊說「三個最可靠」？！...
這種狀況不就他們自己造成的嗎？

公司名氣蠻大的 本還想撐年資或至少撐完年終
但目前才半年 身心靈真的快受不了
現在陸陸續續在投履歷 希望找到ok的就走
他們這種小團體一時半刻很難瓦解
看你要不要跟我一樣認賠殺出

也想問大家遇到這種人煩問題時，
有沒有除了離職外的解決方式？
無法融入真的只能認賠殺出嗎？

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