口罩工廠拚產量倍增 罹癌員工也加班 - 加班

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By Megan
at 2020-02-22T09:51

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口罩工廠拚產量倍增 罹癌員工也加班
最新更新:2020/02/22 08:43

防疫的那些人與事(1)(中央社記者葉臻新北22日電)生產線轟隆運轉,國防部支援人
士、特地加班的罹癌員工在產線上攜手,這不常見的情景是威欣利實業口罩廠房一隅,軍
民合作讓產量從原先每天8萬個,拚到現在約日產19萬份安心。

位於新北市林口區的威欣利實業有限公司是專業不織布相關產品加工製造、販售商,廠區
規模不大,外型也不起眼,但此刻廠內四處堆疊一箱又一箱趕製出來的口罩,董事長陳怡
利繞著這些紙箱,或說護著這些第一線醫護人員的希望忙前奔後,確保員工、國防部支援
人士讓產線順利運轉。

陳怡利從沒想過,威欣利一直以來由專業經理人掌舵,但經理人離職後,她才接手3個月
,就面臨武漢肺炎嚴苛挑戰,及隨之而來的口罩風暴。

陳怡利接受中央社記者訪問表示,威欣利不只生產口罩,還有許多不同產品產線,但疫情
爆發後,大年初二(1月26日)就緊急召回員工。

「最心疼的還是員工」,陳怡利說,80名員工僅其中25名負責口罩生產,為拚產量,公司
內小編與業務都進產線幫忙包裝,連午休都沒時間,甚至有罹癌同事都頂著身體加班,「
大家都有使命感,體現這份工作的價值」。

隔著玻璃窗,一個個粉紅色口罩在產線上迅速流動、被組裝,國防部派到廠裡支援的人站
在出口端,仔細折疊口罩,員工則不時檢視成品,過程毫不馬虎。

「再辛苦也得咬著牙撐下去」,陳怡利天天到公司報到,上、下班時間在門口接待員工、
買麵包幫大家加油、打氣,「員工們都有一個使命感,要協助國家共同度過這次疫情」。

「唯一要恐懼的就是恐懼本身」,陳怡利雖為拚口罩產量砍掉少部分產品產線,但為不被
疫情恐慌擊倒,陳怡利堅持繼續生產民生產品,例如提供給便利商店的布倒網提網袋,大
部分客戶也都能理解(產量的減少與可能的遲延)。

類似威欣利這樣的口罩工廠在新北有13家,而陳怡利指著產線說,台灣中、小企業極具韌
性,能存活的最直接關鍵就是「人」,薄薄一片口罩雖成本、利潤不大,但她向員工精神
喊話,「這樣的時期,更要相信自己是很有價值的,也就是現在才能體現出來」。(編輯
:李明宗)1090222

https://www.cna.com.tw/news/ahel/202002220022.aspx


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勞工本來就有病 是真的

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All Comments

Quintina avatar
By Quintina
at 2020-02-23T13:07
真慘 社會敗類掌權 初2就強迫員工加班
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By Ida
at 2020-02-27T10:02
員工有病也不放過繼續凹還用直銷口吻誘導你 可怕
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By Oscar
at 2020-03-01T10:33
口罩廠為何不要請一些臨時工來呢
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By Barb Cronin
at 2020-03-05T06:24
等這波疫情過去,價值還在嗎?
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By Poppy
at 2020-03-06T03:44
先說說用多少薪水心疼吧
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By Susan
at 2020-03-09T09:33
這....
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By Mary
at 2020-03-12T08:51
心疼不用錢啊,談錢傷感情的
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By Bethany
at 2020-03-13T11:44
這波疫情讓很多公司發大財
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By Genevieve
at 2020-03-16T06:24
發大財只有上面 又不會分下來
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By Noah
at 2020-03-17T01:57
彰化開28~32K 還有看到台南開23~28K的 北部應該差不多
28~34
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By Dora
at 2020-03-20T02:45
鐵支1看到了26700-35K
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By Agnes
at 2020-03-22T01:32
過陣子就忘記你們的苦勞了
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By Skylar Davis
at 2020-03-25T05:04
心疼就講講 到時 該部會開始裁員
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By William
at 2020-03-30T01:21
一例一休嗎?

Re: 這樣考核年終考績合理嗎?

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By Ophelia
at 2020-02-22T00:36
※ 引述《mandyshiuan (蔓蒂)》之銘言: : 想跟大家閒聊問問這樣合理嗎? : 我的工作是做pcb現場(硬板、曝光)公司基本是12小時,因我有小孩無法配合,進公司 : 前主管已答應我可上8小時,禮拜六若有開班我基本都可配合。 : 今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢,因此會以上班天數、時數、請 ...

做了九年,今天離職了

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By Catherine
at 2020-02-21T22:02
近年來被班長陷害而調輪班單位,因為身體因素無法輪班而產生了離職的念頭。至於那位 班長你就繼續躲廁所躲房間玩手機睡覺看劇看直播吧!上梁不正下梁歪,你們兩老可以爽 別人就不能哦,你如果覺得出賣別人對得起自己,那你們就繼續墮落下去吧!關起門來, 你們也很會罵主管啊,不用在我面前演一套,背後不知道捅了我幾刀。職場雙面 ...

這樣考核年終考績合理嗎?

Kumar avatar
By Kumar
at 2020-02-21T15:50
想跟大家閒聊問問這樣合理嗎? 我的工作是做pcb現場(硬板、曝光)公司基本是12小時,因我有小孩無法配合,進公司 前主管已答應我可上8小時,禮拜六若有開班我基本都可配合。 今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢,因此會以上班天數、時數、請假、之類來 計算年終,換句話說只上8小時的同仁若發一個月就只能拿0.5 ...

面試到原主管

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By Elvira
at 2020-02-21T12:02
假設你所述為真,我會建議其實企業用人不能單看現在的能力。 一般就算是最基礎的職位,人資與部門主管選用人才的時候, 除了確認應徵者現有能力可符合職位需求以外,仍然會考量潛在的可塑性。 如果一個曾經是你的主管的人,現在會需要來應徵你的部屬, 除非是你創業當老闆,需要高階主管幫你帶領團隊, 不然通常可以判斷此人可 ...

離職後同事刪除line/fb好友

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By Andy
at 2020-02-20T23:29
※ 引述《njpp 看板: CareerLady》之銘言: : 想藉此標題一問,目前也遇到類似問題 : 小弟我是男生社會經驗六年,宅宅工程師,想問一下各位大姊,姐姐妹妹們 : 圖片是我跟我前同事(陸配A)的對話,之前到含我三個人的公司工作一周 : 近日我跟A同事微信群組對話後,她突然要我私人LINE?,產生 ...