口頭資遣 - 離職

※ 引述《uranus15 (風箏)》之銘言：
: 這是生平第一次遇到這種卑鄙手段的待遇...
妳遇到的這種事在台灣公司時常發生

而且比這更卑劣的行為還多的是
: 事由：
: 小妹任職台南傳產
: 公司在永康工業區做家用電器代工
: 目前也有在發展自有品牌
: 前天，6/1，公司來了個新人
: 幾分鐘後叫去開會，主管跟我說要資遣...
: 當下覺得超傻眼！！！
: 全部都同事也超驚訝！！！
: 工作上的事情如期完成，也會支援同事
: 出缺勤都照公司制度走，從沒有遲到早退
: （相反的，當初說的福利在進來之後有改變）
: 沒有任何公開的評比，沒有事先約談
: 就直接說要資遣！
只要公司認定妳能力不足 就可以用勞基法解僱妳

當然公司也要照勞基法給妳資遣費 有薪的求職假 預告期 預告期間的薪水

非自願離職證明

只要公司有照勞基法走 妳也只能接受

因為主管或公司要給找理由說妳能力不足太容易了

(根本沒有人全部能力都滿點 從不犯錯)

更慘的是台灣多數地區顧主解僱勞工連勞基法基本要求都做不到
: 說法律規定還可以待10天
: 但他幫我爭取（？）到三週
: 爬文過，聽要書面才能算數，口頭不能算
: 目前第三天，人資都還沒通知
: 但我不確定，所以這方面想請教專業的鄉民...
: 小人主管給的理由是：
: 上面覺得不需要這個職位
: 且覺得我過不了老闆娘不公開不公正的review
也就是高層對妳有偏見 或是高層有安排他們更屬意的人來公司

不一定是妳的問題 但遇到就是衰.....
: 但很快的，謊言在我心中被拆穿
: 如果像他講的，那為什麼104上面還掛著缺？
: 為什麼還找新人做和我一樣的事？
背景>討高層喜歡>專業技能>態度努力

這是很多台灣中小企業升遷的條件順序 (當然也有比較公正的 但少很多)

或許妳後面兩項表現不錯 但前面兩項就....
: 很明顯地，垃圾小人在說謊！
: 暗黑一點的想法，其實是他想弄走我
: 連上面的人都不知道
: 要不然人資早就給書面資料了...
上面的人應該知道 搞不好也有這打算 除非妳公司較大

隔了至少兩層主管
: 傳產公司
: 家族企業
: 上頭的主管都是他們家的人
: 家族內部的八卦跟民視三立八點檔一樣精彩
: 個個開名車
: 給的員工少少的薪水
: （被通知資遣時還被靠北他們覺得給我太多，但其實不到35k，工作經歷六年）
那趁機走人啊.....

這種公司最多就是出社會待2~3年就可以走了

待久也不會有進一步的收穫
: 廠房設備一直建
: 碩大的工廠
: 員工機車停車場卻是沒有遮雨棚
: 那位小人主管
: 非常吝嗇買正版軟體，寧願冒險...
: 現在聽說軟體商要來查了
: 還硬要同事冒險灌非正版
: （同事在正煩惱如何拒絕，
: 前陣子全部的人都有簽聲明書，
: 有任何非法軟體是個人責任，公司不負責）
: 明明這些錢都不是他出的
如果妳願意上法院作證 檢舉盜版軟體有機會拿10~30萬的獎金

(如果同時使用多家軟體商的盜版軟體 可以領更多)
: 是公司付的
: 他還多如此小氣
: 可想而知其他方面也...
: 阿對了！
: 今天發現信箱密碼已經被改過了...
: 雖然裡面沒有什麼重要的東西
: 但整個感覺就是踏馬的差！
: 請問現在要和公司提及給書面資遣資料嗎？
: 還是有什麼更好的做法？
該拿的還是要拿 但如果妳對自己能力有自信 這種公司早該離開了

另外這種公司也不喜歡讓沒關係或不是特別討喜的基層員工待太久

因為員工待久不好凹 特休又要多給 還會想要加薪

妳待了六年 該榨乾的價值也差不多沒了 當然請妳走人

這就是台式管理法的精神
: 被改過密碼的gmail信箱如何再登入呢？
: 謝謝各位
: 在暴雨天的閱讀
: 小妹心中也是暴雨
: 給新人
: 如果妳也有看到這篇文章，
: 也要小心自己之後的處境...
能力好 去找外商工作吧

台灣企業真的重視員工的越來越少了

(遇到好公司的機會 北部>>>中部>>>>>>>>南部)

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