另類逼人辭職的方式? 傳產小公司篇!! - 離職

文章有點長，還請耐心看完....

這是一家人數不多的小傳產，作風很傳統，只是產品毛利算高
藏身在鐵皮屋工業區裡，連左鄰右舍都不知道這家在幹嘛

裡面元老剛好就三個，估且稱西太后、東太后、恭親王好了..
其中以西太后最為攬權，東太后穩坐帳房，恭親王管工廠

而老闆，他的偶像是土城王，他的一些不成文規定，也很有王者的風範
三朝元老對他都很敬畏，就像連上三主官看到魔鬼營長一樣...
不過，他連基礎英日文都不懂，所以離職的秘書都得把每一封外文信翻成中文給他看

至於同辦公室的人，大多年齡跟我相仿，且都有家室
整家公司員工的學歷都是高中or專科
老的撇開不算，年齡跟我相近的，學歷也都不高，外文也都不通(因為不需要)
我對學歷並無成見，但對這種巧合感到不自然，雖然他們對我都很客氣到詭異的境界
我跟朋友的結論是：老闆很會"挑人"

薪水估且不提，因為不高也不低，月休七天，明天有休
試用期三個月，前兩個月先跑工廠，第一年不指望我幫他賺大錢
工廠下班時間比TSMC早，環境也比3K型傳產好很多...(所以女工多)

我是當初用日語專長，應徵上了sales，因為老闆疑似要向外發展
我曾經有過跟日本廠商跑過小額貿易的經驗，但規模很小
我對工科一竅不通，會應徵上讓我有點意外

做了6天，到今天都還沒跟我要存摺印章
但奇怪的是，這幾天也沒要我做什麼事，也沒什麼教育訓練(人都很忙，可理解)
就只是讓我一直上網查要參展的資料和翻一些文件給老闆看(量很少，少到誇張)

跟朋友討論過，有一種可能，就是"軟性"的逼退，因為fire要開非自願，公司極可能
曝光，到時國稅局一上門，得不嘗失...!?

另一種可能是，老闆還想不到要給我正式做什麼，因為工廠運作很穩定，客戶量
也一直很穩定.....但十幾年來一直沒有擴廠，故意的?

我是打算週五直接問老闆，究竟要我現在先做什麼，然後到底要不要收存摺印章?

還是明天去勞力密集的針織廠面試?

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