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※ 引述《vatfg2005 (罐頭)》之銘言：
: 大家好
: 找了一個多月工作，今天第一天上工
: 報到後我一直在跟主管確認
: 薪資福利是否跟當初面試時談的有出入
: 基本上都沒問題
: 但HR給我一疊資料填時有一份新進員工約聘契約
: 拿去問主管，主管也說當初的試用期是以約聘制(面試只有講試用期)
: 我就貼幾項重點好了
: http://i.imgur.com/jTbm7jz.jpg
: http://i.imgur.com/oN5IRpS.jpg
: http://i.imgur.com/TOFXVRZ.jpg
: 早上跟公司前輩聊了一下，公司很久沒有新人了
: 我這個職缺的人也是做了好幾年離職才又招新人
: 本來滿懷期待進來結果是這樣
: 是否塊陶會比較好

基本上就是引申我這篇文章，就來談談我這家"前"公司吧

還好我有留退路，今天就直接去另一家公司報到了

去之前還特地問新主管會不會有同樣的問題

還好報到後除了人事資料外沒有其他怪合約要簽




--文稍長注意


應徵的是業務，公司主要做學校廣播系統與UPS代理銷售

但整個業務單位含負責管理台中辦公室的副理一人和本人共6個業務
只有一個業務負責這塊(就是本人應徵的這個職缺)

以上是職務跟辦公室概述

這個職務本來我是興致勃勃的去面試

第一次得到的後續通知是不錄取，因為副理(無決定權)把人事資料上報後
在台北的經理(有決定權)審過我的經歷認為我不穩定

後來因為不甘心&還沒有拿到任何offer而心急&這公司與商品內容有興趣
然後公司職缺還開著我就重投了

副理覺得我很有業務死纏爛打的本質就回電給我，希望我直接和經理二次面試
想當然我也去了

和經理副理二次面試完的下午馬上就拿到offer說隔天可以上班

再來就是第一天上班報到，HR就拿了這幾份資料讓我填

http://i.imgur.com/ckNDctB.jpg?1
http://i.imgur.com/LOg8TlY.jpg?1
http://i.imgur.com/LO9wevZ.jpg?1

(若契約不能全貼煩請提醒我)

看完之後我去詢問副理，他才提到新進人員都是約聘制

而公司目前最新的同仁也是一年前就進來的，其他都是資深員工
他當初也是約聘制後來一個月轉正職

然後約聘這期間薪資福利與面試時所提相同(副理口述)
但人事資料上的薪資欄是空白的，HR也說我不用填給他們填

副理也不斷提醒說趕快上手可以趕快轉正調薪改簽正職合約(正職還有合約要簽?)

但這些都是面試時只提到試用期未提及約聘或正職
當然沒有主動問的我也有一半錯

或許是我大驚小怪，也或許是我沒了解公司的全貌後擅自定論

但確實影響到我上班的情緒，而且影響不小

我是不知道有沒有人接受這合約啦，我個人是不太接受
尤其是我被刷又重新爭取後還變這樣覺得自己很可笑

當然若有人了解這家公司而我的文章中有錯誤，歡迎指教糾正



以上，感謝大家收看


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