台北幾間公司面試心得分享(2) - 加班

板友們好，之前5月底分享過面試心得文，這次又要來分享了
一樣，目前還是一間都沒錄取(已經有點心灰意冷了XD)
上次PO文收到好多板友的回覆，很開心我的分享能幫到一些人
這段期間除了繼續改履歷投履歷外，也開始在較知名的幾間獵人頭公司登錄履歷
同時間也繼續加強英文、複習專業知識
像是每天至少聽一則TED Talk、練習Office、慢慢蒐集出國留學的情報資訊等
當然也想賺外快，就去報名座談會領車馬費、多少有點收入XD
而且去參加市調能了解市場對產品的需求，我是很有興趣的XDD


8. 德國某工業用膠公司-家用品事業部
(這家公司蠻大的、外商、給人的第一印象很棒)
＊面試職位：Marketing(約聘)
＊投遞原因：
其實是某R板友提供我的面試機會，非常謝謝你，這場面試我學到很多:)
＊面試結果：只進行到第一關，沒收到複試通知，薪水不明但應該不錯
有耳聞公司福利與休假非常好，就算是約聘職都能享有這些福利
＊面試內容與心得：
這家是到目前為止我面試過最想進去的公司
雖然是約聘，但是工作內容我很喜歡、完全很扎實的訓練
假使最後無法轉正職，但可以學到精髓、不怕以後不好找工作
初試有2關，第一關50分鐘筆試、第二關是事業部經理面試
筆試有測英文邏輯以及電腦excel
英文邏輯考數學算數，印象中有4頁雙面A4，題目不難、只是改成英文版
接著電腦excel考篩選功能，以及VLOOKUP函數、樞紐分析
我必須說我是敗在excel，後面2種函數我沒有很熟甚至沒用過...
時間到人資進來要收卷時，她看著我寫函數的考題，最後大概看不下去了
但是她不但沒有擺臭臉翻白眼(或許在心裡有)、反而還從頭到尾一步一步演練教我
還一直繼續跟我分享工作上的事情
我非常感謝人資、也由此再次體認到excel是多麼博大精深的軟體(毆)
相信很多人都會用這些函數我工作這麼久了卻還不熟、再次知道自己有多弱@@


再來是事業部經理面試，我一直以為是工業用膠的部門
結果意外的竟然是跟前工作相關的家用品部門，做洗衣精的!
與其說是面試，不如說是我們的心得交流!!
經理分享很多她過去工作的經驗、長年累積的心得等
也說了進他們公司前三個月，最主要觀察的是新人能不能適應他們的文化
因為要跟不同國家的人溝通、用他們的角度思考事情說服國外公司
所以不會因為暫時沒達成KPI或業績就趕人，首重文化適應!
這點很吸引我，因為有機會真正的跟各國分公司交流，培養真正的國際觀
這跟我在前公司遇到"與國外總公司接洽"完全是不同層次的訓練
且這位經理也感受得出來經驗非常豐富、很有歷練，跟著她學習會成長許多!


後來經理回答我該持續加強的是邏輯思考以及英文簡報能力
她說這些都是可以靠經驗不斷累積進步的
而做行銷，更要多去接觸人群、觀察別人在想什麼，也要多看書
真的很感謝她，這是目前所有面試中讓我見識到最多、也得到最多回饋的面試
面試完整個對這間公司大加分!!!
有別於其他公司與其他主管，氣場眼界level等級完全不一樣啊!!!
會讓人覺得：原來真正的大公司氣度是這樣、
而我應該怎麼努力才能在日後漫漫的職涯人生達成自己的目標


不過可惜大概是敗在筆試吧
後來寫了Thank you letter並詢問下一步面試沒有得到回覆、也沒接到複試機會>"<
但這段期間就從這場筆試與面試學到的去加強練習!!
希望幾年後有機會能進入像這樣的好公司!




9. 某食品、糖果代理商
(這家公司代理很多知名糖果品牌，算老字號了，但基本上完全台商化)
＊面試職位：Marketing Executive(儲備幹部)
＊投遞原因：想說可以試試看不同產業
＊面試結果：只進行第一關，薪水不明
福利休假完全按照勞基法規定，面試完隔天我找個理由婉拒
＊面試內容與心得：
一樣有筆試與面試，筆試內容很簡單，有一篇關於速食業者的文章英翻中
另一篇消費者行為趨勢的文章中翻英，大概30分內可以寫完
接著來到面試，這大概是目前面試過最快結束的一家...
他們要找的是負責新氣泡水品牌的人，基本上一個人一個品牌
下面沒人幫忙、上面統一對一個事業群經理報告
面試過程很冷場，而且感覺主管不知道自己面試該問什麼問題
每問完一題，就又盯著筆電(可能在看履歷)，隔好幾秒才又說出：
「恩......喔...那你xxoo?」
總之是一場完全沒收獲也提不起對工作內容興趣的面試
最後主管要我針對該新品牌寫一份企劃書寄給她
老實說到這邊我已經對這家公司沒興趣了，且產業偏餐飲業，不是我想累積的方向
後來就回信婉拒，之後也有求證在同產業工作的同學，說這家不適合發展XD
對了，辦公室環境很像是倉庫加工區...感覺不是很好
另外我也想說，面試官應該要針對求職者有基本的了解再問問題，而不是現場才在
那邊想問題，很不專業...
或許我沒資格說這些主管，但互相、事先針對彼此做準備有很困難嗎?



10. 某FMCG知名日商
＊面試職位：品牌企劃師
＊投遞原因：2個多月前投的，很有興趣的公司與工作
＊面試結果：過一個禮拜了沒接到複試，out了
＊面試心得與內容：
謝謝許多板友回覆我面試相關的問題，這場面試我準備很久
這是我所有面試當中第二想進去的公司XD
如板友說的，第一關就是筆試+2位人資面試
筆試內容大同小異，考了2篇類似多益的英文閱讀、10題專業行銷名詞解釋
最後給一篇英文文章，要你回答開創品牌市場空間的建議與想法
筆試時間很充裕、沒寫完還可以等面試完再補完即可
因為我有準備，所以寫得還算順利


面試是2位人資，針對履歷與工作經驗問問題、
並且問對於髮品市場的看法與市場契機
(這職位最主要做商品開發、非單純代理日本廠的產品進台灣)
我在前公司也短暫碰過髮品行銷、且本身對髮品就是一直會去試用新品的人
面試前我有針對他們家所有品牌的各產品與廣告做認識、
也針對他們家所有品牌在不同通路的陳列去現場看過找出問題與機會
所以我覺得回答得算是有自信
整場面談非常溫暖、也充滿歡樂
最後人資問到期望薪資、以及低於多少就不考慮的問題
我參考過板友提供學士vs碩士薪水範圍，雖然我只有商科學士畢業
但自己本身已有3年多相關產業的品牌與通路經驗
所以我開的是他們給碩士的價格，也回答他們低於前公司薪水就不考慮
(畢竟工時比前工作長、且通勤的時間成本也要考量進去)
人資說一個禮拜內會通知，如果都沒接到mail或電話，就代表有其他考量
我想或許我的薪水他們不接受吧XDD 可惜沒能進到複試，很想進去啊>"<


公司就是非常穩，我倒覺得蠻適合以後職涯目標是FMCG產業或想進類似外商
的新鮮人，一來過個大公司名氣、二來可以有紮實的訓練



11. 某沙龍髮品品牌，最近代理指甲油品牌
＊面試職位：指甲油品牌行銷企劃人員
＊投遞原因：以前做過指甲油品牌行銷，且對這新品牌也喜歡
想試試看百貨與門市通路，很喜歡這家公司的文化理念
＊面試結果：下周統一複試通知，但如果有我應該會婉拒
＊面試內容與心得：
公司辦公室在同一條巷子內分3個位置，環境很有文藝氣息
但辦公區很小有點小亂
面試主管人非常好，聊得很合，針對我在指甲油行銷的經驗做分享與成果報告
但這家公司其實很沒組織與制度、
每個人的工作職責其實沒有劃分得很清楚，會蠻雜亂的
他們的年終有等於沒有，因為盈餘都拿去回饋社會了
三節獎金也一樣回饋社會大眾，休假按照勞基法規定
我只想說，雖然我非常認同該公司的文化理念
但崇高理想與現實麵包還是互相牴觸的


如果你不在意金錢，對社會回饋有熱忱，我想很適合你來
畢竟等自己已經不追求基本的經濟溫保需求了
再來追求更高層級的社會與自尊回饋吧......
我不是聖人只是個與想好好存錢完成夢想的魯妹>"<




12. 某化妝保養品知名日商，分專櫃與開架2家公司
＊面試職位：產品行銷人員
＊投遞原因：也是2個多月前投的，這家開的行銷缺我全投了
當初主要想做專櫃品牌，因為打聽到專櫃品牌的組織架構比較健全
沒想到最後通知我去的是開架品牌
＊面試結果：有接到複試通知，會去複試看看吧...
＊面試心得與內容：
先說面試時我有點傻眼，我依約定時間到了
結果職員說人資忘記自己安排面試，我到達時前面還有面試者沒進去、
面試官也還沒到齊，面試者們的資料也是當場才在慌亂準備......
我的OS是：日商不是最講求準時嗎? 我對該公司的第一印象很糟...
我的時間難道就不值錢? 你人資的基本職責也沒做好，很不負責...


辦公室其實蠻亂的，看不出來是間知名化妝品公司
面試時有3位主管，針對你的履歷與經驗問問題，都很好回答
人資最後會對公司福利與薪水做解說
基本上工作內容跟我前工作一模一樣，而且還是同類的品牌
but即便有相關工作經驗了這家公司薪水還是很低
然後一個人就是一個品牌(甚至有2個品牌...)從頭負責到尾
但人資說年終是3個月，年薪絕對會比我前公司高，休假按照勞基法規定
問我接不接受，我其實最近幾次面試到後來還真的有點妥協這些條件了......
高階主管也說沒加班費，她說如果加班內容是自己職責範圍
那是自己的事不會給加班費
我的OS是：在主管眼裡，那些事都是職責範圍吧?
不想給加班費、責任制就明說啊，還講得冠冕堂皇......
也有耳聞日商女生的升遷與加薪機會都很小
但我對第二份工作的目標是至少做2年且希望能升到小主管位置後再試跳外商


總之現在在等複試時間確認，其實我還是很猶豫
畢竟跟前公司比起來，工作內容一模一樣的多，但是薪水低很多
福利休假也比以前差，不禁讓我思考：這樣我離職到底幹嘛?
大部分的人離職不就是希望可以找到更好的條件嗎?
雖然我當時毅然決然不先找工作就離職的確很不保險
但其實也已經做好心理準備才走的





後來有被某間head hunter找去聊，目前已把我的履歷寄出給2間不錯的公司
同時自己也有針對新職缺投遞履歷，希望新的面試機會趕快上門啊@@
head hunter有說今年的年後轉職潮比以往都低，真的是時機歹歹
只有高階主管有條件跳槽，一般員工連換都不敢換
而且我發現head hunter真的會把你塑造得很有價值...整個增加你的自信
(畢竟她要抽成有業績壓力)_
hunter聽完我前份工作職責與薪水都傻眼了
聽完我去幾間大公司面試開的薪水還一直說我開得太客氣...
(但...我詢問到的薪水就是那樣啊...)
而且世界很小的是，她就是現在幫我前公司找人的hunter
說我主管跟我走後，公司過去大半年都找不到適合的人來接
我想她現在應該知道原因了吧XD


其實這中間一直在思考自己是不是不要標準這麼高，應該要趕快向現實妥協...
先做然後再騎驢找馬?
但自己本身又很討厭騎驢找馬，因為這樣很容易2邊都顧不到最後什麼都沒有
也有在思考是不是去找打工，一邊存點錢一邊專心念書申請國外碩士...



希望跟我一樣還在求職的板友，我們一起努力不要放棄!!!




最後針對面試，我還是很想抱怨，希望大公司們不要這麼不尊重面試者們
我知道我沒資格講貴司因為我很嫩只是小咖
但是做到「互相」，有這麼困難嗎?
站在行銷的觀點，面試有時候也是行銷的一環
面試也是集團與旗下品牌面對大眾的一個接觸點
有的公司可以做到面試完後讓面試者對你整體加分
我相信這樣的公司要永續發展甚至營運成長或對社會成長而言，都是有貢獻的!!
不要企業理想說一套，但是表現出來的完全沒那個氣度好嘛...



最後一樣祝大家都順利
也希望台灣的就業環境、薪資結構、勞工權益都能漸漸被改善...
謝謝大家有耐心的看完這篇文章:)

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