台灣42歲到52歲人的工作態度 - 職場

之前兼任做了一陣子公司人資
得到一點心得
50-65的 也就是我們父母的年代 約是民35-50出生
這年代剛光復 百廢待興 大家都過苦日子 所以耐性很強 很拼很操
現在有成就的企業家也多是這個年代的60-80歲的長輩

30-40歲 其實拉到25-40也行 民國60-75左右 理論上來說是過最爽的一代
但是其實我們出社會以來
草莓族的評語一直跟著我們
而且經濟狀況也越來越壞 讓大家越來越怕找不到工作
就算幹橋也只能做下去

40-50歲 民國50-60年出生
出社會時正好是台灣經濟起飛最快速時 那時代如果能夠有番作為 今天應該都很夠看
所以當然是有能力很好 足夠帶人往前衝的

不過如果沒有作為出來的呢?
如果沒有的基本上他們幹勁拼不上長輩 電腦的基本能力比不上我們
不過基礎能力應該還是要勝過我們 特別是有大學大專學歷的
二來也年紀比較大了 體力沒以前不好 小孩也剛長大要顧小孩

我運氣不太好 這個年紀招到的4個員工 要的薪資都算比較高 沒我薪水1倍半以上不願來
但是在做事情的態度上卻甚至還比不上工讀生 最誇張的是東西交給他1個月
後來離職還回來 整疊原封不動抱回來還給我 裡面跑客戶的資料根本沒變過
據說做生意去了

呆的平均時間更短 沒有超過4個月的 幾乎都說要去自己創業或去大陸發展
相較之下20-30歲的隨便都呆1年以上 做的事情效率也不見得比他們低
(我們是需要跟大陸方面比較高的官員對談的工作 理論上年紀大才壓的住人
後來發現並沒有 人家局長級的人只比我大兩歲)
以致於後來再跟老闆建議面試人選時 老闆自己也是剛進入40的年紀
都先將這個年紀的刪掉

一點意見 僅供參考
※ 引述《bryman (JW)》之銘言：
: 各位版上先進大家好：
: 小弟於投入職場工作兩年，觀察到台灣42歲到52歲在職場工作的前輩，
假設他（她）位階沒上高階管理職，只是工程師或管理師，有65%的這年紀的人，
感覺他（她）們對於工作都是不積極，以有做事情就好的態度去在職場工作，
知識也不願傳承，推責是強。
: 台灣這個族群的前輩究竟在什麼情境下成長，怎會有如此特性？
反觀52歲至65的前輩，對於知識分享與工作的積極度都不錯，30至40亦同，
版上先進能否解惑？
: 感謝！

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