台灣人才不值錢 - 面試

※ 引述《klm (唐吉柯德的宿命)》之銘言：
: 噓 mick72: 聽你在屁，照你這麼說，只有做業務才賺的到錢才是人才? 03/09 01:
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: 單純討論這句話～～
: 其實我們每個人都是業務阿～
: 在學校你要推銷自己，讓老師認可你...
: 畢業後你要推銷自己，讓市場認可你...
: 其實無論是找工作，面試，交男女朋友～
: 都是業務工作～都是在推銷！！
: 只是產品不一樣，有的是賣臉，有的是賣體力，有的賣技術，有的賣腦力～
: 而創業則是把你身上腦袋裡面每一個細胞每一個念頭，都一起打包賣了！
: 所以在這個人人都是業務的時代～
: 的確只有好的業務才值錢～～
: 你有沒有抱怨過，隔壁的小張，只會出張嘴，卻薪水加的多 工作比你輕鬆
: 很簡單，他把有限的產品（勞動產出）賣了好價格而已
: 簡單的對比，你是賣米的農夫，他是賣仙貝的加工場，你說誰賺的多！
: 買家也在變化，父母就是你最早的買家，老師也是後來出現的！
: 主管，上司，一直到你真正面對廣大的市場～
: 你是否能站的出來，面對這些客戶？
: 阿悶～～

我們討論的，是事情的本質，單單討論 "一句話" ，完全沒有任何意義。

人生存在世上，是需要行銷自己，行銷是個 "技能"

而 "業務" 則是一個職業，基本上連這都分不清楚的人，

其實與你也沒什麼好再討論的，與你的文就回到這。


※ 引述《wangrg (孤身不寂寞)》之銘言：
: 本篇標題台灣人才不值錢,老衲在思考的是：當面對一個10倍速或是
: 更高倍數的網路時代,去年的霸主今年就可能倒店的產業環境,一個全球
: 化扁平化的世界,什麼是"人才"?我們先定義了人才,才有辦法再進一步
: 勾勒描繪何謂台灣人才?
: 依個人累積經歷至今,提供幾個維度來定義(今日產業所需人才):
: 1.能夠跨出舒適圈,探索陌生或是未知領域的勇氣,並迅速適應不同文化與生活環境.
: 2.承擔風險的勇氣,願意拿人生當籌碼賭未來,不屑慣老闆或政府來替自己撐保護傘.
: 3.挑戰業績的飢渴,任何商業行為最終都回歸到業務成交,用彈性數字定義自己收入.
: 若以這三個維度來衡量目前台灣的人力,台灣人力吃苦,忠誠,認份,負責,守時
: 的確都是優點,但僅能說是高素質的人力,或是說C/P性價比很高的人力.
: 但,若以創新,飢渴,全球化開拓市場的角度,距離所謂的(人才)卻相當遙遠.
: 而最為缺乏的就是勇氣 (Guts)
: ^^^^
: 缺乏挑戰業績的勇氣,所以大部分的人都很愛非業績掛勾的職缺
: 缺乏跨出舒適圈的勇氣,所以為了保留一份工作,願意默默忍受慣老闆
: 缺乏承擔風險的勇氣,所以從學校保護傘畢業後,巴不得躲入政府的保護傘當公務員.
: 放眼望去這些的確是目前"大部分"就業者共同特質,所以考公務員變成全民運動？？？
: 當更多更多的人懦弱,逃避.只是造就稍微有點敢擔風險的人為所欲為,演變成為所謂的
: 慣老闆.就有如公主病其實是被宅宅圍捧出來的,慣老闆病就是被每一個懦弱的就業者
: 造就出來.既然滿坑滿谷沒膽但是素質不錯的人力讓我隨便挑,我幹嘛付高價錢請員工?
: 回過頭,慣老闆橫行,不就是台灣沒人才的最好證明? (嘆氣)

各行各業，都有人才，並不是只有做業務挑戰業績的人，才是人才。

你對於人才的三點定義，實在是太敷淺；

你知道科學家愛因斯坦嗎? 他是不是人才? 你叫他別做研究了，
叫他跳出舒適圈去挑戰業績?

你知道哲學家、物理學家、數學家笛卡耳嗎? 他是不是人才?
你叫他別做學術鑽研了，叫他跳出舒適圈去挑戰業績?

你知道發明家愛笛生嗎? 他是不是人才? 照你的定義，你叫他
別做發明了，叫他跳出舒適圈去挑戰業績?

醫生是不是人才? 你叫他別當醫生了，叫他跳出舒適圈去挑戰業績?

例子實在太多，不一一列舉。

照你這麼說，大家都去當業務，誰來做研發改善生活品質?
你沒有好的研發人才研發更好的產品，你這所謂的"業務人才"業績做的起來?
你沒有好的服務人才提供專業的服務，你這所謂的"業務人才"業績做的起來?

照你的 "人才" 標準，大家都去做業務，現在應該還在石器石代 ??

何謂人才? 何謂網路時代? 何謂全球化扁平的世界?
你真的懂?

請別拿業務行銷的那套想洗腦只有做業務才賺的到錢，才是人才
那只有初入社會的大學新鮮人，及涉世未深的人會被騙。


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