台灣怎麼一堆腦殘HR - 離職

曾接過hr來電約面試 因想先大概了解職缺內容

但是hr講的也不清不楚= =" 大概也不甚了解吧

若是由主管直接打電話約面試的就可以了解職缺大概內容

要不要去面試都可以比較快決定 不用白跑一趟

(大概都是中小型公司才回有這種作法 大公司好像比較少??)

不過我覺得這種作法還不錯 不用浪費彼此時間


有時會感覺HR面談就是多此一舉的FU

專業不懂 志向!?(我個人是不太相信只見一次面就可以談出什麼)

反而覺得跟HR只談薪水比較乾脆 其他的就不需多談

也遇過hr一坐下來就說 我們公司薪水不高XDD

擺明了就是只看薪水




※ 引述《Antonias (我不是偉人)》之銘言：
: 看到這討論就想到一篇文章
: 【台灣薪資從履歷表上就開始輸.... (??ˇ_ˇ??)】 http://0rz.tw/ZtsAn
: 引述裡面一段話：
: 「如果資方能夠要求勞方在申請工作時，提供如此鉅細靡遺的個人資料，那是否可請公司
: 的營運單位，提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。
: 或更棒的是，請提供公司前三年的財務報表與成本結構，員工的單位成本與報酬率。此外
: ，請提供本人所申請的職缺離職率是多少，解釋前3任與現職3位的薪資結構，與前職被
: fire的理由，並請主管陳述解僱原因與員工的答辯；請將這些答辯檔案化，並向勞工局立
: 案。這樣，不是會有更客觀的談判平台嗎？至少資訊是對稱的。」
: 我快要笑死了！
: 哈哈大家加油

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