台灣小公司三年工作心得 - 職場

朋友沒帳號幫代PO

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趁著新生活開始前，決定來發表一下在畢業後在台灣小公司工作三年多的心得，會想要發

表這篇文章，其實是希望鼓勵台灣勞工不要漠視自己的權益，對的事情就要爭取，文長慎

入(懶人可以看最後有整理注意要點)。

先來說一下自己的狀況，畢業於前段私校商科，大三到美國交換一年(跟美國人一起修商

科學分)，英文聽說讀寫都算流利，畢業後學日文一年，過N2。在職場上，應該稱得上是

負責任的員工，還是學生時打工辭職也都有被慰留，工作期間因公司需要，自掏腰包買書

自學photoshop，公司需要的，即使有抱怨都會盡力去配合。當初畢業，很怕被說是米蟲

，面試了三四間公司，這是上的第一間，沒想太多就六月畢業七月開始上班了。


地點：台北市

職務：小型貿易公司員工低於15人

薪資：一年14個月，起薪兩萬六(試用期)，兩萬八(試用過後)，每滿一年升兩千月薪，做

滿兩年半時曾受不了公司管理太情緒化提離職，被加八千到四萬薪資慰留。

先來分析在小公司這幾年優缺點好了，

優點：
1.遲到不要太誇張(十幾分鐘內)及病假不扣薪，打卡沒什麼人在看

2.請假隨興，只要你敢開口，主管通常都准假 (但有介紹一個朋友來，請假遲到頻率較

高，做事情較散漫，就沒過試用，所以還是要有責任)

3.較通人情，跟主管小孩年紀相近都認識彼此，像朋友一樣

4.公司人少，表現機會多，時常需要接待外國客戶

5.中午休息時間有一小時半，每日上班7.5小時(稍微優於勞基法)

6.加班頻率不會很高

缺點：
1.公司通人情的相反就是也是用人情壓你

2.除了國貿業務的本業進出口外，身兼美編、保母、作業打手，什麼雜事都要做，凡舉

幫主管碩士寫作業到協助主管兒子作業、幫印成績單、跑郵局、跑銀行、陪她女兒買電腦

、公司產品美編、預約餐廳、幫老闆去醫院拿藥買藥、產品DM、幫員工投保勞健保…等等

3.跟優點1及2相輔相成，既然遲到跟請假沒有在計較，半夜打電話給外國廠商或是假日

臨時被叫去…等加班費是沒有的

4.勞健保薪資基本上都低報

5.因沒有在算特休假，除了出國或是有正當理由，請假就容易有點為難，因為主管會問

6.家族企業的主管都是兄弟姊妹，因是家人，時常意見不合就吵起來，員工時常夾在中

間不知道如何處理事情

7.公司做事情沒有SOP，完全看主管們心情，時常時不時想到新的想法就請你做，之後不

了了之

8.遇到處理不了或覺得麻煩的事情，老闆會躲起來，偶爾還會事後怪你偷懶慢吞吞

9.很喜歡對外人說浮誇的大話(畫大餅)，造成員工很難評估對每個人(要依照主管交情跟

當時狀況)能講的”真”話是到什麼程度

10.雖然當初就職是說保證14個月，但工作並沒有簽訂正式勞動契約，所以任何獎金也是

老闆開心給就給，不開心就說共體時艱然後砍掉



接下來是最後遇到的糾紛的狀況，先講一個前提，我工作期間，在主管及公司決策要求下

，有被轉過勞健保，在A公司就職共22個月後, 無縫接軌被轉去B公司共18個月, 年資共三

年多 (A和B是家族企業, 兩間公司董事跟股東一半以上是同一人，工作內容也幾乎沒變，

到B也還是有做A的事情，轉之前也有在做B的事情，甚至有時候也會做CDE的事情，他們一

家人開了很多間公司，被通知資遣的前一天還請我代表A公司到公家機關上課) 在我被加

薪慰留的6個月後，除九月保證的中秋獎金已被砍外，主管表示B公司營運不佳，所以要資

遣你，如果你還要工作，可以轉到A公司只能給妳少六千的薪資(我認為是變相砍薪)，在

洽談過程中，跟公司可以說完全是平行線，主管甚至提及了新政府在新年度要在讓公司除

了勞健保以外再負擔勞工老年給付(待確認)，要逼死公司，因為想法差太多，所以我並沒

有接受，就請對方資遣我，其實我最受打擊的是，我主管說的一句話：「妳這麼有自信找

的到三萬四的工作？」，當場我沒多說什麼，只是微笑了一下。

然後爭議開始發生了，資遣費公司只願意算B公司的18個月，說A和B就是不同公司，為什

麼年資會一起算，我打電話到勞動局，勞動局的小姐表示：「這是不合理的，沒有離職也

沒有交接，為什麼年資要重算，可以請資方提出我有離職及交接的紀錄，但因為當初也沒

有白紙黑字寫清楚，如果資方很堅持，也只能自行蒐證開勞資糾紛調解庭。」，所以我就

開始蒐集了各種打卡紀錄、LINE、勞健保投保紀錄及EMAIL，可以證明我在公司持續工作

的事證。

在這個時間點下公司也是各種惡劣：

1.說著我們不是什麼壞公司，不缺這個錢，該給你的不會少，但實際態度完全不一樣

2.不講清楚離職日是什麼時候，最後我還是做滿了30日的預告期

3.一直吵年資只能算B公司，甚至對我吼他也打電話問過勞動局，有沒有打無可考證，至

少我打了也有錄音

4.除刪午休時間為一小時，其中一個主管甚至提過要怎麼追討以前優於勞基法每天只上
7.5小時所缺上的半小時薪水 (這我也問過勞動局，資方不能追討)

5.在上半年就計畫年底要前往日本家庭旅遊，當時剛被慰留也沒想過會遇到這個狀況，

所以請假時，主管態度很差的表示：「請問你這是要請什麼假？事假還是特休？」，我

示：「我們公司一直都沒有在計算，所以這個問題我很難回答」，主管：「沒算是因為想

你們會自律」，其實聽到當下是蠻錯愕的，就是遲到跟特休沒有計較，所以平時加班跟有

時假日加班，我也不會去爭吵加班費，就是保持互相幫忙的平衡，且依照我的年資，今年

特休我應該沒修完

6.資遣文件也是我自己送出的，當時我都跟朋友說我要去資遣自己了(笑)

7.已經知道要被資遣了，公司還是不停地塞工作過來，找以前訂單的帳算，感覺在預告

期也要把你用到最後一分一秒才甘願 (p.s 預告期一週勞工可以請兩天有薪假去找工作)

，目前已離職一個月以上，前公司還是會派前同事三不五時來問公事，有些甚至是約莫半

年前就交代好的文件，但同事是無辜的人也很好所以我有時間都還是會回。




結局心得：可能因為我態度很強硬，中間雖有幾次爭執，鬧得不愉快，但最終公司按造法

規把資遣費都給齊，搞的身心疲憊，並麻煩很多朋友。我不否認主管一開始真的對我很不

錯，這也是我為什麼可以待到三年半的原因之一，他常說他把我當自己女兒一樣看待，但

當這種人情壓力已經一步一步把自己的底線往後推，侵蝕自己的權益時，還是要適時地表

達自己的想法。我覺得我朋友形容得很好：

「這種公司就像是渣男友，追的時候講得很好聽，對你很好，

追到後慢慢地對妳提出無理的要求，偶爾加你點薪水，拍拍你，再繼續無理的要求，最後

分手還變恐怖情人。」


說這麼多其實只是希望台灣勞工能勇敢地對抗任何不對的事情，如果當初我又為了人情壓

力妥協年資砍半，資遣費連現在拿的一半都不到，當然我相信一定也有好的老闆，不過在

我的狀況所看見的是，主管都說公司營運不佳，但正在花百萬整修新房子、老闆到澳門賭

場卡費刷幾十萬、按摩…等等，只能說可能我視力不好看不出這是有經濟上的困難(笑)。


經過此事覺得在職場上要注意幾個點：

1.如果經濟狀況還可以，找工作要慢慢來，多多評估，尤其第一份工作應該蠻重要的，

覺得不對勁就趕快閃人吧

2.如果可以還是簽紙本的勞動合約會比較好

3.可以注意一下自己薪資有無被低報，在有工作的狀態下感覺不出什麼差別，等到面對

資遣才注意到政府的失業補助是以投保薪資六成去做計算，且對於未來的退休金權益都有

受損
4.如果公司有什麼政策要轉你勞健保，一定要把轉年資的白紙黑字談清楚寫清楚

5.有關係到自身權益的證據，即使跟公司還沒有爭執也要先備份起來以備不時之需，有
必要時也可以錄音，如果自己有參與的對話，我查了很多資料，應該不會違法。





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