台灣的hr是不是很不被尊重？ - 職場

外國我不敢講，

在台灣，想要人尊重，至少要表現出專業

如果沒有專業又想要尊重，那就只有唾面自乾

我前公司的人資呢，就是一個喝過洋墨水的小妹

沒有人資專業、不懂勞基法

配合老闆當打手、當走狗

配合老闆資遣資深員工，把對方關到小房間裡想要逼對方就範

結果關不住，還害公司賠幾十萬，自己還因為擋門關人被告上法院

不過以上是勞方觀點啦

從資方觀點來看，這個人資真是好棒棒，上班半年就處理了這麼硬的事情

所以人資受不受尊重呢?

自己解讀囉~~



※ 引述《unclefucka (Comic Lo )》之銘言：
: ※ 引述《cool5566 (酷哥56)》之銘言：
: : 我表弟最近要進入職場了，他好像想往科技廠人資的方向前進
: : 他研究所的論文也是跟人力資源有關
: : 最近我表弟在問我的意見，但是雖然我進社會幾個月了，可是對人資在幹嘛也不太了解，
: : 感覺都在做核薪跟算假別和一些公司雜事
: : 所以我幫他上ptt爬文，結果不管是科技版還是八卦版，都非常不尊重hr這職業的樣子，今?
: : 天還看到八卦版一篇文章直接說hr是不是狗畜牲在當的，結果下面是一篇壓倒性的贊同聲
: : 科技版也都在說hr就是領著少少的薪水卻擺著資方嘴臉的走狗？
: : 我是不是該勸退我表弟啊？薪水少還要在網路上被人辱罵
: 人資要人尊重喔？
: 1.首先說說看人資在公司上的作用？ 積極作用。
: 2.再來說說看自己對於公司各職務的工作內容的了解？
: 3.接著說說各職務就其職能上的產出應有多少理論上的數值
: 4.說說看各職務上，對於現有公司業務、學校目前應屆所教知識、未來五年
: 該公司對於國際競爭上，應準備的各階段知能銜接需求與發展計畫？
: 5.請說說自己沒事拿個心理系、特教系教材，甚至腦筋急轉彎題目來測人，
: 對於其中結果解讀分析，以及各該職務的相關性為何？
: 6.請說說看，人家明明履歷寫好了目標薪資以及可上班日，為何還要找人
: 配合對方明顯無法達成的公司苛求？
: 7.請自認，對於徵才需求，有幾項不是從外國徵才網站上胡抓硬寫的？
: 7.1 再自認，有多少職務的中翻英，是完全正確，或者沒有他媽的連
: 數字和條項都沒搭好的
: 8.既然是人才專家，
: 請說說自己找了怎樣的對象，目前家庭收入有沒200萬，子女幾個，培育計畫
: 如何，為何沒能35歲移民外國變成世界人生勝利組？
: 尊重？連孬基法都搞不懂，人才需求還需要部門主決定而未能洞悉需求
: 打手槍比較快。

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Vor der Kaserne, vor dem grosen Tor,
Stand eine Laterne und steht sie noch davor.
So woll'n wir uns da wieder seh'n, bei der Laterne wollen wir steh'n
Wie einst Lili Marleen, wie einst Lili Marleen.

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