有幸參加這次招考
分享一下個人感想
1.面試等待時間過久
版上有2006年的文章
關於面試流程
這次似乎還是存在一樣的問題
等待面試的時間約一小時
實際面試的時間不到二十分鐘
也許因為面試者眾多吧
但前面履歷審查給了那麼寬鬆的時間
後面的面試卻濃縮在兩天...
我想流程規劃應該可以再更完善吧
2.筆試感覺有些多餘
當初投遞履歷已有要求附上作品
(自介影片、以任何形式為自己作一則廣告)
原本以為筆試有廣告知識、文案撰寫等
結果筆試當天才發現只考三題
沒錯 就一題文字 兩題畫圖
整場筆試不到二十分鐘結束
原本以為是要透過筆試測驗相關知識或文字能力
但感覺起來比較像心理測驗
讓人覺得少了點鑑別度
3.假招募真行銷？
整個新人招募充滿了濃濃的宣傳味
例如光履歷審查階段就從6/20-7/13號
長達半個多月 自我介紹作品還要上傳Youtube
當中不是用日期刷新
而是不斷新開同一個職缺在104鐵支刊登
ex.7/7廣告營業 7/11營業人員 7/12廣告AE
筆試特地在師大辦考場
一走到師大門口可看到顯眼的招牌
結果...十多分結束 回家等通知？
隔天的面試
個人沒參加早上場
下午場多半是一到二個面試官
如果從原文描述營業部主管一排來看
我想...真正想找人的應該是營業(業務部)吧
畢竟AE是最不限經歷跟門檻的
但相對流動率也是最高的
至少從下午場的各部門面試官看起來
感覺並不是那麼積極想找人
或在履歷審查階段就已經有屬意的名單
所謂的筆試跟面試 其實是充人數&充場面居多
原文也說了他們想找的是有經驗的人
既然想找有經驗或有作品的人
其實也不用大費周章舉辦新人特考吧
畢竟104或公司官網都有投遞履歷的管道
相較大型招考或許會更有效率些
當然不可否認電通每年舉辦招募的用心
但面試者製作審查資料、等待、準備筆試面試跟通勤
都算是種無形的成本
整場招募讓人感覺有點雷聲大雨點小
但或許在目前創意/文創氾濫的情況下
也不足為奇了吧 XD
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1.面試等待時間過久
版上有2006年的文章
關於面試流程
這次似乎還是存在一樣的問題
等待面試的時間約一小時
實際面試的時間不到二十分鐘
也許因為面試者眾多吧
但前面履歷審查給了那麼寬鬆的時間
後面的面試卻濃縮在兩天...
我想流程規劃應該可以再更完善吧
2.筆試感覺有些多餘
當初投遞履歷已有要求附上作品
(自介影片、以任何形式為自己作一則廣告)
原本以為筆試有廣告知識、文案撰寫等
結果筆試當天才發現只考三題
沒錯 就一題文字 兩題畫圖
整場筆試不到二十分鐘結束
原本以為是要透過筆試測驗相關知識或文字能力
但感覺起來比較像心理測驗
讓人覺得少了點鑑別度
3.假招募真行銷？
整個新人招募充滿了濃濃的宣傳味
例如光履歷審查階段就從6/20-7/13號
長達半個多月 自我介紹作品還要上傳Youtube
當中不是用日期刷新
而是不斷新開同一個職缺在104鐵支刊登
ex.7/7廣告營業 7/11營業人員 7/12廣告AE
筆試特地在師大辦考場
一走到師大門口可看到顯眼的招牌
結果...十多分結束 回家等通知？
隔天的面試
個人沒參加早上場
下午場多半是一到二個面試官
如果從原文描述營業部主管一排來看
我想...真正想找人的應該是營業(業務部)吧
畢竟AE是最不限經歷跟門檻的
但相對流動率也是最高的
至少從下午場的各部門面試官看起來
感覺並不是那麼積極想找人
或在履歷審查階段就已經有屬意的名單
所謂的筆試跟面試 其實是充人數&充場面居多
原文也說了他們想找的是有經驗的人
既然想找有經驗或有作品的人
其實也不用大費周章舉辦新人特考吧
畢竟104或公司官網都有投遞履歷的管道
相較大型招考或許會更有效率些
當然不可否認電通每年舉辦招募的用心
但面試者製作審查資料、等待、準備筆試面試跟通勤
都算是種無形的成本
整場招募讓人感覺有點雷聲大雨點小
但或許在目前創意/文創氾濫的情況下
也不足為奇了吧 XD
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