台灣電通面試分享 - 面試

有幸參加這次招考

分享一下個人感想

1.面試等待時間過久

版上有2006年的文章

關於面試流程

這次似乎還是存在一樣的問題

等待面試的時間約一小時

實際面試的時間不到二十分鐘

也許因為面試者眾多吧

但前面履歷審查給了那麼寬鬆的時間

後面的面試卻濃縮在兩天...

我想流程規劃應該可以再更完善吧

2.筆試感覺有些多餘

當初投遞履歷已有要求附上作品

(自介影片、以任何形式為自己作一則廣告)

原本以為筆試有廣告知識、文案撰寫等

結果筆試當天才發現只考三題

沒錯 就一題文字 兩題畫圖

整場筆試不到二十分鐘結束

原本以為是要透過筆試測驗相關知識或文字能力

但感覺起來比較像心理測驗

讓人覺得少了點鑑別度

3.假招募真行銷？

整個新人招募充滿了濃濃的宣傳味

例如光履歷審查階段就從6/20-7/13號

長達半個多月 自我介紹作品還要上傳Youtube

當中不是用日期刷新

而是不斷新開同一個職缺在104鐵支刊登

ex.7/7廣告營業 7/11營業人員 7/12廣告AE

筆試特地在師大辦考場

一走到師大門口可看到顯眼的招牌

結果...十多分結束 回家等通知？

隔天的面試

個人沒參加早上場

下午場多半是一到二個面試官

如果從原文描述營業部主管一排來看

我想...真正想找人的應該是營業(業務部)吧

畢竟AE是最不限經歷跟門檻的

但相對流動率也是最高的

至少從下午場的各部門面試官看起來

感覺並不是那麼積極想找人

或在履歷審查階段就已經有屬意的名單

所謂的筆試跟面試 其實是充人數&充場面居多

原文也說了他們想找的是有經驗的人

既然想找有經驗或有作品的人

其實也不用大費周章舉辦新人特考吧

畢竟104或公司官網都有投遞履歷的管道

相較大型招考或許會更有效率些

當然不可否認電通每年舉辦招募的用心

但面試者製作審查資料、等待、準備筆試面試跟通勤

都算是種無形的成本

整場招募讓人感覺有點雷聲大雨點小

但或許在目前創意/文創氾濫的情況下

也不足為奇了吧 XD


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