合約內容 - offer

※ 引述《rickykobe (日劇達人)》之銘言：
: 收到錄取通知書上寫
: "報到時將另簽立為期兩年的「久任服務同意書」，
: 規範久任服務之獎金以及違約賠償相關事項。"
: 當初面試主管是有提到 公司培養員工 希望能留兩年
: 如果滿兩年會有一筆獎金 沒做滿就沒有
: 但看到這句話說有"違約賠償相關事項"
: 不知道這種合約是正常的嗎? 有沒有違法的問題?
: 我知道通常會有保密條款之類的
: 沒做滿2年沒獎金 我是沒意見 真的不適合好聚好散對雙方都好
: 但看到錄取通知書後心裡有點不安 ~"~
: 明天想打給人資問看看細節
: 會不會給對方一種還沒進去就想要不做滿兩年落跑的印象

今天問了合約問題

對方回答說

"由於培訓人員需要一段不算短的期間,之所以需簽署這份「久任服務同意書」,
是因為考量到貢獻度與培訓成本間的關連.
久任獎金跟違約金會是等額.大約在2個月薪資左右"
^^^^^^

沒有簽約金 這樣違約金合法嗎?

本來蠻有考慮想進這公司 聽到違約金就有點心理不舒服

我也不是說打算只做短時間就離職落跑

我也想有一個長久能待下去的工作

但是總是要進了公司才能真的知道情況

另外問了關於勞健保的問題

他是說
"offer薪資不含勞健保(一般公司作法都不含勞健保),個人每月還是有勞健保自負額,
但公司應負擔的部份當然屬於公司負擔,不會轉嫁到個人身上"

這個意思是假設offer說的是薪資30K 還要扣一些錢交勞健保?

所以實拿就不到30K是嗎?

第一次找工作 所以考量很多

在板上常爬文看過很多可怕的例子 整個很不安~"~



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