同事幫忙收拾，東西不見要我賠錢 - 離職

※ 引述《waggy ( )》之銘言：
: ※ 引述《boayeye (happy )》之銘言：
: : 小的從事醫護工作，在服務A客人途中，經主管同意去服務B客人，A客人由四位同事服務
: : ，服務完B客人後，A客人治療時所用的東西同事說收好了。
: : 隔天同事說A客人用的東西不見，這東西半年內被新人弄丟四次，同事問我有沒看到，因
: : 為我根本沒機會收東西，所以根本沒看到也不可能丟掉。
: : 主管跟我說那東西很貴，要5000元問我同意分兩個月從薪水裡面扣嗎？
: 5千是該物品的全部價錢還是部份價錢? 若是部份的話,占多少比例?
: : 我要求調監視器，看到底是誰弄丟的。
: : 主管說我沒交接，沒要求別人把這東西收好，有責任!
: 的確有責任,但經手過該東西的另外四位同事也都有責任
: 假如東西總價是五千那你賠的錢不到一千(還要算上折舊)
: : 說我沒當天發現不見去追這東西，所以要賠錢，
: : 因為之前一樣的東西不見好幾次，現在莫名不見，賴在我頭上，我還懷疑可能藉此因為之
: : 前東西弄丟要賴我身上。
: : 這5000硬要我賠，我一定會離職。
: : 不知道大家會怎麼處理比較好?
: 你既然有離職的決心,那就沒什麼好怕的
: 依照勞基法公司不能"扣"你的薪來賠東西
: 正確程序是公司發全薪給你,再跟你索賠.
: 你若不想吞下去想爭到底,請注意以下幾個點:
: 1.要賠就所有經手過的人都照比例賠,而且東西還要算上折舊,不是賠市價
: 2.不同意自願離職,公司要你離就必需資遣你,給你資遣費以及非自願離職證明
: 3.公司說要好聚好散要你賠全額或要你自願離職請堅定拒絕
: 4.若公司硬是扣你薪水,就申請調解
: 5.若公司調你到外地或是調動你的工作時間,請拒絕,若因此要你離職請見第2點
: 6.所有"找你談談"的內容都錄音
: 7.現在開始備份打卡記錄
: 8.不要理會任何軟的硬的言語攻勢, 什麼"讓你在業界混不下去"或
: "你若願意賠/自行離職,我可以幫你介紹新工作/升你職"之類的
: 話都是假的,只有資遣費與非自願離職證明是真的

東西是我一個人賠5000,因為這東西原本才2000多，因為缺貨等原因，廠商說新的要5000
元。

其實這東西根本沒這麼貴，我在淘寶網有看到一樣功用的東西才臺幣500元，公司說不確
定可以用，可能要原廠的。

謝謝你提醒我折舊率，還有這東西本來就才值2000多，是因為廠商說缺貨才抬高價錢。

重點是主管要硬拗我一個人負責的邏輯讓我很不明白。
明明我就不在場，根本不是我弄丟。

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