同事遲交文件害她遲領薪資 女助理告贏國 - 離職
By Doris
at 2022-01-03T07:53
at 2022-01-03T07:53
Table of Contents
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3787984
〔記者鮑建信/高雄報導〕國立高雄師範大學吳姓女專任助理剛開始上班,就發生接連2個月薪資延遲發給,憤而請求資遣費及開立非自願離職證明書,高雄高分院更1審認為校方不能以其他助理未及時繳交請款文件,而延遲發薪,判決學校敗訴。
吳女指出,2018年5月21日與國立高雄師範大學簽約,擔任專任助理,每月薪資於次月15日前發放58350元,但校方於7月12日、8月2日始發放同年5月、6月份薪資。
她說,契約雖約定若因計畫尚未撥款,或未依規定辦理工資請領作業,導致遲延給薪,雙方同意於經費核撥後或補齊文件時再發薪,但教育部早於2018年5月已撥款,她於任職期間,每月均按時繳交出勤表。
學校未經她同意,連續2個月遲延給付薪資,又未就此提出具體改善配套措施,嚴重影響她生計、規劃而無法繼續勞雇關係,乃於同年7月15日依勞動基準法規定,以電子郵件終止勞動契約,並請求學校開立非自願離職證明書、給付資遣費5998元和延遲利息344元。
校方則說,遲發薪資是因其他數名助理未能即時繳交出勤表,6月份請款程序跨越2個校區,又適逢暑假期間星期五統一彈性放假所致,情節尚非重大,吳女不得依勞基法終止勞動契約。
又說,吳女未向學校法定代理人校長請辭,不生終止勞動契約的效力,她提起本件訴訟違反誠信原則。
吳姓助理請求學校開立離職證明書,被高雄高分院判決勝訴。
高雄地院和高雄高分院上訴審開庭調查後,判決學校只需給付利息344,吳女不服上訴,經最高法院撤銷,發回高分院更1審重新審理。
合議庭法官認為,勞動契約並未約定學校得以其他助理未依規定辦理工資請領作業,或以學校行政慣例為由,延遲發給吳女薪資,校方上開抗辯,自無憑據。
此外,遲延發薪嚴重影響吳女權益,顯然違反勞動契約,依勞基法規定,她可不經預告終止契約,判決校方再賠償5998元,並應開立非自願離職證明書,但仍可上訴。
--
Tags:
離職
All Comments
By Delia
at 2022-01-01T20:06
at 2022-01-01T20:06
By Jacky
at 2022-01-05T16:53
at 2022-01-05T16:53
By Queena
at 2022-01-01T20:06
at 2022-01-01T20:06
By Yedda
at 2022-01-05T16:53
at 2022-01-05T16:53
By Queena
at 2022-01-01T20:06
at 2022-01-01T20:06
By Anthony
at 2022-01-05T16:53
at 2022-01-05T16:53
By Zora
at 2022-01-01T20:06
at 2022-01-01T20:06
By Yedda
at 2022-01-05T16:53
at 2022-01-05T16:53
By Gary
at 2022-01-01T20:06
at 2022-01-01T20:06
By Charlie
at 2022-01-05T16:53
at 2022-01-05T16:53
By William
at 2022-01-01T20:06
at 2022-01-01T20:06
Related Posts
試用員工離職在網路故意留惡評
By Zanna
at 2022-01-02T04:01
at 2022-01-02T04:01
想提醒大家這間別去
By Quanna
at 2022-01-01T20:22
at 2022-01-01T20:22
虎年求職與海歸經驗談,時薪2700!!
By Barb Cronin
at 2022-01-01T13:23
at 2022-01-01T13:23
多的是,你不知道的事-談薪你可以這樣談
By Emma
at 2022-01-01T00:47
at 2022-01-01T00:47
低收入戶卻年收破百萬!?
By Ivy
at 2021-12-31T03:30
at 2021-12-31T03:30