同酬不同工 - 加班

最近換了新工作，公司氣氛好同事佳，我真的很喜歡
當初面試時也說了，責任制但不會拖到下班時間。

一開始交接時，我也滿心歡喜，工作真的都能做完，結果…
原來那只是我一半的工作量，(交接給我的員工很強，只做我一半
的工作量，卻能每天做到晚一兩小時才下班，很受主管們喜愛)


接著我就立馬繼續交接另一個要離職員工的工作，於是我變成每天
都晚了快一小時~一小時半才走人，而且頭腦完全要多工處理，
生產管理，採購，新產品的試樣，各種包裝對搞確認，客戶追蹤，交期，庫存管理，資訊人員，環境打掃…etc


前陣子又包了一個同事請長假的一半工作量，於是累積了不少報表沒key單，現場人員又錯誤百出，讓我很難作業，終於連晚下班也無
法把當天工作做完了。


在我之前有一任員工A，也是身兼2職，其他員工常說A都準時下
班阿，所以我一開始也安分的做，想說畢竟新工作還不上手，
但由其他員工的口中我才知道，

1.A其實是做生管很久(很上手了)才又接採購，^^^而且有加薪^^^
(是我現在的薪水+5k)
2.以前的訂單量是現在的1/4，工作量顯然也是
3.現場來了不少新人報表錯誤百出，每天都要確認正確
4.以前有大量庫存，採購工作量小，現在不備庫存，我要時時讓物
料維持在最低量，每天更新每天追蹤各種物料庫存


讓我不滿的點是，
1.來這已快半年，我上份工作的薪水比這份多了
5k有，當初也說好三個月後調薪，雖然無法比照前份薪水，
但也不會太差，哈哈想笑==根本沒調

2.有個回家要幫忙家裡工作所以都不下班的員工，讓我這種每天
只留不到兩小時的人難以開口要求加薪

3.其他員工要嘛站在那裡聊天，不然就是閒到在整理環境，不然就是窮盡畢生氣力，以最緩慢的速度移動。
而我是從早奔到晚事情都還做不完，是我心眼太小嗎==
真的會不爽欸。

4.由於份內事已無法做完，份外事(辦公室搬風等
)更是無法插手，於是被主管認為都不幫忙別人的事 囧

5.怎麼可能是能力差嘛，交接給我的員工，所有土法鍊鋼(手打牌)
的報表我都拉公式跑了還做不完欸，還不說他交接的很不完整，
讓我處處摸索(我接了他的事，他被調做其他事)





不加薪就算了，
我退了一百步(當然主管應該是覺得我逾舉了一百步)，問主管
，晚下班的時間有沒有可能轉為補休，主管說:
“你是坐辦公室的，這種很難衡量你算不算加班吧?”
(我才不會沒事硬要摸晚下班咧！無聊嗎…!!!!)
“而且你做不完你要想原因在哪阿，如果是能力問題我有什麼辦法?”
“把原因說清楚，真的不行也不會為難你，我們也不用搞的太難看”
“我的忍耐也是有限度的阿”(我才是吧=m=)



我其實不怕加班，但要看的到成績阿，一樣時間下班你以為
我們就做一樣多事嗎?！
之前的工作由我負責的兩位老闆在我離職後都還挖角我去呢＞＜
有個老闆甚至還是跟公司撕破臉的！
我真的不相信我能力差還是不夠負責XD。



對於這種不當量的分配跟態度及薪資
我真的沒法可走了嗎?
我真的滿喜歡這裡的阿！！囧






--
Sent from my Android

--